關於職場人脈大解密的10本書籍：建立關係，事業一飛衝天！
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1.重啟人生：一個哈佛教授的生命領悟，給你把餘生過好的簡單建議
From Strength to Strength Finding Success- Happiness- and Deep Purpose in the Second Half of Life
破解奮鬥者的詛咒， 把害怕做出的人生改變，轉變成全新的力量泉源。
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達賴喇嘛、歐普拉推薦
《紐約時報》暢銷榜Top1
最有意義的人生經驗，往往很痛苦；你以為的絕境，其實藏著豐收的祕密。
發掘生命價值的啟蒙書，助你在惶惶不安的職涯中，跨越難關。當改變發生，你有沒有勇氣展開另一種人生﹖過去，我們總以為只要認真努力，擁抱簡單的成功公式：心無旁騖，犧牲個人生活，一心一意往上爬，辛苦總會有代價。
如今，我們領悟到人生不是一路往上衝，高峰過後可能就是谷底；不管是誰，現在多閃耀、多風光，有一天都會走下坡。當人生從走得光彩奪目變成走鋼索，該如何活出新意義？許多拚命三郎，發現愈來愈力不從心，家庭關係也開始變得緊張。面對人生的四分五裂，他們以一貫方式回應，否認愈來愈明顯的變化，加倍努力，試圖彌補衰退與不足，最後結局卻往往陷入更大的憤怒、害怕與失望。
原本以為到了人生某個階段，生活就會更令人自豪，充滿喜悅與滿足感。然而，事與願違。你的人生不必這樣過。破解奮鬥者的詛咒，把害怕做出的人生改變，轉變成全新的力量泉源。哈佛大學教授布魯克斯幫助你打破「奮鬥者的詛咒」，從科學、哲學、神學、歷史的角度出發，分享違反直覺的策略，教你戒除舊習慣，培養新的生活方式，發掘潛在的生命價值。
‧重新思考成功︰不自我物化，戒掉對成功的癮。
‧活好︰思考失敗／死亡，擊敗恐懼，好好活著。
‧認識自己︰從追求外在成就，到發展內在力量。
‧化脆弱為力量：分享脆弱，生活中的愛會成長。
人生不會因為無條件的相信和努力就變得幸福，有時候你必須捨棄，才會發現生活中真正重要的事情。當改變發生，你不一定要為此感到痛苦。這本書教你以優雅的姿態，帶著喜悅與更深層的使命感，接受挫折帶來的禮物。
名人推薦
各界推薦
丁菱娟 影響力品牌學院創辦人
林以正 自由教練／前台大心理系副教授
黃惠如 《慢老》作者
楊文正 三平咖啡老闆／繪本畫家
嫺人 「嫺人的好日子」部落格版主
謝文憲 企業講師／作家／主持人
「這本書幫助你隨著年齡增長和人生變化，活得更快樂自在。」
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超級暢銷書，全球銷量超過500萬冊！
影響力和說服力的經典巨著，內容豐富，由淺入深，廣受歡迎！
全新版本，增加新研究、新見解、新例證，以及網路世界的新應用。
為什麼詐騙集團會假借法官、檢察官、警察進行詐騙？
為什麼我們那麼容易受到影響而落入圈套？
滯銷的商品，為何突然被爭相搶購？
婚紗公司施了什麼魔法，新人為什麼總是乖乖就範？
為什麼消費者在百貨公司週年慶期間會陷入瘋狂？
為什麼限量商品會引起消費者排隊購買？
人們如何才能排除誘惑，作出明智的決策？
想說服別人，要用什麼技巧和方法？
怎麼樣才能避免受人影響、任人擺佈？
●誰在運用影響力
政客運用影響力騙得選舉
詐騙集團運用影響力騙得錢財
商人運用影響力操弄消費者盲目購買
男女朋友運用影響力讓對方乖乖聽話
朋友或家人運用影響力誘導你幫他們做事情
老師運用影響力教育學生
●影響力才是真正的王道！
業務員不可不知的銷售技巧
消費者不得不防的行銷花招
想要增加價值，要先擁有影響力
內容有趣實用，適合任何人閱讀的好書
●好評不斷，佳評如潮！
★各大網路書店五星超級暢銷好書
★《財富》（Fortune Magazine）雜誌評選為75本必讀商業圖書之一
★《紐約時報》（New York Times）商業暢銷書之一
★《經理人月刊》評選為五十本必讀書籍之一
★被評選為「一百本最佳商業書籍」之一
★五十本必讀心理學經典之一
★被翻譯成44種文字，全球暢銷超過500萬冊
★美國哈佛大學等各大頂尖學府指定用書
★《哈佛商業評論》讚譽作者突破了當代的商業模式
●各界一致肯定，盛讚推薦
黃崇興／台灣大學管理學院副教授、黃慧珠／台灣IBM前總經理、劉威麟（Mr. 6）／資深網路趨勢專家及104人力銀行獨立董事
本書特色
業務員只要掌握七大武器，業績就能蒸蒸日上
消費者只要洞悉七大通則，就不會再當冤大頭
《影響力》是一本關於說服技巧的經典巨作，解釋人們為何會順從別人而點頭說「是」的心理，以及我們該如何應用這些使人順從的技巧。羅伯特．席爾迪尼博士是影響力和說服力這一快速發展領域中的佼佼者。數十年來，他透過精確和實證研究，加上一個為期三年的研究計畫──研究「讓人們改變行為的原因」，成就了這本受到高度讚揚的傑作。
在本書中，作者引用大量例子和研究，向讀者說明為什麼有些人具備說服力，能輕易影響別人，但有些人卻容易順從別人，上當受騙。作者運用科學的方法在生活中找到實證，歸納出七大心理原則，那些說服高手，就是運用這些原則，讓別人乖乖聽話和就範。
經由本書，讀者可以學到七大通用原則，並知道如何運用這些原則而成為一個有技巧的說服者，和如何讓自己免於被這些原則「反將一軍」。這是一本所有人都適合閱讀的書籍。
本書已暢銷500萬冊，現在作者針對舊版作了大幅度的修改，在原有基礎上加入全新研究與全新應用的內容，讓讀者能成為技巧更嫻熟的說服者。同樣重要的是，你還會學到如何保護自己，阻絕別人試著影響你。或許你認為自己已知道這些原則，但如果沒有通盤了解當中的錯綜複雜，你可能會把這些影響力拱手讓人。
說服力的七大心理原則：
• 互惠
• 承諾與一致
• 社會證明
• 好感
• 權威
• 匱乏
• 自己人（全新增訂版增加的原則）
理解這些原則，並以合乎道德的方式應用，不但不花半毛錢，還簡單到令人難以置信。這些實證研究，以科學作為後盾，是一本全方位的指南，教你使用這些原則來影響他人，達到你要的目的；也能教你如何防止受人影響、任人擺佈，成為別人的肥羊！
各界專家一致推薦
本書可以讓我們作更好的決策，明智運用影響力。作者所闡述的說服心理學對我的思維衝擊遠超過其他心理學家！──查理．蒙格（Charles T. Munger），波克夏．海瑟威公司副董事長
本書把複雜的理論，用貼近生活的方式舉出大量的例子，使內容變得生動有趣。翻閱本書，我們會發現，書中的例子似乎在日常生活中會以不同的形式頻頻出現。──黃慧珠，台灣IBM前總經理
因為我們處在一個複雜的系統中，人這個主體在行為上是理性夾雜著非理性的，每個人都會對別人，或被別人影響。
當決策進入拍板階段，本書談到的七個影響力要素必須被考慮，以加強決策的有效性，或是避免落入陷阱。──黃崇興，國立台灣大學管理學院副教授
Getting Along How to Work with Anyone (Even Difficult People)
明明喜歡這份工作內容，卻每每被同事搞得烏煙瘴氣？
想到要跟那個誰合作，不自覺又開始嘆氣、焦慮……缺乏安全感主管、狂抱怨的負面黑洞、惡婆婆型的施虐者、被動攻擊型同僚、玩兩面手法的操控者.......
工作也許累人，但傷人的同事才真的讓人難以生存！
面對辦公室裡難搞的惡人，你可以有更好的方式來處理，而不再只是無奈地忍受、苦撐求生存。
▌衝突會撕破臉、隱忍會內傷。你可以有更好的選擇
與同事的不健康關係，會破壞我們的信任和安全感，還有我們完成工作的能力，甚至會讓我們質疑自己的天分、能力和理智。與其被迫接受對方的惡行，不如嘗試了解，為什麼這些同事會用有問題的方式行事，以及我們可以用什麼策略應對。
本書作者將列出8種職場惡人指標，引導你了解這些人的攻擊行為，並給予你足以防禦的適當指引。讓你能緩和工作上的衝突，避開負面的人際關係，將寶貴的時間和精力，去做對你眞正重要的事情：
．缺乏安全感主管：要求所有細節都要得到他的批准，卻朝令夕改。
．狂抱怨的負面黑洞：隨時抱怨公司的任何政策，還沒開始就已經看衰。
．永遠不會順利的受害者：自怨自艾，認為大家針對他，卻什麼責任都不想承擔。
．被動攻擊型同僚：故意擺臉色、言語諷刺，明顯有意見卻不願意給建議。
．自以為是的小聰明：認為自己最懂，這些我都知道，發表大家都知道的新知，卻自認貢獻滿滿。
．惡婆婆型的施虐者：認為加班、放棄休假根本沒什麼，我都是這樣苦過來的。
．隱晦的偏見者：你怎麼會這麼敏感呢？我只是在開玩笑。
．政治操弄者：假意關心團隊成員，卻只想拉攏對自己有利的小圈圈，並總爭功諉過，認為自己是團隊核心。
了解這些行為背後的原因，並同時釐清你在目前職涯中想要達成的目標是什麼？可以怎麼做？重要的是，利用這些來促進你個人和組織的目標向前邁進。
▌抱持成長心態，即使是負面關係也可以改變
我們無法控制他人的行為，但我們可以改變應對的態度、方式與想法。把焦點放在你能控制的事情上，就不容易沮喪。在負面關係下，你需要的是做出「有效果」的反應，而不是衝動的行為：
觀察你的反應（是生氣、自責還是沮喪？）→重新評估情況（現況真的是你想像的那樣嗎？有沒有可能真的是個誤會？）→監控你的壓力（你擔心什麼？最近有睡好嗎？還是正在跟重要的人冷戰？）→給自己一點時間（不被情緒綁架，而是思考為什麼造就現況？）→分析對方的類型（是8種中的哪一型，抑或是全都有？）→對方的行為心理（他是基於什麼原因這麼做？也許是自卑或焦慮？）→採取最適合的應對行為（得體的回應，必做與避做的獨家眉角）
藉由本書能幫助你建立人際關係的復原韌性，亦即能夠更快從負面的互動中恢復過來，減輕你的壓力，有效應對困難同事、建立適當界限。
【各界推薦】
․這本書告訴我們如何在工作上過得很好，即使是要跟我們希望他能另謀高就的混蛋一起工作，也能招架。我強力推薦這本書！──《EQ》作者／丹尼爾．高曼
․內容既實用又睿智。艾美．嘉露就是那個你希望在你邁向職業生涯的下一步，可以陪伴在你身邊的人。──《心理安全感的力量》作者／艾美．艾德蒙森
․一本通俗易懂、實際可行的書，告訴你如何駕馭最艱鉅的合作關係，並且點石成金把它們變成一些最有意義的工作關係。──《逆思維》作者／亞當．格蘭特
․艾美．嘉露在這本充滿智慧之語而且研究深入的書中，向我們展現了一個可以操作的強大框架，幫助我們應付難相處的同事。無論你面對的情況為何，打造更好的工作關係就從這裡開始。──《動機，單純的力量》作者／丹尼爾．品克
․內容鞭辟入裡、實用性高，是我們迫切需要的指南，教你如何跟最難相處的同事打交道。充滿了可操作的策略和密切相關的例子，可以引領你改變處理工作關係的方式。──《我工作，我沒有不開心》作者／莉茲．佛斯蓮和莫莉．威斯特．杜菲
莎莉夫人｜暢銷書作家
劉仲彬｜善言心理治療所所長
You`re Invited: The Art and Science of Connection- Trust and Belonging
影響力，社群時代最不可或缺的社交工具
比建立「人脈」更重要的事！影響力，社群時代最不可或缺的社交工具
你也曾有過這樣的疑惑與困擾嗎？
- 為什麼社群朋友很多，但真正互動、真心聊天的卻很少？
- 為什麼有些社群很活絡，網友互動或銷售動能很強？
- 如何和陌生人或影響力人士建立關係，成功破冰、展現專業？
- 如何經營品牌，精準找到忠實客戶，顧客還願意主動推薦你？
- 在分秒必爭、人們注意力有限的時代，如何吸引別人的注意，讓對方願意跟我們交流？
沒錢、沒權、沒背景不會是障礙，內向、孤僻、不擅長社交都不是問題。無論你的夢想是什麼，「影響力」是成功的重要關鍵。新時代的社交力，「人脈」絕對不是累積一份名單就夠了。善用「影響力法則」，從線上到線下，形塑屬於自己的影響力！
★行為科學家瓊・李維（Jon Levy），專精於改善企業行銷、銷售、消費者互動及內部文化的方式。十多年前，他創立「影響者晚宴」（The Influencers Dinner），成功邀請不同領域的傑出人士，包括：諾貝爾經濟學獎得主、奧運選手、企業高階主管、科學家、藝術家等。
大家一同下廚、共進晚餐，但過程中不能討論職業或透露全名，等到最後一刻才揭曉身分。李維從中發現，人際社交力並不一定與其財富、背景或性格相關，主要關鍵在於：踏出舒適圈，找到影響力人士，建立信任、連結與社群意識。本書理論與實務兼具，從探討「信任」、「連結」、「社群意識」、「偏見」等議題出發，並將理論帶入生活，具體運用在商業、企業、線上或線下社群和人際關係領域中。
本書說明改變人生的影響力法則，並回答以下三個問題：
1.如何與影響力人士建立「連結」（connection）？
2.如何與影響力人士建立深厚的「信任」（trust）？
3.如何將「社群意識」（sense of community）轉化為對共同目標的投入？
別再說你沒機會，你可以創造自己的機會！本書將改寫你對「人脈」與「社交」的觀點教你發揮影響力、與有影響力人士建立連結，打造相互支持的社群！
名人推薦
▍各界影響力人士熱情推薦
我深刻感受到李維對於人類行為的扎實研究與理解，畢竟他有辦法讓我和一群忙碌的專業人士為他做晚餐。李維是幫助人們建立連結、豐富彼此生活的大師。這本書透過簡單而引人入勝的文字，解釋他是如何做到這一切。——艾瑞克・馬斯金（Eric Maskin），諾貝爾獎得主、經濟學家
「影響者晚宴」的體驗之所以美好，就在於一切都很簡單，既不鋪張也不做作；一群陌生人一起下廚，最後像老友般聊個不停。李維提供絕妙的觀點：人生是關於我們身邊圍繞著怎樣的人。現在的我樂於與人建立關係，並從別人的人生中獲得洞見，探索是什麼讓他們成為今天的自己。——倪家駿（Nathan Adrian），美國華裔游泳健將，八座奧運獎牌得主
5.拒絕職場情緒耗竭：24個高情商溝通技巧，主動回擊主管、同事、下屬的情緒傷害
在職場打滾，做人比做事更難！
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在職場打滾，做人比做事更難！
修鍊職場新顯學，管理人際與情緒風險，以恰到好處的高情商溝通，贏得高績效表現，別因瞎主管、豬隊友、白目員工斷送你的職涯。
「你來多久了，這種事還要我講幾次？」
「你那麼資深，我是沒有你那麼會啦！」
「我很忙，你要我配合，先去跟主管講。」
工作上最難過的，就是情緒這一關。每天光是周旋在陰晴不定的上司、愛推拖的同事、或是抓不到重點的下屬，很可能就已經耗光你一天所有的力氣。面對尚待完成的一堆工作，哪能不煩心？偏偏職場要求努力的你必須隱藏真實情緒，顧全大局。久而久之，那些沒有好好處理的工作情緒會讓你耗竭：開始懷疑工作、提不起勁、沒有成就感，最後甚至離職⋯⋯。但你的職涯不能斷送在瞎主管、豬隊友的手中！一本實用有效的職場人際關係管理書，
幫助你順利解決衝突，晉升一流菁英！
職場情緒耗竭是新興的議題。百大頂級企業CEO御用顧問張敏敏，累積在台灣本土廠商、法商、美商、日商等擔任管理職的經驗，在這本書中根據最常引發的三類情緒問題來源：上司、同事、下屬，揉合學術、實務，提供24個職場應對技巧，有步驟、有方法，甚至有話術，明確地幫助你應付在「向上溝通」、「同儕互動」、「向下管理」容易糾結的種種狀況。
例如：
- 以「冷、緩、不、急」的四層回應，處理下班後的工作簡訊。
- 以主動提問與確認的溝通法，克服因為主管太高壓，容易說話打結、報告失常的窘境。
- 以緩衝或推延戰術，應付主管岔題。
- 以「問問題、做總結、說謝謝」的方法，結束同事沒重點的冗長對話。
- 以近似猜中對方心思的4P說服技巧，對付卸責的同事。
- 以關懷的話術，勾出下屬的心裡話，化解沉默。
- 以「從平面到立體」的複述法，確認下屬的理解無誤。
無論你是職場第一線工作者、中高階主管或是領導者，學會這本書的溝通技巧，心不累，從此在職場無往不利！
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6.人脈力，通往成功的無形通道：告別邊緣人！未來注定荊棘遍布，但求總有貴人相助
Little journeys to the homes of American statesmen
圈裡圈外，從日常處世到經商大事都要看人脈！
深入探索人脈力量，掌控你的社交力量
了解交友圈×拓展交際圈，打造並運用你的「專屬資源」
【人脈的力量】
我們生活在一個交織著各種人脈關係的世界中。這些看似無形的連繫，實際上具有巨大的潛力和價值。關於人脈的力量，不僅展現在生活的各個角落，更是我們取得事業成功、提升社交地位的一種無形通道。本書揭示了如何透過實施有效的策略，讓這種人脈力量最大化。
【深度了解你的朋友圈】
為了更好地利用人脈的力量，我們首先需要深入了解自己的圈子。書中提供了多種實用的方法，幫助讀者理解自己的人脈網結構、人脈資源分布，並教導如何靈活應對各種不同的人脈場景。不僅如此，書中也提醒讀者對待人脈應懷有感恩之心，因為每一個人都可能是通往新機會的橋梁。
【創建和拓展你的交際圈】
建立和擴大人脈網是一種長期且需要努力的工作。在這一部分中，本書提供了一系列有效的策略和建議，指導讀者如何成功地建立和發展自己的人脈網。它提供了實用的方法，教導如何開展有效的人脈活動，如何與人建立深厚的關係，以及如何維護和鞏固這些關係。
【運用人脈的策略】
最後，書中揭示了如何將這些人脈網轉化為實實在在的價值。不論是在個人生活中，還是在職場中，讀者都可以透過運用書中所述的策略，來實現自己的目標和願望。本書強調理解和掌握人脈的力量，並將其用於實際行動，是通往成功的重要一步。
【讓人脈引領成功之路】
在這個高度互聯的世界中，人與人之間的連接比以往任何時候都更為重要。書中深入剖析了人脈的力量，並透過實踐的策略和方法，使讀者有能力將這種力量轉化為自己的競爭優勢。無論是建立、擴展還是有效利用人脈，都需要我們具有觀察細微差異、理解他人需求並善於溝通協調的能力。
本書特色
我們的生活充斥著各種人際互動，而這些互動多數涉及到人脈的構建和運用，書中所述的原則和技巧不僅在職場中有用，在日常生活中也同樣實用。透過理解和應用本書中的觀念，讀者將能在人脈的遊戲中立於不敗之地，讓自己的事業和生活更上一層樓。
7.3秒搞定！圖解職場心理學：克服社交弱點、看穿對方心思、贏得場面優勢的120則心理技巧
日本職場觀察專家最完整心理學應用傳授
網路世代上班族必備的職場素養&關鍵本領
全方位精準讀心識人術！
家庭、社團&網路社群人際關係經營也適用，讓你跳脫固有觀念，眼前所見都是創造自在生活的好機緣！
實用推薦
馬克 超人氣職場部落客｜謝文憲 企業講師、職場作家、主持人
面對職場形形色色、複雜難懂的人事，與各類族群友善相處共贏的實用心理技巧。
本書彙整各國實用心理研究，收錄洞悉他人行為背後真正意涵的120則心理技巧，教你透過言行舉止，精準看人讀心，彈性應對各種社交人際場合，掌握潛在人性規則！
◆「瞬間判斷」的技巧→讓人秒懂對方真心
→美國新墨西哥大學馬利．哈利斯博士：「想要說服年長者，最有效的方法就是關照他們的『自尊心』。」
◆想成功打動他人→運用模式、規則、法則等邏輯方法來說服
→美國耶魯大學心理學教授諾曼．米勒：「先入為主觀念強的人，原則上建議採取『兩段式說服』技巧。」
◆想成為領導者→懂得善用「心理技巧」就能輕鬆做到
→著名心理學家海姆．吉諾特：「『讚美』會讓人開心，但要讓人感受誠意卻又不諂媚，請運用『三明治法』。」
◆面臨自我極限時→請將「瓶頸」視為突破既有觀念的大好機會
→美國東北大學的史考特．巴爾帝斯教授：「因為他人導致的壓力，對事情不會有任何幫助。但如果壓力是來自自己設定的目標，就有可能成為正向壓力。」
◆愈能「控制心智」的人→愈能提升自我實力
→美國俄亥俄大學心理學教授史帝芬．狄恩：「習慣做白日夢的人，容易產生獨特想法。想具備彈性的思考能力，請從培養做白日夢的習慣開始。」
※本書為2013年6月出版之《3秒搞定！圖解職場心理全事典》改版。
8.人脈，從建立好感開始：從形象、肢體語言到聊天技巧，11項人際連結金律，財星500大企業都在用
══原來，這才是人脈連結的真諦══
發揮內在特質的好感練習，讓人脈延伸、延伸、再延伸！
全球前25大頂尖人脈專家教你：
善用個人特質發光，建立真誠又長久的人脈。
22個好感實踐心法x 58個人脈實戰要點
讓伯樂與助力就在你身旁！
活潑、積極或許有優勢，但「好感」才是從陌生變親近的超級催化劑！
財星500大企業御用頂尖教練，集結超過40個真實故事，帶出最大化人脈資產的關鍵要點——先從真實的自己出發，再到管理印象與能量，有效展開對話，學會這套技巧，讓人記得你、信任你、喜歡你，保持人脈不斷線，實現互惠互利的長久關係！
【認識──對話前展現本色】
掌握四大風格矩陣，以最有效的方式與人連結。
實踐 真誠法則、自我形象法則、印象法則、能量法則
【建立──務必要交流】
運用三階段傾聽法與九大類提問技巧，促進關係的建立。
實踐 好奇心法則、傾聽法則、相似法則、情緒記憶法則
【經營──建立長久連結】
制定四要素行動計畫，讓關係持續深化成長。
實踐 熟悉度法則、付出法則、耐心法則
好感，是促進連結的最強大力量！
從建立印象、破冰溝通到深化連結，啟動人脈資源，讓世界聯合起來幫助你！
本書作者蜜雪兒．提利斯．萊德曼是知名人脈專家，也是安永、嬌生、花旗銀行等財星500大企業合作的金牌講師。從多年的實戰經驗中，蜜雪兒發現，好感能帶來人脈，更是長遠關係的基石。本書集結作者闖蕩多年、歷練有成的11大好感連結心法，收錄超過40個真實案例，22項實戰練習。無論外向、內向，都能發揮本色，從利己到利他，讓人脈又深又廣！
超級連結者．好評推薦
楊琮熙｜人資主管UP學部落客／《布局思維》作者
蘇盈如Sandy Su｜《2030轉職地圖》作者／國際職涯規劃師
蘇益賢｜臨床心理師
各界讚譽
「關於人脈，我一直認為在充滿聚會的生活當中，你必須贏得對方的尊重，才能真正開啟建立人脈的第一步。如果沒有自己的核心價值，人脈關係很容易就會被取代掉。換句話說，能夠很自然地做真實的自己並讓對方接納你，是幫助長期經營人脈的重要因素。本書帶你理解經營人脈不可忽視的十一條法則。與其討好別人，不如真誠地展現本色，讓對方接受最真實的你，並鞏固彼此的深度人脈力！讓我們藉由此書，好好運用自己獨一無二的好感力吧。」──蘇盈如Sandy Su，《2030轉職地圖》作者／國際職涯規劃師
9.別讓不安吃掉你的人生：延伸Google「心理安全感」概念，發揮個人最大潛能與團隊共贏
不是你缺乏挑戰舒適圈的勇氣，其實是環境不給力！
家庭、學校、職場都適用的「高效成長法則」
備受矚目的詞彙「心理安全感」是什麼呢？
- 不會因他人的反應而感到恐懼、羞恥
- 不會偽裝自己而是自然而然地行動
→據Google研究，有助於提高生產性
但本書作者松村亞里，一位長居紐約的傑出心理學家，將這一概念延伸，不只用於企業，還可以應用於團隊、群體、同儕、家人等等，把「心理安全」用在自身周遭的人際關係上。
本書的「心理安全」有6個要素：
1.關係性
2.自我信任
3.自律
4.目標&意義
5.多樣性
6.長處
最後一項的長處又能更加強化前面的5個要素。
書中內容會帶引讀者學習該如何達成這6個要素，將自己身邊的人際關係，打造成彼此能舒適做自己、不怕失敗、勇於挑戰的環境。
也就是彼此都享有高成長性、生產性的環境。
10.人脈風格：找出你專屬的人際關係模式，創造工作與生活的最佳表現
Social Chemistry:Decoding the Patterns of Human Connection解開人脈連結的密碼，形塑致勝的人際網絡
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解開人脈連結的密碼，形塑致勝的人際網絡
比拓展人脈更關鍵的，是專注你的人脈如何形成！從精彩的案例中深入了解三大人脈風格——擴張者、仲介人與召集人，形塑你專屬的人脈風格，創建更美好的生活。
「關於人脈的主題，本書是最有趣且實用的著作之一」～亞當．格蘭特，《逆思維》作者
規模不是一切，風格才是關鍵！ 你是否也曾汲汲營營拓展人脈，卻沒有實際的回報？數十年的研究已經發現，人脈的結構比規模更加重要——一個人怎麼交朋友，才是決定人脈能否帶來生活與工作上實際幫助的主因。
本書作者瑪莉莎．金恩剖析各行各業菁英人士的人脈，統整出三種塑造人脈的風格，並帶你了解自己究竟適合仲介、召集或擴張型人脈，抑或某種組合：
●擴張者享有的可見度、人氣與權力好處，往往在生涯初期最為重要，對於需要認識人與被看見的專業人士亦可提供較多的幫助。
●仲介人所享有的創新好處，對於創新產業或是看重獨特性的領域至為重要。
●召集人的信任與名聲好處，有助於確保情感福祉、防範孤獨和倦怠，在充滿人際間不確定的領域具有優勢。
最適當的風格是符合你的個人目標、生涯階段和需求的人脈網絡。 閱讀本書，你將可學會分析自己如何形塑人脈，並在面對不同的事業與生涯階段，組合調配三種不同的風格，創造工作與生活的最大價值！ 無論你是社交過敏或是社交天才，都能透過本書提供的指引，塑造最適合自己當前工作與生活的人脈風格。
名人推薦
好評推薦（依姓名筆劃排序） 陳志恆｜諮商心理師、暢銷作家張敏敏｜JW智緯管理顧問公司總經理許峰源－法羽老師｜律師、作家蔡緯昱│DISC人才發展專家劉奕酉│鉑澈行銷顧問策略長 蘇盈如Sandy Su｜《2030轉職地圖》作者／國際職涯規劃師
專業推薦（依姓名筆劃排序）
如果將人視為一個個節點，人和人之間的關係視為連結線，那麼，社會就是由人組成的一張張社會網。這張網，展現你的資源，因此，善用人脈，就等於善用資源。那麼，資源究竟要如何使用呢？作者瑪莉莎．金恩以其組織行為研究專長，說明網絡中每個人脈的特點，及其不同的角色和可發揮的不同功能，引領讀者掌握人際網絡的角色分配。本書點出你善用好人脈的重要關鍵，而終將鍊金成功！ ——張敏敏｜JW智緯管理顧問公司總經理
人脈要花時間經營嗎？人脈要花錢建立嗎？邊緣人，因疏離而孤獨；擴張者，為連結而擴張；仲介人，經串聯和連結；召集人，因連結而整合。讀了《人脈風格》，相信你不用像我一樣，花了快二十年，親自經歷了四種角色，才通曉人脈的價值與力量！——蔡緯昱｜DISC人才發展專家
疫情的衝擊改變了人們社交的方式？或許有。但更重要的是，我們以往對於人脈的認知或許不是那麼正確。瑪莉莎．金恩在這本書中告訴我們：人脈結構如何形成，遠比人脈經營更為重要。在社交結構裡，「看不見的線」形塑了我們的生活，也影響我們對於這個世界的體驗、情緒，還有專業上的成功。如何做得更好？書中給出了清晰而有用的建議。——劉奕酉｜鉑澈行銷顧問策略長
在資訊複雜及科技進步的時代，我們不斷地想著如何創造人脈連結，讓自己可以透過一群人的力量走得更遠與更快。但創造人脈連結的過程中，我們除了犧牲許多自我休息的寶貴時間外，也花了不少的投資費用！這本書幫助你解析自己的人脈結構，讓你更有效率地判斷對自己有益的人脈網，透過適合自己的網絡連結將化學效應發揮作用。
如果你是正在經營業務的路上，這是一本淺顯易懂並能兼顧你的心靈感受的人脈交易準則！——蘇盈如Sandy Su｜《2030轉職地圖》作者／國際職涯規劃師
讚辭
人們經常說我們活在一個「連結的世界」。但是，其實那些連結的細節才是重要，而且重要很多。《人脈風格》是一本迷人的書，探討有影響力人脈的細節。無論你是天生擅於社交或者自認對社交過敏，本書裡的實用資訊可幫助你形成更具生產力的關係，並且妥善運用你既有的關係。－－大衛．艾波斯坦（David Epstein），暢銷書《跨能制勝》作者
瑪莉莎．金恩巧妙地解說，讓我們了解組織行為的科學及人脈是如何在職場之外也能產生好處。解碼社會模式，可以轉變你人生的每個角落。藉由提供讀者邁向更佳連結與意圖的指定道路，《人脈風格》幫助你創造新關係及增強舊關係。－－伊芙．羅德斯基（Eve Rodsky），紐約時報暢銷書《公平遊戲》作者
在超級連結與極度孤單的時代，瑪莉莎．金恩明確破解人類連結的密碼：什麼讓我們形成人脈、什麼讓我們保持人脈，和我們如何讓所有人脈熱絡。－－艾瑪．賽佩拉（Emma Seppälä），史丹佛大學關愛與利他研究和教育中心科學主任
瑪莉莎．金恩是耶魯大學一位傑出社會學家，專長領域是以實證為依據來探討如何豐富我們的專業與私人連結。你很快便可明白自己的風格，以及成長與發展的一些機會。－－亞當．格蘭特（Adam Grant），暢銷書《給予》、《逆思維》作者
金恩給讀者一個大遠景，說明什麼是社交網絡，證明其在個人職業生涯與私人生活的重要性。以優美方式探討我們時代的一個熱門話題。－－科克斯書評（Kirkus Reviews）
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