中階移工符合退休要件，還是有退休金喔!
閱讀時間約 1 分鐘
外國人留才久用方案(中階移工)
- 適用製造業、屠宰業、營造業、農業及長照等已聘有移工產業，可留用移工在臺工作6年以上之資深移工或取得我國副學士以上學位之僑外生，符合薪資條件資格及技術條件，即可由雇主申請轉任為中階技術人力。
中階技術人力在臺無工作年限限制、薪資有所提升、技術更加精進，且無須繳納就業安定費，未來再工作滿5年即可銜接永久居留制度。
勞工(不分本國或外籍移工)於符合勞動基準法第53條自請退休要件：
- 同一事業單位工作15年以上年滿55歲。
- 工作25年以上。
- 工作10年以上年滿60歲。
向雇主申請退休，或雇主依同法第54條規定強制勞工退休時，雇主應依同法第55條規定，
按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。
https://www.istockphoto.com/hk
勞動基準法第57條及其施行細則第5條
- 勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
- 爰有關原依就業服務法第46條第1項第8款至第10款之受僱工作者，嗣後轉換為依就業服務法第46條第1項第11款進用之中階技術人力，如勞動契約並未終止，其「工作年資」應自「受僱日」起算。
勞退舊制試算表
留言0
查看全部
你可能也想看
八十-二十法則提到，在多數生活的現象中，約80%的效果是來自於20%的原因，除了經濟學、學習理論外，這個法則同樣也可以應用在生活中的幸福感上。
我們需要認知到擁有的越多不一定會越快樂，反而有可能會因為無法專注在少數事物上而產生空虛、迷茫的感覺。「極簡」精神最重要的一點在於放下對於「多」的執著，將有
1.加權指數與櫃買指數
週五的加權指數在非農就業數據開出來後，雖稍微低於預期，但指數仍向上噴出，在美股開盤後於21500形成一個爆量假突破後急轉直下，就一路收至最低。 台股方面走勢需觀察週一在斷頭潮出現後，週二或週三開始有無買單進場支撐，在沒有明確的反轉訊號形成前，小夥伴盡量不要貿然抄底，或是追空
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障，分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付（又稱勞保年金）屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
本次修正《勞動基準法》第54條，將原本滿65歲勞工可以強制退休，修正勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律。
簡單說：
1. 只有雇主強制退休勞工要協商，其他都沒改變。
2. 怎麼協商？不是規定在勞基法而是中高齡專法。而且會重罰！
中高齡者及高齡者就業促進法 第 41 條
立法院通過勞動基準法第54條修正草案，允許僱主和僱員協商延後勞工的強制退休年齡至65歲。修法並規定，僱主不得因勞工超過65歲而降低薪資給付及其他勞動條件。
《勞動基準法》第54條第1項第1款原規定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，
立法意旨，係規範勞工持續受僱至年滿65歲前，雇主不得任意強制勞工退休。
本次修正《勞動基準法》第54條規定，
明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方
勞保年金化時間為 98.1.1
老吳於民國 65 年加入勞保， 95 年退休
加入~退休完全在 98.1.1 之前，因此只能用 勞保退休金 - 一次請領老年給付
小吳於民國 100 年加入勞保，130 年退休
加入~退休完全在 98.1.1 之後，因此只能用 勞保退休金 - 老年年金 或 勞
問：
如果 A 先生現年 48 歲在同一企業年資滿 25 年，94 年有舊制勞基年資６年，94 年 7 月選擇勞退新制，是不是也只能在 60 歲才能向公司申請退休？若滿 25 年不能退休，則目前轉換跑道原本舊制年資６年就喪失權益是嗎？
答：
舊制勞基的退休條件為：
勞工在同一事業單位，有
今天剛好遇到的問題：公司裡的主管，年滿 65 歲退休，要領老年年金，但實際上他還是在公司工作，這時候勞保、職災保險、勞退如何處理呢
勞保部分由於已經退保，領取勞保年金，因此沒辦法再保勞保和就業保險，但可以加入職災保險，而勞退的部分，雇主仍要提不少於 6% 的勞工退休金
參考勞動部資料
<退
資格
勞工年滿 60 歲，且保險年資合計未滿 15 年
年資計算
年資合計每滿 1 年，按平均月投保薪資發給 1 個月，超過 60 歲以後的年資，最多以 5 年計
給付金額 = 平均月投保薪資 x 年資
平均月投保薪資計算
加保期間，最高 60 個月之平均月投保薪資
範例
一次請領老年給付
資格
勞工於 98.1.1 以前有保險年資，且符合下列規定者
年資合計滿 1 年，男性年滿 60 歲，女性年滿 55 歲
年資合計滿 15 年，年滿 55 歲
在同一投保單位，參加保險之年資合計滿 25 年
年資合計滿 25 年，年滿 50 歲
擔任具有危險堅強體力等
八十-二十法則提到，在多數生活的現象中，約80%的效果是來自於20%的原因，除了經濟學、學習理論外，這個法則同樣也可以應用在生活中的幸福感上。
我們需要認知到擁有的越多不一定會越快樂，反而有可能會因為無法專注在少數事物上而產生空虛、迷茫的感覺。「極簡」精神最重要的一點在於放下對於「多」的執著，將有
1.加權指數與櫃買指數
週五的加權指數在非農就業數據開出來後，雖稍微低於預期，但指數仍向上噴出，在美股開盤後於21500形成一個爆量假突破後急轉直下，就一路收至最低。 台股方面走勢需觀察週一在斷頭潮出現後，週二或週三開始有無買單進場支撐，在沒有明確的反轉訊號形成前，小夥伴盡量不要貿然抄底，或是追空
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障，分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付（又稱勞保年金）屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
本次修正《勞動基準法》第54條，將原本滿65歲勞工可以強制退休，修正勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律。
簡單說：
1. 只有雇主強制退休勞工要協商，其他都沒改變。
2. 怎麼協商？不是規定在勞基法而是中高齡專法。而且會重罰！
中高齡者及高齡者就業促進法 第 41 條
立法院通過勞動基準法第54條修正草案，允許僱主和僱員協商延後勞工的強制退休年齡至65歲。修法並規定，僱主不得因勞工超過65歲而降低薪資給付及其他勞動條件。
《勞動基準法》第54條第1項第1款原規定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，
立法意旨，係規範勞工持續受僱至年滿65歲前，雇主不得任意強制勞工退休。
本次修正《勞動基準法》第54條規定，
明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方
勞保年金化時間為 98.1.1
老吳於民國 65 年加入勞保， 95 年退休
加入~退休完全在 98.1.1 之前，因此只能用 勞保退休金 - 一次請領老年給付
小吳於民國 100 年加入勞保，130 年退休
加入~退休完全在 98.1.1 之後，因此只能用 勞保退休金 - 老年年金 或 勞
問：
如果 A 先生現年 48 歲在同一企業年資滿 25 年，94 年有舊制勞基年資６年，94 年 7 月選擇勞退新制，是不是也只能在 60 歲才能向公司申請退休？若滿 25 年不能退休，則目前轉換跑道原本舊制年資６年就喪失權益是嗎？
答：
舊制勞基的退休條件為：
勞工在同一事業單位，有
今天剛好遇到的問題：公司裡的主管，年滿 65 歲退休，要領老年年金，但實際上他還是在公司工作，這時候勞保、職災保險、勞退如何處理呢
勞保部分由於已經退保，領取勞保年金，因此沒辦法再保勞保和就業保險，但可以加入職災保險，而勞退的部分，雇主仍要提不少於 6% 的勞工退休金
參考勞動部資料
<退
資格
勞工年滿 60 歲，且保險年資合計未滿 15 年
年資計算
年資合計每滿 1 年，按平均月投保薪資發給 1 個月，超過 60 歲以後的年資，最多以 5 年計
給付金額 = 平均月投保薪資 x 年資
平均月投保薪資計算
加保期間，最高 60 個月之平均月投保薪資
範例
一次請領老年給付
資格
勞工於 98.1.1 以前有保險年資，且符合下列規定者
年資合計滿 1 年，男性年滿 60 歲，女性年滿 55 歲
年資合計滿 15 年，年滿 55 歲
在同一投保單位，參加保險之年資合計滿 25 年
年資合計滿 25 年，年滿 50 歲
擔任具有危險堅強體力等