職務被取代還是產業被取代,這是一個需要思考的點。產業如果被取代,就更難逆轉,比較大的前提還是站在比較高的角度去看待,如果產業本身被取代機率很低,那麼就算是被取代的職務,也可能不會發生,只是相對來說這樣的職務未來發展性就一定比較低。
談談HR職務內容,AI真的滿能大幅度降低行政作業,包含一些內容生成,報表統整這些,招募上如果公司資源足夠也能協助一定程度的篩選,甚至第一階段的面試,薪酬就也是協助計算,訓練就是能夠轉化部分內容。回歸本質,直接面對人,就還沒有那麼快被完全取代。但這個產業還有許多的行政內容就