已讀不回,該重複投履歷嗎?

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘

很有趣,最近剛好刷到幾則關於「求職者重複投履歷表」的短文,那麼,我也來分享拙見。

首先,無論是否你已經進入職場,應該都會經歷過這樣一個情況:今天A告訴你對於某件事的看法,一陣子後他的想法卻可能會變成完全相反。

我就印象深刻,念書時期認識的一位長輩,當時正準備買車,然後跟我分析許多他對車的理解及保養、價格等等因素後,說他已經看好了某品牌的車準備下周要去簽約。結果之後再遇到他,卻發現他買的是當時他確切萬分地說絕不可能買的那台!

拉回職場,有一個常見的情況或許你也遇過:同樣一件事情 (或同一份資料),你今天跟主管報告他可能有很多意見,但過幾天你再提一次相同的事情,可能他就覺得OK了。

這邊想先點出的是:人,都是會改變的。而造成「改變」可能的原因不勝枚舉:心情好壞、忙碌與否、專心度、思考角度、旁人意見 ....... 等。


那進入正題,當你投出履歷,卻遲遲沒有收到回應的時候,該再投一次嗎?

這並沒有標準答案。因為多數時候,你並無法得知被已讀不回 (有時甚至還未讀) 的原因為何。當然我們可以預想,若你的條件越高度符合職缺需求時,理當對方會越盡快地聯繫你,不太可能音訊全無。

從這個「傳統」的角度來看,當你投出履歷的同時,就應該繼續尋找其他機會。若收到面試邀請,恭喜你;若一直沒有音訊,很大的原因是你的履歷並未在第一時間受到青睞,那麼在短時間內重複投履歷能過關的機會,其實也是渺茫的。


然而,都沒收到回覆,就只能繼續等待嗎?

我認為,最主要的因素,取決於你有多想要這份工作?

如果你真的很想得到這份工作,那麼重複投遞履歷也許是一個值得再嘗試的積極方式之一。

想到我一位前同事,跳槽到新東家升任主管後,也協助剛成立的部門招募人手。他分享過,有一位他想招募的人選,當他第一次將履歷表送給老闆推薦時,老闆看完後說這人選不OK,但幾周後他再次找到機會將履歷表給老闆看,這次老闆卻說可以約來談談,最後也順利錄取。

當前同事跟我說這段經驗時,也提到在老闆錄取人選的當下,有跟老闆說其實同樣一份履歷表不久前他才拒絕過,而老闆對此履歷居然一點印象都沒有!

同樣一份履歷表、同樣一個決定者,在不同的時間卻有截然不同的選擇;無論原因為何,但你也無法否認,這樣的情況確實也是存在著!

就算這個只是少數特例,你又怎麼知道,你那石沈大海的履歷表,一定不會在第二次投遞時因為某些原因被選上呢?

但仍建議,若重新投遞履歷時,也可以檢視自我推薦信(cover letter) 或履歷表的內容是否需要再調整,試著重新包裝自己,增加被選中的機率。

最後,自身的經驗是,重複投遞履歷表,其實絕大多數也都沒有因此收到面試通知;但,我其中一份工作,卻也是因為重複投遞履歷而獲得面試機會,最終錄取。

你沒試過,怎麼知道會如何呢?


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踏入職場已十多年,從最初懵懵懂懂的菜鳥開始,藉由經歷許多酸、甜、苦、辣的那些事兒,漸漸的從這堂社會學中找到因應不同情境的為人處事之道!
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