很有趣，最近剛好刷到幾則關於「求職者重複投履歷表」的短文，那麼，我也來分享拙見。
首先，無論是否你已經進入職場，應該都會經歷過這樣一個情況：今天A告訴你對於某件事的看法，一陣子後他的想法卻可能會變成完全相反。
我就印象深刻，念書時期認識的一位長輩，當時正準備買車，然後跟我分析許多他對車的理解及保養、價格等等因素後，說他已經看好了某品牌的車準備下周要去簽約。結果之後再遇到他，卻發現他買的是當時他確切萬分地說絕不可能買的那台！
拉回職場，有一個常見的情況或許你也遇過：同樣一件事情 (或同一份資料)，你今天跟主管報告他可能有很多意見，但過幾天你再提一次相同的事情，可能他就覺得OK了。
這邊想先點出的是：人，都是會改變的。而造成「改變」可能的原因不勝枚舉：心情好壞、忙碌與否、專心度、思考角度、旁人意見 ....... 等。
那進入正題，當你投出履歷，卻遲遲沒有收到回應的時候，該再投一次嗎？
這並沒有標準答案。因為多數時候，你並無法得知被已讀不回 (有時甚至還未讀) 的原因為何。當然我們可以預想，若你的條件越高度符合職缺需求時，理當對方會越盡快地聯繫你，不太可能音訊全無。
從這個「傳統」的角度來看，當你投出履歷的同時，就應該繼續尋找其他機會。若收到面試邀請，恭喜你；若一直沒有音訊，很大的原因是你的履歷並未在第一時間受到青睞，那麼在短時間內重複投履歷能過關的機會，其實也是渺茫的。
然而，都沒收到回覆，就只能繼續等待嗎？
我認為，最主要的因素，取決於你有多想要這份工作？
如果你真的很想得到這份工作，那麼重複投遞履歷也許是一個值得再嘗試的積極方式之一。
想到我一位前同事，跳槽到新東家升任主管後，也協助剛成立的部門招募人手。他分享過，有一位他想招募的人選，當他第一次將履歷表送給老闆推薦時，老闆看完後說這人選不OK，但幾周後他再次找到機會將履歷表給老闆看，這次老闆卻說可以約來談談，最後也順利錄取。
當前同事跟我說這段經驗時，也提到在老闆錄取人選的當下，有跟老闆說其實同樣一份履歷表不久前他才拒絕過，而老闆對此履歷居然一點印象都沒有！
同樣一份履歷表、同樣一個決定者，在不同的時間卻有截然不同的選擇；無論原因為何，但你也無法否認，這樣的情況確實也是存在著！
就算這個只是少數特例，你又怎麼知道，你那石沈大海的履歷表，一定不會在第二次投遞時因為某些原因被選上呢？
但仍建議，若重新投遞履歷時，也可以檢視自我推薦信（cover letter) 或履歷表的內容是否需要再調整，試著重新包裝自己，增加被選中的機率。
最後，自身的經驗是，重複投遞履歷表，其實絕大多數也都沒有因此收到面試通知；但，我其中一份工作，卻也是因為重複投遞履歷而獲得面試機會，最終錄取。
你沒試過，怎麼知道會如何呢？
