人生成就取決於日常生活習慣,每天隨手而為的一些小舉動,都在改變著未來的結果。如果能將好習慣內化成深層的想法,我們的人生自然不會太差。
在職場上也是,能幹與不能幹的人並不是大腦構造的差異,即非電腦硬體的差異,而是你的大腦(電腦)執行的軟體出現差異。只要腦中安裝不一樣的軟體,相同容量的機器也會擁有完全不一樣的能力。
這本由幸福文化所出版的書,作者是吉井雅之,他作為各行各業的企業顧問,主要從事人力戰略諮詢和人才培訓。他同時也積極舉辦針對學生以及家長的演講,運用大腦科學及習慣養成來開發能力。
這本書聚焦在思考習慣上,列舉出96則人生小習慣,介紹如何成為能幹的人,還介紹如何讓人生更豐富。習慣改變,人生自然改變,過去的言行、思考等一一累積下來,即成就了現在的自己。我挑選幾則有意思的思考與大家分享。
思考一萬次不如行動一次:實力是建立在執行力上,邊做邊想好過紙上談兵,雖然三思而後行的觀念也沒錯,但僅憑短短20年、30年的人生經驗,能夠理解的事情實在有限,不採取行動,滿腦子擔心,只會浪費時間。
工作也是如此,從想到、執行、到得出某種結果,然後檢討、擬定下一個計劃、再次立即執行的循環中,自然會發現準備不足與自己所缺乏的要素了。如果光是思考而不採取行動,那就甚麼都做不了,應該先採取行動,邊做邊思考,才能不斷累積經驗。
真正棘手的不是問題,而是面對的心態:一切事情,向前看就會變成機會,向後看就會變成危機。遇到問題時,真正的問題不是發生問題了,而是我們如何看待這種情況。我們可以自己決定使用甚麼樣的話語、表情,以即採取甚麼動作。
無論發生甚麼事,都應當視為一種機會,心懷感恩,用積極正面的話語大聲說出,機會來了,該我上場了。人的大腦很單純,如果我們說很傷腦筋,它就會去尋找很傷腦筋的原因,如果我們說機會來了,它就會去尋找成為機會的原因。
光是站在原地無法看到全景:在進行工作時,養成以任何人的觀點來看待的習慣,也非常重要,以任何人的觀點意味著改變視角,例如上司、公司高層、同事、客戶等。試著將自己換成這個與你有關的某人,用他的觀點來看待眼前的課題或事情。
這種改變觀點的做法,對擴展視野很有效,不要只關注你面前的辦公桌和翁做,還應該特別關注你所屬的部門、你手上工作前一階段和後一階段的負責人等,才能更加理解整個工作情境與別人如何看待你。
拿得出成果就是因為目標很明確:成功的人,都是有明確目標的人,你和你的團隊、公司,都已經確定好為了甚麼、甚麼時候,以及要做出甚麼成果了嗎?為了實現這些目標,已經確定好需要甚麼樣的人才了嗎?
沒有目的地的馬拉松很痛苦,要設立明確目標也並不容易,而且追求的目標會根據情況和時機而改變,因此,有時候可能無法設定人人皆能共感和共享的目標。但透過思考以甚麼為目標,以及這個目標的意義,或許可以找到工作和人生的意義。
承認失敗就能贏來下一個成功機會:所謂酷帥的大人,就是指那些能夠誠心道歉的人,在追逐夢想的過程中,難免會受到批評,即使我們盡了最大的努力,想要做到最完美的狀態,仍會有無法成功的時候。
拉不下臉的人,只會不斷重蹈覆轍,正因為能夠承認錯誤並道歉,這種酷帥的大人即使失敗,機會仍會降臨。因為他們能夠承認自己的失敗,分析過程,善加改進,再應用於下一次的挑戰上。
只說自己想說的稱不上是溝通:傾聽是建立人際關係上不可或缺的要素,例如面對下屬,你說的應該是你本身擁有的知識,但傾聽就不在你的知識範圍內了。傾聽是你專注於對方的狀況和心情上,邊運用想像力邊引導對方說話的一種過程。
無視對方的回答,只是依序問出自己事先準備好的問題,這種不能算是對話。傾聽應該是當對方說話時,請你想像對方回答這問題時的心情,然後順著對方的回答,再繼續一個、兩個地延伸話題,擴展對話。對方想說的話都深藏在他的內心裡,應一邊想像對方的心情,一邊傾聽他說話。
想像力會帶給你超能力:想像不需要崇高的地位或大筆金錢,也不受社會約束,你如何想像你的未來是你的自由。如果有任何阻礙你去想像的東西,那就是你自己的消極想法,請務必想像想做的事情、想嘗試的挑戰和理想中的自己。
人生的格局取決於願景大小,想像力無限大,不要自己設限,請自由的、滿懷興奮的,想像未來的自己吧。此時此刻的你是你自己創造出來的,工作和人生也是如此,我們不可能成為超出想像的自己,因此,請明確的想像理想中的自己,然後努力實踐。
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