增加面試機會的關鍵心法...

我們上次說過了，已經收到面試通知的部分。今天則是要來說說，沒有收到面試通知，以及面試的心法這兩部份。

直接切入主題，先說說沒有收到面試通知的部分。

因為尚未收到面試通知，所以，之前提到的見、聞、反。除了見這一項之外，其餘的兩個，應該暫時派不上用場。而且，見的部分，也不是全部都可以使用。

畢竟沒有面試通知，這考題的部分自然就也用不上。所以，我們需要專注的部分，只剩下公司資訊以及招聘資料。

關於公司資料： 

我們倒著說，先說說公司資料的部分，可以分為基本資料、公司簡介兩個部分。

基本資料部分：

除非確定是大公司，要不然，一般我會建議，在投遞履歷之前，至少先確認一下，這家公司是不是有合法登記。

這一點，你可以從經濟部或財政部的網站進行查詢。透過了解公司的基本資訊及股東結構，有助我們初步了解這家公司。

至於查詢的相關的連結如下，大家可以自行參考。

^{經濟部公司資料查詢網站}

^{https://findbiz.nat.gov.tw/fts/query/QueryBar/queryInit.do}

^{財政部公司資料查詢網站}

^{https://www.etax.nat.gov.tw/etwmain/online-service/publicity-inquiry/taxation-registration}

公司簡介部分：

除了上述的基本資料，接下來，在投遞履歷之前。麻煩你，如果有的話，請先看一下對方的簡介或是官網。

簡介，代表對方想要對外顯現的樣子。若你要應徵的是小公司，這來看你投遞履歷的人，很有可能就是公司負責人。

所以，事先透過這點來了解公司負責人的想法，會比以完全不顧慮對方僅求自己的表現方式，去填寫履歷要來得好。

當然，要是公司已經有一定的規模，這來面試的第一關，通常是人事部門人員或是需求單位的主管。那上面查閱公司簡介這一種方法的實用性就會大打折扣。

因為，對這些面試官來說，他們在收到你的履歷資料之後，初步對你的關注重點，會放在你是不是有符合招聘資料中的條件。

關於招聘資訊：

清楚了上述的訊息之後，接下來就是要了解招聘資訊，也就是公司招聘者是如何進行員工挑選的。

簡單做個比喻，招聘公司在選擇員工，有點像是要我們到市場去買一包健康食品一樣。通常我們第一個會注意的，多半是產品的包裝，也就是求職者的外貌。

接著是產品的內容，通常就是裡面是不是有我們想要的營養素，也就是求職者的學經歷、資格或條件，是不是招聘方所要的。

再接下來，就是有沒有奇怪的添加物，也就是求職者的經歷或是履歷中有沒有讓人疑惑的內容。比如，短期間內不斷的換工作，或是中間有中斷工作，甚至有時候，無工作經驗也包括在內。

最後則是保存期限，也就是年齡。

用這樣的比喻，是希望大家明白，我們怎麼挑商品，人家也是用同樣的方式在選擇我們。

公司商品賣不出去，應該要去想解決方案。同樣的，我們沒有面試機會，也要想改善方案。

那就上面幾點來說，我們有哪些可以努力的方向呢？

先說年齡的部分，因為年齡是我們無可逆的項目，所以，要是這職務就是有年齡的限制或歧視，那我會建議大家，就不用執著這間公司了。就像是晴天、雨天這屬於事實問題，就算有機會補救，但難以改善。

不過，至於外貌，就並不是完全不能努力的，一張正式或是專業的照片，絕對會加上許多分，不誇張的說，許多人在看履歷的時候，第一關，就是刷掉他覺得外貌不合適的人。所以，請務必、務必、務必要好好的包裝自己。

再接下來，是學經歷及工作條件是否吻合。不知道大家有沒有聽過，那就是，我們到學校學習，除了是要充實個人知識及培養興趣外，最重要的，就是要習得將來可以謀生的工作技能。那請問，各位在學校時，有沒有注意或是向老師、教授詢問一下，那些已經畢業的學長、姐們，畢業後都從事什麼樣的工作？他們入職之前，需要哪些證照，或是經歷。這些相關東西的準備工作，不該是在畢業開始找工作時才開始進行。而應該是你在校的時候就可以開始準備。

要是你說，這些你有問，但都問不到。那我會建議你，可以直接上網打開人力銀行網站，看看裡面有哪些工作是你將來會想去做的。接著，再檢查一下這工作所記載需要的學、經、歷...等資訊。與你目前所具備的條件中，有多少條是有吻合的。這樣，就能反過來幫助你，了解在求學的時候，自己應該要選擇學習什麼東西或是去考什麼證照。

若是你已經錯過在學校準備的時機，也別放棄，只要現在開始準備，就會有機會。

最後，就是你的經歷或是履歷中有沒有讓人疑惑的內容。要是有，麻煩請依據誠實為原則的前提下，先把整個故事整理好，給個合理的說明。比方說，你的工作，之前因為失業中間中斷一年。那你要如何誠實的敘述這段空白的時間？ 直接說失業找不到？很誠實，但結果通常會讓你很受傷。所以，千萬不要這麼寫或是這麼說。

還記得我一開始說過什麼嗎？應徵時，請依據誠實為原則的前提。沒錯，不過請注意，誠實不等於老實。

老實的人，是就算人家沒有問，他也會照說。而誠實，則只要做到不說謊即可。也就是說，人家沒問，你沒說，並不表示你不誠實。

所以，重來一次，請問，你的工作，之前因為失業中間中斷一年，你要如何誠實的將這點放在履歷裡面？

在這裡提供你一個簡單的思考方式，請問，這一年中，你有沒有自我學習?

比方說看YouTube 的一些學習頻道，要是有，那算不算有在進修。沒人說去補習班或到學校才算進修。也沒人規定，進修一定要取得證照。或是，這一年你有沒有在家幫忙家務，那，這算不算是在家幫忙或是照顧家人。

這就像是有些標榜為健康食品的商品，其內容仍舊會放有香料、色素...等這類人工添加物。所以，只要是在合法的範圍內，都是可以被允許的。既然如此，那我們履歷中這些適當且無傷大雅的說明，你為什麼會認為對方一定不能接受?

至於其他的問題，你也可以依照上面這方式，去找到適當的說明，在這我就不不一一贅述。不過切記，千萬、千萬不要說謊。因為，這是公司可以合法開除你的原因之一。

另外，在填寫履歷的時侯，請試圖推測一下，誰，會是第一關看到你資料的人。然後，嘗試運用DISC的技巧，來進行撰寫。

當然，要是無法或是無從判斷時，我這邊有個簡易的推測方式，那就是...在大公司或是學校你可以假設對方是C type；若是著重在業務能力或開創力的小公司，則是I type；然而，要是這間小公司的主要業務是生產或是有一定流程的，那我們則要將上述的假設改為S type。這些分類雖然不一定精準，但，總比你直接亂猜要好。

最後，我們來聊聊面試的心法。也就是自信以及不要在核心問題犯錯。

先說第一個是自信。這點非常、非常、非常的重要。要是連你自己都不相信你自己適合這個職位，你要怎麼讓對方相信你。

所以，就算你投了1,000封履歷都失敗，請記住，在面對面試官時，請務必保持，這次，只是你接下來，可能會有的眾多面試機會中的其中一次的心態。

當然，這心態與我們在這次面試時，要盡全力爭取通過沒有牴觸。

有了自信之後，接下來要注意的，就是千萬要避免再核心的問題上犯錯。

雖然在面試的過程中我們偶爾會有說錯話，或是答不上話的狀況。但請記住，只要不在核心的問題上犯錯，你永遠都有機會翻盤。

畢竟面試不同於筆試，筆試每一題都有對應的分數，就算有部分題目答錯。但結果，只要總分達標就可以過關。

然而，面試卻完全不是這麼一回事。有時候，核心題目的答錯，就可以直接送你出局。

這跟你答對的百分比完全無關。

那什麼是核心問題。除了學經歷外，對有一定流程的工作內容來說，核心問題通常會是你能否高度的配合或服從。但，對業務性質的工作來說，核心的問題，卻會變成你能否獨立、主動、積極。

所以總結來說，不同的職位，會有不同的核心問題。至於是不是核心的問題，你可以用換位思考的方式來判斷。

你只要想，換作是你，你為什麼要招聘這個職務，這個招進來的人，他可以解決我什麼樣的問題？

請注意，這裡的我，指得並不是公司，而是需求人力的單位主管。

只有清楚了解對方的需求，才能找到自己在這場面試中的價值，並避開雷區。要不然，在好的學經歷恐怕都幫不上你。

提醒大家...面試並不像是在打桌球。當對方一來時，你必須馬上一往。

不過，由於回答時，通常會有一定時間上的性壓力。所以，絕對不是沒有準備、未經練習，就能輕鬆或是隨性應對的。

掌握了這些關鍵的心法之後，在大方向上，就會比較有概念，而面試時也比較不會過度緊張。

這樣對於求職成功，就能大大的加分。

最後，祝大家能找到自己理想的工作，事業順心。

謝謝大家，我們下次再見。