職場環境
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Open offices can lead to closed minds
經濟學人 The Economist
2018 July 28th
開放式辦公室，不會打造更友善的職場環境。
2018年的研究，在2024年的現今，毫無改善，說穿了，開放式不過是減少成本，創造更多辦公空間，也讓高
在科技發達背景下成長的「新世代」逐漸步入社會，舊有的職場觀念逐漸不符合新世代的追求，他們到底想要什麼？這種情況展現了什麼？「爛草莓」真的爛嗎？
近幾年，新世代管理議題已成為企業間的熱門話題，各行各業缺工的情況日漸嚴重，大企業都在爭取10%的人才，中小企業也出現「加薪搶人」的現象，甚至加薪也搶不到！
三位法律人開直播聊電影，就在 6/13（四） 晚上 7 點在法律百科 FB。女性當主角電影就會變難看？找同志來當主角只是符合「政治正確」？其實性別議題涵蓋很多的面向，其中如職場環境、同性婚姻、參與政治，也都和法律有關係。本活動來賓是已執業 20 多年的賴瑩真律師......
塔拉，一個七月份加入的工讀生，今天找我討論兩週後離職的申請。進一步詢問原因後，想不到竟是這裡的工作環境造成她備感壓力。經過縝密思考後已經做出了決定。
考研!而且想要拚台大! 這句話緩慢卻堅定地從她口中說出，這是她給我的理由。 但回想三個月前的面試中，當時的她表示大學畢業後將先就業，因為不曉得未來職
這職缺不需要太強的能力，就是需要有人做大家都不想做的事情，同時這工作負擔算重又耗神，在其位者沒過多久壓力太大爆掉就提離職。
提離職會導致公司如何嗎？也不會，馬上錄取一個補上即可，過沒多久再爆，再補，這不是耗材是什麼？
當該品項宣告耗損，請上 e04 奴隸銀行採購一個新的。
這個職場也很了不起！
跳槽隨緣，加薪隨緣，都不抱期待。還是搞副業吧！不搞副業怎麼對得起自己身為廉貪仔，有這麼多技能可以變現。
至少副業可以按照自己的興趣來選擇，畢竟本業收入穩定，副業賺多賺少沒差。
至少副業可以在本業收入以外多拿一筆，其實我不缺錢，只是喜歡一直有錢進來的感覺。
至少副業可以不用在本業無限內捲的環境戰戰兢兢
之前滿多人都建議新鮮人先搞好主業，讓主業持續加薪，增加獎金。但是後面都會面臨天花板問題，甚至你的老闆，前輩就只有這樣薪水。的確發展副業或是多元發展都是不錯選擇。
如果熱情燃燒殆盡，卻仍然看不到成功的希望，這時候，我就會抱著滿足的心情，光榮撤退。——摘自《鬥魂：稻盛和夫的成功熱情》
【概念轉述】
沒有熱情做不好事情，因此，當決定要做一件事，在過程中付出大量的努力，發現熱情燃燒殆盡後，卻仍無法看見成功的盡頭，此時必須下定決心撤退。
【個人體驗】
我曾經在比較高壓