每次動手修改更新履歷之前,老是不知不覺又從頭回顧自己的工作經歷。看著自己描述第一份工作的任職起訖年月、擔任職務、工作內容,再接著看第二份……,一段一段的經歷,有的描述較長,有的描述較短,幾乎跟在那家機關公司待多少時間,描述的文字數就跟待的時間成正比。
我有一個習慣,會把每一次更新的履歷或自傳另存新檔,舊版本依然保留著。原本的想法是讓自己有個舊版參照。然而隨著時間流逝,竟然發現不同版本之間,可以看出一些“變化”。
早期的履歷,總會巨細無遺地寫自己擔任什麼職務,做什麼樣的工作,然後加上一些形容、包裝詞句好比“盡心盡力完成工作”、“使命必達”、“能夠團隊合作”。這時期的履歷寫法就是真誠老實一筆一筆紀錄自己主要工作。
職場歷練了二三份工作後,履歷的寫法就變成“精要”一點。每一段經歷的職務工作內容,改變為“主要”與“重要”的工作。因為在面試過程中逐漸發現,自己覺得做最辛苦的,對應聘公司的人資或用人主管而言,這些工作內容他們未必想深入了解或很感興趣,他們側重的點不是這些事,而是人。此階段的自傳履歷會多加一些個案學習成長經驗的描述。
等到四十五六之後,已經換過四五家不同產業機關公司了。職務所做的工作內容差不多大同小異,差別在於產業歷經的特殊案子與專案。此時履歷的呈現核心就這二個字“績效”,具體敘述拿回多少營收、節省多少經費、獲得多少證書的量化數字,明列質化的制度建立與流程改善專案事蹟。
年過五十再看過去自認的“豐功偉業”,陰陽二面心境油然而生。陰暗面的想法,"自認豐功偉業又如何?還不是漸漸失去職場的聚光燈,逐漸黯淡,走向退休?”陽光面的想法,“原來我曾是如此優秀!”“很對得起自己是一位職場專業人士。”內心的負面想法與正向想法交纏,當有面試時正向面會佔上風,當沒錄取時負面聲音會充斥著腦海裡。如此自信又如此自我懷疑。
人的多面向,自己對自己總是難以評斷。如果以上帝的視角,拉高視野以時間演進綜觀自己初入社會到現今的工作經歷與歷練。套用孔老夫子〈為政〉篇自述生平修養進程與職場進程做個類比,我的體悟是這樣的……
子曰:「吾十有五而志于學,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳順,七十而從心所欲,不踰矩。」
而我從各階段不同版本履歷自傳來看自己,就是「四十立出自己的專業,五十確認自己適合的職業,六十雖然認命了,職場光環不再,但還是試圖尋找,那個到七十之際,還能繼續從心所欲做自己喜歡的事。」。
我想還是讓陽光面來驅動著吧!