新鮮人的求職十字路口

閱讀時間約 5 分鐘
鳳凰花開時節,是人群結構大挪移的時期,由單純的學校環境挪移至變化多端的職場領域。職場,對於畢業生而言,不再是打工或實習的領域,當還是學生身份的時候,不會做,細心的教導你;做不好,再次教導;出了錯,給你機會。
每年參加校園徵才活動,望著即將畢業的莘莘學子,有沉穩冷靜,聰明理性或純真自然…等類型,每位學生所散發出來的訊息,就是年輕真好!ㄧ個充滿希望的開始。當這些充滿希望的學子們即將踏入職場叢林時,面對不同的產業領域及多樣化的公司類別時,要如何選擇公司?有哪些基本的考量因素?要問什麼?哪些是必問的?哪些是地雷?
「請問每個月薪資多少?」這是每位學生必定會問的問題。
薪資,不可否認的,不管是職場菜鳥或老鳥,這是必問的重要項目,事關投入這份工作的意願及用心程度,這個問題很正常。
「大夜津貼多少?小夜津貼多少?」
「加班費怎麼計算?」
「年終獎金多少?」
「有三節獎金嗎?」
也有不少學生會繼續拋出如上的問題,都是關於錢,這也很正常,人之常情。但是從未有人問,公司的教育訓練,升遷管道,職涯發展或工作輪調..等非關於錢的問題,對於職場新鮮人而言,這也很正常,因為他們不知道有這些面向,以往所接受到的訊息,找工作以薪資為首選比較項目,也不知道要思考錢以外的面向,這也無可厚非。
然,當這些學子在接受學校基礎教育之後,乘載著社會期待及專業知識的角色,將步入高壓力及高專業度的白色巨塔時,除了實際的薪資以外,應有更多須要重視的地方。
醫院的職場領域,面對的是民眾的身體健康問題,要完成病人的醫療服務,不管是問診、手術、抽血、打針、測量與觀察生理病徵、調劑發藥藥品、復健治療...等等醫療行為,每個步驟事關病人身體健康,是否具備足夠的專業知識及能力,正確的判斷力與獨立自主的能力,並能夠完善的完成醫療事項,非完全關於金錢問題,更多考量的是內部的醫療制度、作業流程及人員教育訓練等相關層面問題。
ㄧ位專業且能獨當一面的醫療人員養成不容易,需要時間與實務經驗的累積,完善的教育訓練機制更形重要。另外,高風險高壓力的職場環境,企業的薪資、福利、升遷管道...等相關制度也很重要,心理層面的員工關懷與員工協助等支援措施更是不可少。求職不應只考量金錢的因素,尚需考量其它層面。
求職,尋找自己的一片天 (照片來源:vanessa li)

新鮮人求職-停看聽

新鮮人就像一張白紙,何種樣態的輸入就會產生何種樣態的輸出,有的企業會保留一些名額予新鮮人,希望塑造想要的員工樣態。新鮮人宜把握新鮮人蜜月期,一生就一次機會,一次他人尚可寬容對待的蜜月時機點,好好的挑選適合的職場領域,為自己鍍金,可考量的層面如下:
1.薪資待遇:除了每個月的薪資待遇以外,在獎金的部分,不應僅以發放次數做為比較基準,例如A公司有三節獎金,三次發放獎金的總額為10萬元,B公司沒有三節獎金,僅發放一次獎金,獎金的總額為20萬元,以次數或以總金額取勝顯而易見。新鮮人多半不會以年薪的方式任用,故在薪資方面可詢問一年領取的薪資總額大約多少,然獎金需視企業的營運狀況而定,尤其像新冠肺炎疫情突發事件,許多企業獲利受到影響,故獎金部分是有所保留的空間。
2.教育訓練:完善的教育訓練很重要,接受正確的教育訓練,不僅提升自我的專業知識,同時也是一種自我的投資,無論是運用在工作上或是提升自我的能力,都是自己可以帶走的資源,也讓未來的自己有更寬廣的職涯領域。
3.福利制度:有的企業福利照顧的範圍擴及家人,這是屬於軟性溫暖面的另類隱性薪資項目,例如事病假、產假、育嬰假...等相關假別優於勞基法,不扣薪或提供更長的休假天數,有時這類的軟性隱性薪資項目更勝於實質薪資的吸引力。
4.職涯發展:工作,至少會有二、三十年的工作時間,除非中了彩券歸隱山林逍遙去,不然面對佔了人生好大光景的歲月,職涯的發展性也是一大考量點。完善的人力培育機制,除了可以提升個人的專業度,同時輔以擴展職涯的寬度,例如跨國性企業之海外輪調的機會,皆是增強未來的職場能量。
不局限於自己的框架,路更遠(照片來源:vanessa li)

工作就像愛情,對的時間,遇見對的工作

工作媒合,就像擇偶相親,除了考量個人條件,也須瞭解對方的身家狀況,遇到對的工作,讓自己更上一層樓,反之,上錯船可能錯過當時不錯的機會,然好時機已過了。對於新鮮人而言,當尚未具備足夠的職場能力時,站在求職十字路口上,更應多加留意與好好選擇,當處於兩家公司的每月薪資二千元差距距離的抉擇時,需要審慎思考,日後有可能拉開好幾個二千元的個人身家距離。
平常多注意時勢脈動,留意產業消息,或聽聽家人親友的意見,做一個最適當的選擇,讓自己有個好的職場開始,厚植個人的人力資本,開拓個人視野與眼界,未來職涯之路將走得更順暢。
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🔆圖文照片來源:Vanessa li原創、Vanessa li拍攝
🍄IG:vanessali330
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