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新鮮人的求職十字路口

鳳凰花開時節，是人群結構大挪移的時期，由單純的學校環境挪移至變化多端的職場領域。職場，對於畢業生而言，不再是打工或實習的領域，當還是學生身份的時候，不會做，細心的教導你；做不好，再次教導；出了錯，給你機會。

每年參加校園徵才活動，望著即將畢業的莘莘學子，有沉穩冷靜，聰明理性或純真自然…等類型，每位學生所散發出來的訊息，就是年輕真好！ㄧ個充滿希望的開始。當這些充滿希望的學子們即將踏入職場叢林時，面對不同的產業領域及多樣化的公司類別時，要如何選擇公司？有哪些基本的考量因素？要問什麼？哪些是必問的？哪些是地雷？

「請問每個月薪資多少？」這是每位學生必定會問的問題。

薪資，不可否認的，不管是職場菜鳥或老鳥，這是必問的重要項目，事關投入這份工作的意願及用心程度，這個問題很正常。

「大夜津貼多少？小夜津貼多少？」

「加班費怎麼計算？」

「年終獎金多少？」

「有三節獎金嗎？」

也有不少學生會繼續拋出如上的問題，都是關於錢，這也很正常，人之常情。但是從未有人問，公司的教育訓練，升遷管道，職涯發展或工作輪調..等非關於錢的問題，對於職場新鮮人而言，這也很正常，因為他們不知道有這些面向，以往所接受到的訊息，找工作以薪資為首選比較項目，也不知道要思考錢以外的面向，這也無可厚非。

然，當這些學子在接受學校基礎教育之後，乘載著社會期待及專業知識的角色，將步入高壓力及高專業度的白色巨塔時，除了實際的薪資以外，應有更多須要重視的地方。

醫院的職場領域，面對的是民眾的身體健康問題，要完成病人的醫療服務，不管是問診、手術、抽血、打針、測量與觀察生理病徵、調劑發藥藥品、復健治療...等等醫療行為，每個步驟事關病人身體健康，是否具備足夠的專業知識及能力，正確的判斷力與獨立自主的能力，並能夠完善的完成醫療事項，非完全關於金錢問題，更多考量的是內部的醫療制度、作業流程及人員教育訓練等相關層面問題。

ㄧ位專業且能獨當一面的醫療人員養成不容易，需要時間與實務經驗的累積，完善的教育訓練機制更形重要。另外，高風險高壓力的職場環境，企業的薪資、福利、升遷管道...等相關制度也很重要，心理層面的員工關懷與員工協助等支援措施更是不可少。求職不應只考量金錢的因素，尚需考量其它層面。

新鮮人就像一張白紙，何種樣態的輸入就會產生何種樣態的輸出，有的企業會保留一些名額予新鮮人，希望塑造想要的員工樣態。新鮮人宜把握新鮮人蜜月期，一生就一次機會，一次他人尚可寬容對待的蜜月時機點，好好的挑選適合的職場領域，為自己鍍金，可考量的層面如下：

1.薪資待遇：除了每個月的薪資待遇以外，在獎金的部分，不應僅以發放次數做為比較基準，例如A公司有三節獎金，三次發放獎金的總額為10萬元，B公司沒有三節獎金，僅發放一次獎金，獎金的總額為20萬元，以次數或以總金額取勝顯而易見。新鮮人多半不會以年薪的方式任用，故在薪資方面可詢問一年領取的薪資總額大約多少，然獎金需視企業的營運狀況而定，尤其像新冠肺炎疫情突發事件，許多企業獲利受到影響，故獎金部分是有所保留的空間。

2.教育訓練：完善的教育訓練很重要，接受正確的教育訓練，不僅提升自我的專業知識，同時也是一種自我的投資，無論是運用在工作上或是提升自我的能力，都是自己可以帶走的資源，也讓未來的自己有更寬廣的職涯領域。

3.福利制度：有的企業福利照顧的範圍擴及家人，這是屬於軟性溫暖面的另類隱性薪資項目，例如事病假、產假、育嬰假...等相關假別優於勞基法，不扣薪或提供更長的休假天數，有時這類的軟性隱性薪資項目更勝於實質薪資的吸引力。

4.職涯發展：工作，至少會有二、三十年的工作時間，除非中了彩券歸隱山林逍遙去，不然面對佔了人生好大光景的歲月，職涯的發展性也是一大考量點。完善的人力培育機制，除了可以提升個人的專業度，同時輔以擴展職涯的寬度，例如跨國性企業之海外輪調的機會，皆是增強未來的職場能量。

工作媒合，就像擇偶相親，除了考量個人條件，也須瞭解對方的身家狀況，遇到對的工作，讓自己更上一層樓，反之，上錯船可能錯過當時不錯的機會，然好時機已過了。對於新鮮人而言，當尚未具備足夠的職場能力時，站在求職十字路口上，更應多加留意與好好選擇，當處於兩家公司的每月薪資二千元差距距離的抉擇時，需要審慎思考，日後有可能拉開好幾個二千元的個人身家距離。

平常多注意時勢脈動，留意產業消息，或聽聽家人親友的意見，做一個最適當的選擇，讓自己有個好的職場開始，厚植個人的人力資本，開拓個人視野與眼界，未來職涯之路將走得更順暢。

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🔆圖文照片來源：Vanessa li原創、Vanessa li拍攝

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