「什麼時候可以不用再做基層的事情？」
很遺憾的，我想跟領薪階級的大家說，只要在職場的一天，總是有機會接觸並要做基層事務，只是多跟少的比例。
我常常聽到一些週邊的朋友或者在LinkedIn看到有人在分享，希望轉職後可以不要再做基層工作了，要把自己往上提升幾階。
看到「往上幾階」這句話其實心裡不是很舒服🙃，可能是因為在我的價值觀中，職業沒有貴賤，只有專長與選擇的差異，所謂的往上一階的思維應該要是「能夠涵蓋更多範圍，俯視更多管理狀況，發揮自身更大的影響力」。當然，這當中我希望可以將專長選擇分開來說明。
基層工作型態，真的不好?
專長與選擇的差異
- 技能提升和專業發展 - 當通過工作經驗和持續學習，可以不斷提高專業技能和知識時，就有機會獲得更高職位或專業角色，在此可以減少瑣碎的事情。
- 選擇 : 管理職或者是專業職 - 如果今天你想走的職業目標是管理層，或從事專業領域的工作(如工程師、醫生、律師等)，通常這些專業需要先累積一定的基層經驗作為基礎。
- 創業或自營職業，也是一種選擇。一旦擁有足夠的資金、經驗和商業計劃，就可以考慮自行創業，從而擺脫基層崗位，但是基層瑣碎的事情肯定還是不少。
- 個人價值觀，也是涉及到選擇。有些人選擇終生從事某些基層工作,如手工藝人、園藝師等，這些都出於對於這工作的熱情，又有點像是達人概念。
熱情投入會支持專業更長久
如果你想走管理職，我的一些經驗分享
曾經在某個幾十萬人的大集團工作，當時的高層主管為了迎接重要客戶到工廠來巡視，她的第一件事情就是走到廁所查看洗手台是否乾爽？當時的我擔任行政主管，看到高層主管的行動力，我還真的是——汗顏。為什麼？因為年輕時對於基層的事情感到厭倦，覺得瑣碎，但殊不知，行政主管如果連「廁所洗手台如何保持乾爽？」都未能想方設法，是否可以得到上層更多的信任？現在轉任永續發展一職，未忘初心。半年內就飛六趟到工廠，密切與同仁工作，我一定會去現場觀察跟關心大家的日常作業，畢竟——只有「回歸基本，才可以看到事情的根本與真相。」
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