當我們創業成為老闆後，身份將轉變為「雇主」，而與受僱「勞工」有所不同，「勞工」的勞保、健保及勞退，不用多做討論，都會加保在任職公司，但「雇主」呢？「雇主」也能加保嗎？如果可以，那投保級距有規定嗎？本文一次整理好，讓大家輕鬆搞懂公司負責人的勞健保投保相關規定。
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蔡佳峻會計師的沙龍
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從出生到死亡，很多事情背後都有「稅」的影子。出社會工作後有個人綜所稅，開公司創業則會遇到營業稅、營利事業所得稅。買房子也有房屋稅及地價稅等。等到退休交棒時，贈與稅及遺產稅也是必經之路。因此，如何合法節稅是一門必修的學分，才不會誤觸稅網，補稅又加罰，賠了夫人又折兵。
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投資海外、保單規劃、股票交易等行為，可能觸發最低稅負制（AMT），導致需補繳高額稅款。本文提供五大合法節稅策略，包含聰明安排保單、分散所得時點、活用稅務身份調整等方法，協助讀者避免稅務陷阱，讓財富保值增值。
2025/03/05
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2024/02/16
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投保是強制規定
依勞工保險條例及就業保險法規定為勞工保險是強制規定，僱用員工滿5人的各類公司行號，就是勞保的強制投保單位(勞工保險條例第6條參照)，那屬4人以下的公司行號呢?則公司亦可以自願性成立投保單位幫所屬勞工投保，如不成立投保單位，則依必須幫勞工投保就業保險(就業保險法第5條參照)。
雇主跟員
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勞保｜勞工保險
購買香港保險中的勞工保險履行僱主的責任——不論合約期、兼職或全職，僱主都需要為僱員購買勞工保險。若然不幸發生意外，僱主及僱員均受保障，為防止觸犯法例，請務必給您的公司進行投勞保。任何僱主若不依法例投購勞保即屬違例，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。
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［分析要點］
一、原則上不違反勞工保險條例的規定，但還是要加入就業保險跟健保。
二、勞工保險條例提及已領老年給付者，不得再參加勞工保險，但建議事業單位若有再聘僱的事實，仍應投保職業災害保險。
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