家族無形的繩索：打破傳統、開創新世代的未來

自己身在小家庭，多是自由開放理念且依循個人成長，選科系的問題都是掌握在自己。而我的伴侶的家族因過去物質匱乏，在父輩那代的「文憑主義」潛意識且為深厚，儘管造就後代看似不錯的社會成就，卻也壓得部分孩子是有陰影與創傷，這樣的文化與世代傳承的交織，實在難以評論好與壞。

因為未受過心理學和社會學系完整教育，便查閱了一下：

家族潛意識是一種集體無意識，它深藏於家庭成員的心靈深處，並通過代際傳承潛移默化地影響著每一個家庭成員的行為、價值觀和決策。家族潛意識的形成來自於長期的文化、信仰、習俗和家庭歷史的累積，這些因素交織在一起，構成了家庭成員的集體認知。

華人社會中，儒家思想依然是影響家族潛意識的重要力量。儒家思想強調家族的延續、忠孝、和諧與家庭倫理，這些價值觀在代際間不斷傳遞，成為家族潛意識的一部分。例如，「百善孝為先」的觀念強化了對父母的敬畏與順從，而「家和萬事興」則鼓勵家族內部的和睦相處，這些理念深植於家庭成員的潛意識中，並在無形中影響著他們的行為。

儒家思想不僅塑造了家族的價值觀，還影響了家庭成員之間的互動模式。傳統上，儒家思想中的「父為子綱、夫為妻綱」強調家庭內部的等級制度，長輩對晚輩擁有天然的權威，而晚輩則被期待遵從和服從長輩的意願。這種等級制度不僅在父子關係中體現，還延伸到婆媳、兄弟姐妹等家庭關係中，成為家族潛意識中的一部分。

這種儒家思想下的家庭結構在現代社會中仍然具有深遠的影響。然而，隨著時代的變遷，新世代的價值觀和生活方式與傳統儒家思想之間產生了明顯的矛盾。新世代更強調個人自由、平等與自我實現，這與儒家思想中的集體主義和等級制度相悖，導致了家庭內部的溝通困難。

隨著我們社會的現代化與全球化，新世代的成長環境、教育背景與生活經驗與上一代截然不同。這種差異使得新世代難以完全接受儒家思想中的某些價值觀，尤其是在個人自由、性別平等和自我表達方面。這種思想上的變革使得新世代在面對家族潛意識的時候，往往會感到束縛與壓力。可以參考我這陣子的文章為什麼Z世代更容易憂鬱？

身邊朋友更有的是企業家族或醫科家族等，這種世代衝突尤為明顯。這些家族通常有著強烈的家族潛意識，例如對於企業的延續或家族成員從事醫學職業的期許。新世代在這種家族潛意識的壓力下，可能會感到困惑或抗拒，因為他們的個人理想和追求可能與家族的期望不符。其實也呼應到文憑主義至上的家庭，不也是一種強烈意識，希望孩子是來改變家族的呢？這些期許在做不到的孩子中，可能成為沉重的負擔。

新世代往往有著更加多元的興趣和追求，他們可能希望探索不同的職業道路，或是在創新領域中尋找自己的位置。然而，家族潛意識中的期許可能讓他們感到被束縛，甚至可能導致他們在選擇職業或生活道路時感到困惑和焦慮。他們可能會陷入兩難：一方面想要遵從自己的內心，追求個人夢想；另一方面卻又感到有責任去滿足家族的期望，維護家族的榮譽。

要解決這種家族潛意識帶來的壓力和矛盾，關鍵在於打破代際之間的溝通障礙，並尋求家庭成員之間的理解與共識。

1. 促進開放的對話：家庭成員之間應該進行坦誠的對話，討論彼此的期望與壓力。新世代可以分享他們的夢想和對未來的設想，讓長輩了解他們的想法和需求。同時，長輩也可以解釋他們的期望和擔憂，讓新世代理解家族潛意識中的文化與傳統背景。通過這種對話，家庭成員可以找到一個平衡點，既能尊重家族的傳統，又能支持個人的自由選擇。

2. 尋求專業的支持：在一些情況下，家庭成員可能需要尋求專業的心理諮詢或家庭治療來幫助他們解決家族潛意識帶來的問題。專業的諮詢師可以幫助家庭成員識別和理解他們的潛意識，並提供有效的溝通策略和應對技巧，從而促進家庭和諧。

3. 建立多元的價值觀：家庭應該鼓勵多元化的價值觀，尊重每個成員的個性和選擇。這意味著家族潛意識中的期望不應該成為束縛，而應該是鼓勵家庭成員發揮他們潛力的動力。家庭可以一起探討如何在保留家族傳統的同時，讓新世代有更多的空間去探索和實現他們的夢想。

4. 重新定義家族榮譽：對於企業家族或醫科家族來說，家族榮譽不應該僅僅基於傳統職業的延續，而應該包括個人成功和幸福的多樣化表現。家族可以重新定義榮譽的概念，將它擴展到支持家庭成員追求他們真正感興趣和有熱情的領域，無論這些領域是否符合家族的傳統期望。

說得容易，執行得難，父母在各種階段也會面對不同壓力：千禧世代的父母遇到離巢期了嗎？確實家族潛意識是深藏在家庭成員心中的集體無意識，它在文化、歷史和世代傳承的交織下形成，對家庭成員的行為和價值觀產生深遠的影響。儒家思想對家族潛意識有著強大的塑造力，特別是在強調家庭倫理和等級制度的方面。然新世代的崛起，與西方文化滲透與交融中，我們可以選擇「扭轉思想、重新教育下一代」！