從校園畢業到進入職場,是一個充滿期待但不確定的時刻,對Z世代來說,有許多選擇但也感到無所適從。教育訓練部實習生蔡孟均與綜合企劃部實習生柯雅琇,同樣面臨職涯困惑,但他們透過實習尋找自己的定位和價值,或許可以從分享中找到共鳴和答案。
你們對畢業或求職會感到茫然嗎?
雅琇笑說:「我老是emo!」,因為大部分政治系的同學都在準備研究所或公職考試,但這不是她的目標,因此大學期間就盡量的去探索。投入行銷領域的契機,源自於朋友說她很愛發限時動態,那就試試看社群小編,並從學生自媒體開始,到電商、軟體業以及保險業。
她認為,不斷的嘗試可以幫助自己找到喜歡的領域,但不要過度羨慕別人的生活,因為每個人都有無法想像的辛苦。一定要常常和朋友出去,會聽到不同想法,也能梳理自己的情緒!(最喜歡和朋友小酌。◕∀◕。)
孟均解決職涯困惑的方式,先確立方向,再逐步嘗試,他依照自己的「專業、興趣、價值觀」選擇實習。大學就讀財務金融系,在專業上,他先到國泰世華銀行分行實習;因為喜歡運動,研究所期間加入跑步公司擔任行銷企劃,儘管尚未嘗試永續領域,但他再次選擇國泰實習,想更了解國泰的永續DNA。
「創意、溝通、團隊合作」,是教訓部和綜企部的職場關鍵字,他們是內勤單位的創意集中地。孟均分享:「因為教訓部想要鼓勵內外勤同仁自主學習,需要時常發想活動企劃激發大家的學習熱情。」
\開箱國泰人壽教育訓練部-數位培育科/
#新聞組:提供法遵、保險、金融資訊
#專題組:訪談績優業務員,了解業績經營技巧與組織表現,分享給其他同仁
#平台組:整合各組資訊和規劃線上學習課程
雅琇提到:「綜企部是一個很熱鬧的部門,遇到創作瓶頸時,我們會和同事聊天,緩解壓力獲取新題材!」不過,這兩個單位都需要與業務員密切溝通,了解業務員對學習平台、商品文宣等工具的使用者體驗,具備保險相關知識會大大加分。
\開箱國泰人壽綜合企劃部-行銷企劃科/
#商品推動:調研市場趨勢,提供商品優化意見、聆聽業務員需求
#客戶經營:以數據驅動分群經營客戶,提供個人化保險服務體驗
選擇國泰大CAP實習的原因,孟均和雅琇提到身邊很多同學參加CIP暑期實習,大部分的回饋「mentor和同事很照顧實習生,實習生也會參加專業課程、講座、活動,公司很重視人才培育」。
孟均分享:「教訓部是個氣氛活絡互相幫助的部門,開會時能夠表達想法,補足專案的盲點。」讓雅琇印象深刻的是,「mentor很有耐心的給予回饋和提醒,讓我不斷釐清專案目標」,最開心的還是每天下午訂飲料,如果你是無飲料不歡的人,很適合來!(難怪綜企部新買一台體脂機?ಠ౪ಠ)
實習前會有兩天一夜的培訓課,學習應用敏捷思維在專案中,並和其它實習生交流建立感情。也因為培訓課,讓大家感情更好,除了平日約吃飯,我們也會一起參加公司的名人講座、健行活動、志工服務。
這也呼應國泰的職場文化,打造共同學習、團隊合作的工作環境,但也注重員工的體驗,工作和生活都要一起兼顧!
學了這麼多,但用不到?
他們的經歷跳出一般人對科系的想像。雅琇認為政治系因果推論訓練,幫助她做市場調查時,更明確擬定研究問題,並有系統的解釋資料。
孟均分享,企管系偏向軟實力培養,包括邏輯思考、簡報製作、團隊合作等,有時候不明確自己的專業能力而找不到職涯定位。實習後,他發現清晰的邏輯可以幫助專案執行,正確分析問題,並提出相應的解決方法和配套措施,也需要和同事討論溝通,團隊合作就顯得非常重要。
「保持開放心態,嘗試不同機會」,實習能夠幫助自己找到適合的職場環境、工作型態,繪製你的職涯藍圖。在資源豐沛的國泰集團,實習生可以利用集團的學習資源,提升專業知識並提早建立職場人脈,透過這些機會,發揮無限的潛能!
個人小檔案
🌳 蔡孟均 小檔案
現職:國泰人壽教育訓練部-數位培育科
年資:2個月
興趣:看棒球(悍將迷,喜歡去棒球場和大家一起跳舞,但其實是個I人XD)
*國泰大CAP實習讓你勇敢嘗試,讓你被看見!
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🌳 柯雅琇 小檔案
現職:國泰人壽綜合企劃部-行銷企劃科
年資:2個月
興趣:旅遊、爬山、下廚、交朋友(愛聊天的外向E人)
*國泰大CAP實習就像「麻糬」,每次的學習成長,讓自己變得更柔韌!
雅琇的打工日常IG帳號,紀錄著美國打工生活~
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