聊聊新創公司是什麼，打滾過3間新創的人告訴你定義與你適不適合！
不知道大家近期有沒有聽過新創公司？其實新創公司/新創企業這個詞已經存在很久了，只是在近幾年來，好像更常被大家談論起，尤其在大學生族群裡面，似乎也成為很多學生尋找實習工作時，除了大公司之外的選擇之一，而作為曾在三間新創公司打滾過的人類，這邊就跟大家分享什麼是新創公司、新創公司的特色以及稍微來破除大家對新創的迷思吧！
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什麼是新創公司？新創公司的定義是什麼？
一般常見定義
新創公司 (Startup)，是指以新興技術進入市場，改變以往既有的商業模式或者提供全新服務的企業，後面會有實際舉例，大家也可以目錄跳轉看看有什麼新創公司。
經濟部定義
官方規定是指，企業「依公司法以及商業登記法登記，且設立未滿五年之事業」，以及符合「實收資本額在新臺幣一億元以下，或經常僱用員工數未滿二百人」就算是新創囉。
※這邊要注意，如果是以我們口語上常說的新創企業來說，創業「不等於」新創企業唷！因為像是透過開店平台自行開店也可以稱作創業，而新創公司除了創業之外，還有包含了更多的技術與商業模式的革新。(當然也會有人認為新創立的公司就算是新創，這邊也不完全否定)
為什麼近年來那麼多人在討論新創公司？
我覺得這算是一個時代的潮流，很多因素導致新技術開始浮現，這邊幫大家列出幾個我認為對於新技術的發展有很大影響的因素。
- 科技發展：如同大家所知的，因為新技術不斷出現，像是AI、區塊鏈等，讓更多生活上的問題能夠被技術克服，也正因為那些痛點一直都在，只是等待有人去將解決方案提出、實現，這促使創業家們能利用技術來對症下藥。
- 新概念發展：新的概念都算是被環境逼出來的，像是因為疫情，導致更多店家需要實現OMO (線上現下的虛實整合)，或者SDGs與ESG的概念慢慢普及，大企業開始重視CSR，而新創公司可以解決那些傳統企業無法或者沒時間處裡的相關問題。
- 鼓勵創業：近年來，在校園裡也陸續出現創意創業中心，並且也會有創業提案競賽，而擁有創業夢的學生會借此機會將心中奇思異想寫成企劃書，甚至讓提案實際落地。
- 政府補助：政府產發局也常常針對新興企業祭出創業津貼，或是提供各式的補助辦法、轉型補貼等幫助企業發展，可以稍微減少創業家在草創期缺錢的狀況，這也進一步促使創業家更勇敢追夢。
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新創公司有哪些？
而台灣有什麼新創公司是值得分享給大家的呢？這邊分成幾個類型來介紹，這分法沒有特別意義，只是我覺得比較好說明：
- 社會企業：因為永續意識的崛起，社會企業紛紛開始發展，而社會企業通常是指為了解決社會上某一問題而成立的公司，而通常社會企業的創業題目都會與SDGs相關，像是陽光伏特家，它是為了解決綠店問題而成立的社會企業，它發現了很多閒置的屋頂是可以用來架設太陽能板發展綠電的，並將其發展成讓民眾在官方平台上租借太陽能板的商業模式，做到能夠在吸引民眾投資綠電的同時，也幫助台灣發展綠能。
- 金融科技：因為數位化時代來臨，所以很多複雜的手續都能夠簡化，又或者是發現了更方便的消費行為，這時金融科技就是來滿足大家需求的新創公司或是創新技術，像是最近慢慢出現的支付方式稱作先買後付 (BNPL)，民眾可以在沒有信用卡的情況下做到預先支付，同時也不會被聯徵的信用影響即可使用該服務，案例如：AFTEE。
- 行銷科技：因為Google從2021始，停止企業使用第三方數據，促使企業們需要自己蒐集自己的數據(第一方數據)，這時行銷科技公司快速發展，做出了CDP系統或是CRM系統，幫助企業建立自己的數據平台與會員管理系統，相關的企業有：漸強實驗室、愛酷智能等公司。
- 其他新興科技：其他新興科技還有很多，都快說不完了，像是共享經濟的WEMO、GoShare等，或是物流革新的車聯網新創企業三維人（3drens）等。
新創公司的特色
說了這麼多，你應該也很好奇新創公司有什麼特色吧，這邊就帶大家來看一下！
組織規模小，管理模式較為扁平
因為新創公司成立不久，不管是規模上或是財務上都沒辦法負荷大量的人力，所以人數會比較少，而也因為人數少，所以管理上不會有很多階層，這也促使新創公司在做決策時，往往會較大公司來的快速。
新創公司思想較為開放
因為新創公司的一切都是新的，在思想上也會希望成員有比較開放的思維能夠跳出以往的框架，為團隊帶來革新。
新創公司步調快速
新創公司常常面臨變化，需要去應對不同的專案或問題，而這些問題很常是沒有既定答案，且沒有過去案例可以參考的。
一切都有可能發生
這點就是一個真的都有可能發生的，例如像上面說的，這裡沒有既定答案，所以你可以自己創造一套SOP，或是將想發實際落地；你也有機會在團隊中成長快速，成為創始成員等等。
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自己適合新創公司嗎？
想要評估自己是否適合新創公司，這裡有幾個點可以讓你好好思考與評斷，也給幾個方法讓大家知道自己適不適合。
判斷一：是否可以接受快速變化
如前面新創特色提到的，新創公司常常處於快速變動上，不只是任務上或是組織上都有可能會變動，舉例來說，你在做專案一的系統開發，但是老闆發現專案二更具有價值，你可能會直接被調過去一個完全沒有接觸過的專案之中。
判斷二：可能不能專職於一項技術
因為人力限制你可能會需要多項技術，例如行銷職位的人可能需要會各個平台的廣告投放、APP的數據追蹤，也許還需要會自己撈各種行銷數據做研究。
判斷三：是否可以慢慢等待公司建立起制度
可能在薪酬、組織上都沒有太過完整的規劃，事情常常找不到SOP，沒有人有時間建立，或者是常常建立起一套SOP後又要改掉，所以甚至沒辦法建立起SOP。
驗證方法
最簡單的就是直接加入新創體驗，如果是學生的話可以利用爭取實習機會來驗證，而如果已經是社會人士，那只能從沒有過去的經驗中回朔看看有沒有類似的情形發生，而你面對當時的情況心情與感受如何，藉此判斷這樣的工作型態是不是你想要的。
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新創公司哪裡找？
新創公司除了可以從各大人力銀行或是招募平台上找到之外，也可以透過FB社團來找，現在很多社團都會針對新創職缺做整理，評價與資訊可以從這裡看！
對於新創公司，你可能會好奇
新創公司薪水會比較高嗎？
薪水方面真的說不準，因為根據公司性質、產業與應徵職位不同，都會有不同的敘薪標準，所以薪水還是建議大家參考人力銀行、面試趣與比薪水等平台的分享，或是比較知名的新創可能可以在論壇中找到資訊。
新創公司只收年輕人嗎？
這點就要看公司的領導者了，有些領導者比較偏好新鮮人，因為可以從頭塑造，更容易符合企業文化，而資深的人則會有他個人的工作習慣，可能會有管理上的衝突問題發生；而有些創業家則是偏好有資歷的人，因為希望他們可以提供該產業與相關專業的Know-how。
新創公司福利好嗎？
我個人認為「通常」會比較好，尤其是在勞基法規定的事項上，通常會比勞基法再優一點，像是多年假、支薪休假、彈性上下班等，但是在跟錢相關的福利上則是不會特別突出。
新創公司終究還是一間公司
新創，如果將新創濾鏡拿掉，它終究還是一間公司，過了幾年後也會變成老創，所以我覺得如果在單純考慮要選新創或是傳產上，是可以不用使用這種二分法，而是可以列出因為公司有怎樣的特質是吸引你的，且因為大部分的新創公司都符合，所以往新創求職，畢竟還是有些傳產或是外商具有相同特質，不要忽略到其他好機會了！
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