被迫離開工作崗位後，周圍朋友的溫暖關懷與資訊分享，讓我快速定調中年轉職的覓職計畫-同溫層之旅。一來已經有認識的人在公司，知己知彼，就像加溫的方糖與開水，融為一體的時間縮短可期；再者，有助於信心重建，不再執著於「如何才不會重蹈覆轍」。
擁有人類圖36號閘門，除了珍惜每個從沒有經驗到有經驗的過程，也默默養成不太抗拒突如其來的狀況，解釋循環的定律是：「衰退在所難免，但這時期不會持久。」經歷了7個月試用期未過，一個月後拿到2個以上Offer需要做抉擇。
多面試，準沒事。
每一次的面試，都是當下職涯軌跡的檢視，雖然是同樣的CV，面試官的提問，現場的氣氛，職務本身的需求，通通都充滿變數，仔細回顧，都是滿滿的學習。要知道，讓自己全神貫注、展現深情款款的渴望、有問必答、成為全場焦點的時刻，機會就在每一次的面談裡，立志成為自己的Super Star，以獲得最後工作機會（Job Offer）勝出。
為了有選擇，勢必有取捨。
通過公司審核後得到Offer的感動只有一下子，就要面臨取捨，這時候，難免懊惱當初面試時的豪情壯志，終究有公司會被自己辜負，但是重來100次，都只會有「全力以赴」這個選項。
在求職市場裡，人求事同時也事求人，雙方都有被選擇與選擇的立場，秉持每個工作都是優缺點並列，每個工作都完美，但是你只有一個人領一份薪水；從中選擇最適合當下的自己的一份工作，收起自責與悔疚，練習平靜地看待選擇結果。
你以為的婉拒Offer，其實在交朋友。
每一次的面談象徵著是認識對方的機會，也是進一步讓對方認識自己的時刻。謝謝你選擇了我，很遺憾這次我沒有選擇你，但是我仍然能表達我對您/公司的喜歡，感謝您/公司為了讓我收到Offer所做的努力。人情留一線，日後好相見。世界之大，圈子卻很小，人到中年，或多或少見證了來自萍水相逢的援手。常說要把握機會，其實表達感謝的機會也是消縱即逝。
不要給HR由愛生恨的機會
感謝寶貴的HR招募經驗，招募工作有其令人著迷的地方，可以接觸各式性格與專業的候選人，在遴選面談期間，可能談了10個8個才確定一個人選，這個時期工作量大，卻不容易進入公司的黑名單，結果論來看，多數成為黑名單的人，反而是雀屏中選，拿到Offer的「對」的人。簡而言之，接到Offer後，公司已經把你視為自己人的情況下，任何被視作「不誠信」的行為，因為有了期待反而觀感容易反轉，勿以惡小而為之。
由於這個月是「全職找工作」，這次求職的公司，又都有內部同仁認識我，決定婉拒的當下，我選擇親自到公司說明與表達歉意，希望讓公司感覺到誠意，也盡量不要讓這位自己人感到為難。
幸運如我，在一次婉拒Offer的感恩之旅，與心心念念的自己人（曾經的好同事）相見歡，收穫了失散好久的友誼，也回憶起曾經打拼的青春，被叮嚀著過去工作讓自己辛苦的個性特點，回顧了我們平行世界時的職場成長，也為當下與不久的職場將來做出總結與方向。從充滿鬥志的年輕人邁向充滿經驗與彈性的中年人，原來，我們一直都有伴，趁著感恩之旅歸隊～
P.s作者6-59通道設計：對於情感的連結/融入團體容易感到滿足，喜愛情感的穿透力，進而產生創造力。
