新世代的追求,展現職場環境的變遷

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
在科技發達背景下成長的「新世代」逐漸步入社會,舊有的職場觀念逐漸不符合新世代的追求,他們到底想要什麼?這種情況展現了什麼?「爛草莓」真的爛嗎?

近幾年,新世代管理議題已成為企業間的熱門話題,各行各業缺工的情況日漸嚴重,大企業都在爭取10%的人才,中小企業也出現「加薪搶人」的現象,甚至加了薪也搶不到人。這樣的情況展現了新世代的追求—相較於薪水,更在乎生活品質與發展性。

截然不同的工作觀進入職場,上級該如何應對?新世代追求「感受」及「自由」,比起傳統式的早九晚五,他們更傾向於自己安排時間,有更多時間朝向其他目標努力,也更懂的在空閒時間享受。好的職場環境成為其首要的選擇,而針對新世代的追求,跨世代領導力專家、陽明交通大學副教授李河泉提出了「5F」。

Feel—新世代追求體驗,工作內容有趣才能留住新世代同仁。

Future—重視職涯發展,他們渴望工作並非只是收入來源,更希望可以從中學習到其他技能並有所成長。

Free—「做自己」成為新世代普遍之價值觀,他們渴望工作之餘能有更多彈性。

Fast—在資訊即時的環境成長的新世代,不太能夠等待,不能接受冗長的決策過程及溝通方式,也希望自己的努力能夠立即見效。

Fair—新世代勇於發聲,也相對追求公平、多元的職場環境,希望主管能不分族群一視同仁。

年輕人的選擇太多,不怕沒有工作

網路的發展迅速,新世代接收資訊的速度快且內容廣,科技興起也增加了不少新興的就業機會,新世代工作的選擇變得更加多元。國際化及跨國產業的蓬勃發展,企業彼此間的競爭擴大,不僅僅局限在同一行業及地區,跨區、跨國、跨行的競爭增加,都在爭取不同的領域的人才。

近年「斜槓青年」一詞也越來越常在網路中出現,越來越多年輕人不僅專注在單一項工作,更向其他領域發展,賺取額外的薪資,這也展現出收入來源並非如同前幾世代的傳統單一行業。各式平台崛起後,職缺更多元,身為數位原住民的新世代們,活用各大平台,相較於辦公室行業,有些人更傾向於擔任網紅、直播主、外送等等,更為自由的職業。

職場質變與教育制度的關聯

我認為現代職場的變化與教育制度的轉型密切相關,特別是在多元性向發展的推動上,與以往制式化的教育制度有所不同。新世代在一個強調「做自己」和「多元發展」的環境中成長。老師和父母更加注重培養孩子的個性和興趣,這種教育理念不僅讓孩子們擁有自己的夢想,也變得更加勇敢。學生們在這樣的環境中,可以探索不同的領域,發現自己的熱情和特長,並試圖在這些領域中發展。

互聯網的普及進一步加速了這一變化。互聯網為新世代提供了廣闊的資訊來源和學習機會,使他們更加國際化,視野更開闊。學生們可以通過互聯網接觸到來自世界各地的知識、文化和觀點,這不僅拓寬了他們的眼界,還培養了他們的全球視野和跨文化溝通能力。

職場的環境正在轉變,新世代也將逐漸成為職場中的多數,如何應對這樣的問題為上級管理人重要的課題。時代正在改變,必須要了解年輕世代的想法才能找出對應的解方,進而達到企業永續的共同目標。


文/ 劉芃妤

資料來源:《遠見》2024年6月出刊,第456期。

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一個平凡的大學生在這邊寫寫她的觀點 內容多元豐富 與我的生活及正在努力的事相關 每月至少一篇👊🏻
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