負責人的勞健保該如何投保才正確？
當我們創業成為老闆後，身份將轉變為「雇主」，而與受僱「勞工」有所不同，「勞工」的勞保、健保及勞退，不用多做討論，都會加保在任職公司，但「雇主」呢？「雇主」也能加保嗎？如果可以，那投保級距有規定嗎？本文一次整理好，讓大家輕鬆搞懂公司負責人的勞健保投保相關規定。
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從出生到死亡，很多事情背後都有「稅」的影子。出社會工作後有個人綜所稅，開公司創業則會遇到營業稅、營利事業所得稅。買房子也有房屋稅及地價稅等。等到退休交棒時，贈與稅及遺產稅也是必經之路。因此，如何合法節稅是一門必修的學分，才不會誤觸稅網，補稅又加罰，賠了夫人又折兵。
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本文介紹『勞工保險』的基本概念，包括強制加保與自願加保的對象，並詳提供工資項目作為投保級距參考及整理出常見問題，幫助僱主與勞工理解其權利與義務。
勞工保險是保障勞工權益的重要工具，僱主應該遵循相關法律規定，如無法自願參加勞保的情況及重罰規定，確保所有符合條件的勞工得到應有的保障。
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
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大部分的人都曾經投保勞工保險，或者現在正是投保勞工保險中。
《勞工保險條例》規定，僱用員工滿五人的公司行號，就有義務為勞工投保；包含正職、兼職、試用期員工或支領薪水的實習生。
而這條要求雇主為員工投勞的規定，是為了保護勞工而生，為勞工投勞保或就業保險，是雇主的法律義務，屬強制規定。
勞工保
勞健保三大要點：投保薪資、費率、負擔比例
投保薪資就是薪資對應的投保級距，正職員工勞健保最低投保薪資為27,470元
勞保投保薪資封頂為45,800元，勞退150,000元，健保215,000元。
投保方式分為公司投保、工會投保、自行投保
以最低投保金額比較自付額，工會>自行投保>
本文從勞工保險與勞工退休金瞭解起，以及透過僱傭與承攬的比較，分析員工的權益及僱主的法定責任，並討論雇傭與接案工作的勞動關係，幫助讀者瞭解正確的工作型態與權益。⭐提醒讀者仔細檢視自身與僱主的合約，提升對員工權益的認識。
待業期間、健保被原單位轉出的工作空窗期。本篇深入探討三種加保健保方式，包括透過戶籍所在地公所、眷屬的投保單位以及職業工會的方法，瞭解其各自的優劣，並提供釋例分析不同情況下的保險費用，協助讀者做出最佳選擇。
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
對於斜槓接案族或是創業中的一人公司來說，瞭解勞健保和退休金的保障至關重要，沒有雇主的接案族、得為自己打算才行。本文探討了勞保、健保與退休金的內容與投保方式，將接案族分了四種可能型態來解說。在職業工會投保勞健保有基本的保障，但退休金跟接案一樣《各憑本事》👉年輕時候賺的、有留下來的才是退休金
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立即閱讀全文>>https://reurl.cc/Z9W40A
雇主應負風險
員工發生職災時，依法規定雇主應要 負責
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