讓資優班學生創造自己的成果展

閱讀時間約 2 分鐘

寒假期間構思 下學期 八年級獨立研究 課程,
內心就有萌芽讓學生以研討會的概念舉辦自己的專題成果展,
這是因為:
獨立研究歷程中在不同階段是
會需要融入學科發展,以推理論證與建立模型,
會需要融入情意教育,以面對挫折與完美主義,
會需要融入創造力,以打開眼見與勇於猜測,
會需要融入領導才能,以培養合作與面對衝突。
在考量學生現況能力後,
身為教師,我需要營造一份情境,促進學生的能力成長,
而「籌備成果展」便是一個很好的情境。

成果展對於資優生來說為何重要,108課綱怎麼說?

依據《十二年國民基本教育資賦優異相關之特殊需求領域課程綱要》(下稱特需領鋼)
▍獨立研究:研究成果展現——選擇適當的溝通及表達方式,與他人分享研究成果。
█ 特獨 3f-Ⅳ-1 使用藝術與美感構成要素和形式原理,融入研究成果展現中。
█ 特獨 3f-Ⅳ-3 靈活運用各種形式,嚴謹展現研究過程、成果、價值及限制等。

我們需要培養學生如何展現自身的獨立研究,面對不同受眾,調整報告的學術門檻,
何時該清楚交代研究過程?何時該白話進行科普?何時又該將學理分析加深?
這份能力,學生是需要機會練習與自身覺察!

籌劃對於資優生來說又有何意義呢?
同樣在108課綱的《特需領鋼》——領導才能:

▍任務導向:擬定計畫——設定目標、規劃流程、採用策略以及安排時程。
█ 特領 3b-Ⅳ-3 與成員共同擬定達成目標所需的行動。
█ 特領 1b-Ⅳ-2 針對計畫內容分派適當的負責人。

▍任務導向:監督過程——確定目標進度、掌握成員表現、控管任務品質及提升計畫成功性。
█ 特領 1c-Ⅳ-2 整合所有任務相關資源。

▍變革導向:實踐願景——帶領團隊追求卓越。
█ 特領 3b-Ⅳ-1 根據團隊現有優勢設定欲達成的目標。

在許多普遍教學情境中,資優生很容易能一肩扛起合作任務,
當資優學生面對「籌劃」成果展,是需要且必須合作,
「籌劃」成果展的情境,是教師有意識地帶領學生後設每個籌劃環節,
讓學生在過程中了解自己的能與不能,並能接納他人與自己的不完美,
最終才能真正地從衝突中找到合作的方式。

讓資優學生全權參與「籌劃資優班成果展」,
是仰賴資優班夥伴教師們的熱情參與,
是感謝有堅強的行政團隊,
是需要各個資優班學生原班導師的從旁協助,
同時更感謝學生家長的信任,
未來培養資優班學生的「能力」不會改變,
但「教育情境」可能改變,
「籌劃資優班成果展」是一個親、師、生的天時地利人和,

一期一會的資優班成果展


是我對它最大的感悟
也希望帶給我的情感,別太快離去


raw-image
raw-image


2會員
2內容數
成為教師的路上不好走,資格、考試、各方壓力與教甄苦海,願我們在跌跌撞撞的教師之路成長茁壯
留言0
查看全部
發表第一個留言支持創作者!
Jackal.edu的沙龍 的其他內容
本篇文章是提供給欲進行教師資格考,並選擇或考慮特殊教育類科資賦優異組應考的考生,撰寫的角度會是以特教資優為主,並以中等學校類科為輔的方式進行說明,並主要針對師範大學體系學生進行說明。(很抱歉對於其他學校師培體系並不完全瞭解,但仍可將此文作為部分參考)
本篇文章是提供給欲進行教師資格考,並選擇或考慮特殊教育類科資賦優異組應考的考生,撰寫的角度會是以特教資優為主,並以中等學校類科為輔的方式進行說明,並主要針對師範大學體系學生進行說明。(很抱歉對於其他學校師培體系並不完全瞭解,但仍可將此文作為部分參考)
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
美國總統大選只剩下三天, 我們觀察一整週民調與金融市場的變化(包含賭局), 到本週五下午3:00前為止, 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率, 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Thumbnail
當我們在開發一個AI應用服務時, 常常會需要載入大模型, But… 我們總不可能每一次的請求就載入一次模型吧! 這樣太沒有效率了, 也非常的浪費資源, 因此我們通常會希望應用程式啟動時就能夠載入模型, 之後每一次的請求只要讓模型進行運算即可, 那麼在FastAPI的框架中究竟要如何使用呢? 首
Thumbnail
最近接到班導師的通知,兒子跟女兒都可以去參加國小資優鑑定。 這、該讓孩子去參加嗎?
Thumbnail
不知道爸爸媽媽們有沒有思考過,自己的孩子究竟是不是「資優生」呢?又有俗語說「天才是1%的天份,加上99%的努力」,那麼一個人的資優究竟是天生就註定,還是能夠靠後天的努力來翻轉呢?接下來這篇文,都將一一為大家解答。
Thumbnail
前陣子引起新創圈熱烈討論的是,某家公司驚人地運用ChatGPT,成功優化人資的計薪流程,並簡化人資編制3人。這是現實中的創新案例。而你知道嗎?你也可以成為工作中的「流程殺手」,優化人資流程,提高效率,不需要依賴程式碼或AI。只需要一個簡單的方法。
Thumbnail
世間上最珍貴、特別的禮物莫過於親手製作了, 那份心意由手作者耗時堆砌,或一磚一瓦,或一針一線, 禮物滿載著這份難得的友誼,送去最有誠意的祝福! 2/14是西洋情人節,祝大家情人節快樂!
Thumbnail
如果是合理的期待及憂慮,可以讓投資人掌握機會、避開風險,但如果是過度反應則是造成股市超漲超跌,投資人則會在超漲超跌過程中追高殺低。
Thumbnail
這次我們要進行筆記的『自組ETF,讓我股利翻倍的存股法』是基本面為核心,搭配持股權重分散的觀念,先免去從股市畢業再談獲利的存股投資法。我在這次的筆記會透過下面三項核心觀念介紹這本書,這三個觀念分別是如何選股、如何進場與出場、與從資產比例看加碼的關鍵
Thumbnail
台達電第三季營收796.46億元,季增1.1%、年增2.5%;毛利率28.3%,季減1.8%、年減3.6%;營益率9.8%、季減1.4%、年減3.7%。之前我就和大家說過,台達電淨值57.33元,一年大約能賺個10元,股價最高來到335元,買到這種公司風險一定就是很大。獲利別人早就都拿走了,風險你來
Thumbnail
上周六早上我們學校舉辦了資優教育鑑定與安置說明會,許多家長擱置自己的假日時間,來到學校想了解資優班能提供什麼樣的教育與資源。其中不乏外校的家長,有一些可能孩子目前就讀的學校內是沒有設置資優班的。經由老師的分享,大概可以知道我們學校的資優生人數是新北第二多,第一多是秀朗國小,有90幾位資優生.....
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
美國總統大選只剩下三天, 我們觀察一整週民調與金融市場的變化(包含賭局), 到本週五下午3:00前為止, 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率, 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Thumbnail
當我們在開發一個AI應用服務時, 常常會需要載入大模型, But… 我們總不可能每一次的請求就載入一次模型吧! 這樣太沒有效率了, 也非常的浪費資源, 因此我們通常會希望應用程式啟動時就能夠載入模型, 之後每一次的請求只要讓模型進行運算即可, 那麼在FastAPI的框架中究竟要如何使用呢? 首
Thumbnail
最近接到班導師的通知,兒子跟女兒都可以去參加國小資優鑑定。 這、該讓孩子去參加嗎?
Thumbnail
不知道爸爸媽媽們有沒有思考過,自己的孩子究竟是不是「資優生」呢?又有俗語說「天才是1%的天份,加上99%的努力」,那麼一個人的資優究竟是天生就註定,還是能夠靠後天的努力來翻轉呢?接下來這篇文,都將一一為大家解答。
Thumbnail
前陣子引起新創圈熱烈討論的是,某家公司驚人地運用ChatGPT,成功優化人資的計薪流程,並簡化人資編制3人。這是現實中的創新案例。而你知道嗎?你也可以成為工作中的「流程殺手」,優化人資流程,提高效率,不需要依賴程式碼或AI。只需要一個簡單的方法。
Thumbnail
世間上最珍貴、特別的禮物莫過於親手製作了, 那份心意由手作者耗時堆砌,或一磚一瓦,或一針一線, 禮物滿載著這份難得的友誼,送去最有誠意的祝福! 2/14是西洋情人節,祝大家情人節快樂!
Thumbnail
如果是合理的期待及憂慮,可以讓投資人掌握機會、避開風險,但如果是過度反應則是造成股市超漲超跌,投資人則會在超漲超跌過程中追高殺低。
Thumbnail
這次我們要進行筆記的『自組ETF,讓我股利翻倍的存股法』是基本面為核心,搭配持股權重分散的觀念,先免去從股市畢業再談獲利的存股投資法。我在這次的筆記會透過下面三項核心觀念介紹這本書,這三個觀念分別是如何選股、如何進場與出場、與從資產比例看加碼的關鍵
Thumbnail
台達電第三季營收796.46億元,季增1.1%、年增2.5%;毛利率28.3%,季減1.8%、年減3.6%;營益率9.8%、季減1.4%、年減3.7%。之前我就和大家說過,台達電淨值57.33元,一年大約能賺個10元,股價最高來到335元,買到這種公司風險一定就是很大。獲利別人早就都拿走了,風險你來
Thumbnail
上周六早上我們學校舉辦了資優教育鑑定與安置說明會,許多家長擱置自己的假日時間,來到學校想了解資優班能提供什麼樣的教育與資源。其中不乏外校的家長,有一些可能孩子目前就讀的學校內是沒有設置資優班的。經由老師的分享,大概可以知道我們學校的資優生人數是新北第二多,第一多是秀朗國小,有90幾位資優生.....