勞動（Labor）=》工作（Work）=》行動（Action）
更新於 2024/09/06閱讀時間約 1 分鐘
昨天在網上看到一段影片，裡面解釋了人們做事的三種狀態：勞動、工作、行動
勞動（Labor）是單一重複性，不太需要我們花太多時間思考，只要日復一日做一樣的事就行
行動（Action）是創造前所未有的事，因為創新，只能摸著石頭過河，一邊做一邊看下一步能往哪裡，最後能發展成什麼，不確定性比較高，幾乎所有的創業家都是在行動這個層次
工作（Work）則是將我們腦裡想像的畫面化為真實，它既不像勞動只是重複一樣的事，也不像行動那麼不可預測，而是靠經驗和大量的學習，執行每一個該有的動作，讓結果如我們預想那般呈現出來，這也像我們昨天上架的Podcast EP57裡聊到的，就像一個導演如何將一個個分開的鏡頭拼湊起來成為一部完整的電影
也許不是每個人都能成為偉大的創新者或創業家，但如果能刻意練習，讓自己的經驗和知識將碎片化的想像拼湊出一副完整的圖案，這種成就感也能驅使我們在每天的生活中持續往前，找到心中的熱愛
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
今天深深體會到這句話，分享給大家，
在職場上，每個人的工作態度不一定一樣，
有些人只求混口飯吃，把事情做完就好。
有些人講究事情最終達成的目的，追求把事情做對。
看待事情的廣度與深度不同，最終的結果也不同。
你是否曾經想過，事情雖然做好但是沒有把它做對，結果下次還是要重新來過嗎？
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】如何在職場上同時運用外部與內部驅動力。作者引用了“大方向功利主義”策略，即大目標用外部驅動，小事則用內部驅動，幫助在職場中平衡這兩種驅動力，並建議大方向上追求外部激勵，而小事上保持隨意，以提高工作滿足感和職涯成功率。
多年的工作歲月裡，倦怠浪潮起起伏伏，每撑完一輪，下一波將以更高壓更快速姿態襲擊而來。工作這個東西，講白就是個爭奪資源養家活口的過程。在這個漫長過程中，須賦予一些意義，來說服自己或別人持續撐下去。群居生物，維持整體社會運作是身為人的必然責任嗎?
不幸的，這個運作愈來愈快速，許多人已追趕不上。過去農耕
我只能將我多年在職場觀察到的現象，描繪讓你知道。希望你能夠從這些背景考量各自不同的企業經營中，找到一個讓自己穩定成長的方向。
許多老志工七早八早天未亮就起床做事，做完一輪家事便急著趕到回收場繼續未完成的工作，明明是很清閒的晚年，卻又趕忙得像年輕人拼經濟一樣。亦或是有些老志工，早些年辛苦異常，吃苦受罪一樣沒少，卻在晚年含飴弄孫的時候繼續出門「找罪受」，問他們壓力不大嗎?他們不約而同回答，「哪有什麼壓力，做就對了，人就是要做。
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本文係由國泰世華銀行邀稿。
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