- 女生在職場獲得高階職位的機會低於男性，「家庭、小孩」是最主要的原因，然後是「性別刻板印象」。而男人容易過度自信，高估自己的能力，卻也因此得到更多升遷機會。
- 在獲得高階職位的性別差異裡，「過度自信」大概可以解釋10%的原因。
- 「過度自信」雖然只是造成「收入性別差異」的一小部分原因，但對企業、組織來說，讓過度自信的男生當高階主管，有時會是災難的開始。
- 男生從小就容易過度自信。長期追蹤不同年齡的兒童、青少年直到成年，男生一直都比女生過度自信，容易高估自己的能力。
- 有研究認為，男生過度自信的比例，比女生高出19%。
- 過度自信的特質也有好處，會讓人正面看待自己，熱情積極地投入許多事情，擴大人生參與的層面。
- 但對企業來說，選擇過度自信的人當高階主管，之後會發現「執行力跟不上」，或帶領公司投入冒險、超出能力範圍的計畫。
- 也有研究發現，全部都由男性組成的投資團隊，在面對高風險、高報酬的投資機會時，就會更容易冒險、衝動。在組織經營或投資團隊時，一定要注意成員性別與個性的平衡。
- 或許是基因的影響，或許是文化的因素，女性在職場常會避免與過度自信的男性競爭、寧可選擇收入較低的職位、自願擔當不容易晉升的工作。
- 相對於過度自信的男性特質，女生在職場容易出現「冒牌者症候群」，懷疑自己能力不足，甚至在升遷後還一直擔心自己無法勝任。
- 一些跨國大型調查認為，男性容易表現出自負，自負容易被誤解為領導能力。但要擔任企業領導人，更需要的是「謙遜」的特質。男人容易覺得自己比女生聰明，但女生普遍有更好的EQ，更加敏感、體貼、謙虛。
- 過度自信會讓男生對公司事務更加參與、投入、累積經驗，拉開跟同期女同事的差距，最後到達一個他無法勝任的職位。
- 對企業或組織來說，如何發覺有領導潛能的女性員工，協助、鼓勵她爭取升任主管的機會，可就攸關到企業、組織的競爭力了。
- 最近一篇二〇二二年的重要研究，認為在科學、技術、工程和數學領域裡，雖然男性主管比例遠高於女性，但「過度自信」對升遷的影響力不大。而在法律、經濟和管理領域裡，雖然性別比例比較平衡，但「過度自信」的男生，在這些領域裡比較容易獲得升遷。不曉得你是否認同這樣的研究統計呢？
- 以後每星期會有2-3篇這樣的研究或專業文章整理，也歡迎大家來分享你的看法與經驗。
