為什麼你應該更新Linkedin
April 02 2019這篇是寫給我前同事看的，她人在MAAMG其中一家，我說了五年，她始終不願意好好更新Linkedin Profile，以前公司教育訓練時，講師說好酒也怕巷子深，當你一邊想為什麼我拿不到200萬300萬400萬以上年薪而你的Linkedin profile又沒有更新，獵人頭小哥哥和小姐姐想找你都不知怎麼下手時，這就是原因了。
前同事已經預佔篇面了，她說要寫一篇永遠都要出差的心得
我等妳，半年為期，逾期就再延長
2023年，前同事終於內調成功到了灣區。她能來不是她更新了Linkedin，但她終於更新了。
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
"老師,我在這個工作四年多了,一直都很喜歡這份工作,我甚至可以假日和晚上自動加班,但有時想想,公司給出的薪資真的不值得我做這麼多,可我因為喜歡,所以可以不計較,但公司的主管真的讓我覺得心寒......"
仔細問了一下才知道,原來是她看到前輩離職時,公司不但沒有鼓勵與慰留,反而對前輩提出想轉換的跑道
每次動手修改更新履歷之前，老是不知不覺又從頭回顧自己的工作經歷。看著自己描述第一份工作的任職起訖年月、擔任職務、工作內容，再接著看第二份……，一段一段的經歷，有的描述較長，有的描述較短，幾乎跟在那家機關公司待多少時間，描述的文字數就跟待的時間成正比。
「4年換了5次工作，擔心面試官覺得我不穩定，應該怎麼寫簡歷？」這個問題最近在職場圈引發了熱議。很多人都有過類似的經歷，害怕自己的「跳槽履歷」會給求職帶來困擾。其實，只要掌握正確的方法，頻繁跳槽並不會成為你求職路上的絆腳石。
我有個朋友小李，他的經歷就很有代表性。畢業後4年內，他換了5份工作，最
先自首，我並不是Linkedin的活躍用戶，意思是我並沒有很常發文或到別人貼文底下留言。不過，我定期會更新、維護自己的個人檔案，並且把每個欄位用好用滿。除此之外。這幾年都有「刻意」經營人脈連結，策略性的建立連結。
因此目前我的個人檔案，每週一定會收到獵頭/面試邀請；並且近幾月也透過平台，獲得3+個
又到了畢業季，很多人可能正在求職找工作或甚至是正考慮要換工作，但是有些人可能在現在的工作上待了很久的時間，等到要找工作的時候，卻已經忘記過去到底有哪些豐功偉業，或是等到要改履歷的時候，才發現很久沒更新，不知從何下手。提供幾個方式累積個人履歷資料庫，避免當好機會出現時才不會錯過！
如果你是
轉職只是為轉而轉？如何找到方向？除了轉職有無其他可行的方案？
與本文一起探討如何從自我盤點到探索機會，開啟職業發展新視野。
「你有想過，即使換到新工作，很有可能至少有幾個月的薪水比現在少嗎？」
「對耶！的確很有可能……。」在進行履歷修改之前，一位年資將近 10 年的客戶這麼回答我的問題。
有時候我們真正需要的，也許不是自己一直以為的。
在進行職涯轉換的談話中，我收集了一些資訊
離職的原因其實蠻多種的，
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
因為負債所以需要更多的薪水，我看不到在公司的未來
另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題
而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定，
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
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仔細問了一下才知道,原來是她看到前輩離職時,公司不但沒有鼓勵與慰留,反而對前輩提出想轉換的跑道
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「4年換了5次工作，擔心面試官覺得我不穩定，應該怎麼寫簡歷？」這個問題最近在職場圈引發了熱議。很多人都有過類似的經歷，害怕自己的「跳槽履歷」會給求職帶來困擾。其實，只要掌握正確的方法，頻繁跳槽並不會成為你求職路上的絆腳石。
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