付費限定
芬蘭：高失業率與外籍人士滿意度調查倒數第三名
更新於 2024/09/23閱讀時間約 1 分鐘
Generated with Copilot AI
芬蘭連續第七年蟬聯最幸福的國家寶座，然而，一切真的如此美好嗎？
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 748 字、0
則留言，僅發佈於芬蘭留學與工作的必備資訊你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
84會員
110內容數
想到芬蘭留學或工作，但資訊很少，越看越困惑？這個專題涵蓋以下內容：1. 申請碩士學程 2. 錄取後行前準備 3. 如何安頓下來（生活資訊）4.工作、打工與實習的重要須知 5.芬蘭職場文化。作者曾任Aalto學生大使，目前為換日線「芬蘭不神奇」專欄作者。任職於MyData Global。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
這篇文章討論了如何選擇幸福企業，並分享從薪資、成長機會和公司文化等角度挑選公司。文章強調薪水優先，但也指出應考慮相對薪資和職涯成長。不同公司和國家的工作環境和薪資待遇也需慎重評估。公司文化與個人價值觀的匹配至關重要。最後，建議讀者以宏觀視角和策略性思維來規劃職涯，以在職場中獲得更大的滿足感和幸福感。
大家年中獎金都進帳了嗎？現在是跳槽轉職的好時機嗎？科技業福利多多，何時才是跳槽好時機？
最近在104上看到幾家傳產徵才條件，單就海外業務的部分要求語言都得要是精通，不過掛出來的薪資卻落在曖昧不明的區間。
在前公司任職時曾經幫主管面試過幾次，有幾位面試著皆是學經歷很優秀，各種條件都有達到標準，隨時上崗都是可以獨當一面的人才。
親愛的讀者，你好
在這個變化迅速的時代，每個人都渴望找到一個既能實現自我價值，又能滿足物質需求的工作。而「哪些產業的薪資待遇比較好？」可能是你心中的疑問。接下來，波士來跟你細細談談，希望能給你一些實用的內容。
一開始會單純的覺得自己只是運氣不好，但一切其實都是因為追隨自己的恐懼信念而做出的一連串選擇進而造成的結果。想要分享找工作必勝心法，讓也許現在處於同樣掙扎的人們知道如何在面對未知的未來時，如何穩定自己的內核，堅定的選擇成功。
你有過創業的念頭嗎？如果沒有，也許是因為相對於創業的高風險，在公司就業相對安全且保險。
但真的是如此嗎？
就業已不再安穩
《就業的終結》指出，因為持續加速的全球化，我們不再只是跟身邊的人，而是跟全世界的人競爭，而且會有越來越多比自己工資更低廉、學歷更好的人出現；另一方面，文憑的商品化，
EP.1 人事撈履歷
We're Hiring....
大缺工時代，幾乎所有的產業都在喊缺人，人事行政常見工作最多的就是撈履歷，約面試，這篇就先從招募的入門聊一聊，也許招募應該可以寫滿多篇的。
隨著臺灣全面進入百年大缺工的時代，企業在人才招募上面臨越來越大的挑戰。本文探討瞭如何通過引入更高品質的人才來改變招聘策略，包括效率提升及如何激發應聘者的工作動機。此外，案例中提及賈伯斯的招募故事，顯示出人才對企業發展的重要性，強調優秀人才對公司未來方向的影響。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
這篇文章討論了如何選擇幸福企業，並分享從薪資、成長機會和公司文化等角度挑選公司。文章強調薪水優先，但也指出應考慮相對薪資和職涯成長。不同公司和國家的工作環境和薪資待遇也需慎重評估。公司文化與個人價值觀的匹配至關重要。最後，建議讀者以宏觀視角和策略性思維來規劃職涯，以在職場中獲得更大的滿足感和幸福感。
大家年中獎金都進帳了嗎？現在是跳槽轉職的好時機嗎？科技業福利多多，何時才是跳槽好時機？
最近在104上看到幾家傳產徵才條件，單就海外業務的部分要求語言都得要是精通，不過掛出來的薪資卻落在曖昧不明的區間。
在前公司任職時曾經幫主管面試過幾次，有幾位面試著皆是學經歷很優秀，各種條件都有達到標準，隨時上崗都是可以獨當一面的人才。
親愛的讀者，你好
在這個變化迅速的時代，每個人都渴望找到一個既能實現自我價值，又能滿足物質需求的工作。而「哪些產業的薪資待遇比較好？」可能是你心中的疑問。接下來，波士來跟你細細談談，希望能給你一些實用的內容。
一開始會單純的覺得自己只是運氣不好，但一切其實都是因為追隨自己的恐懼信念而做出的一連串選擇進而造成的結果。想要分享找工作必勝心法，讓也許現在處於同樣掙扎的人們知道如何在面對未知的未來時，如何穩定自己的內核，堅定的選擇成功。
你有過創業的念頭嗎？如果沒有，也許是因為相對於創業的高風險，在公司就業相對安全且保險。
但真的是如此嗎？
就業已不再安穩
《就業的終結》指出，因為持續加速的全球化，我們不再只是跟身邊的人，而是跟全世界的人競爭，而且會有越來越多比自己工資更低廉、學歷更好的人出現；另一方面，文憑的商品化，
EP.1 人事撈履歷
We're Hiring....
大缺工時代，幾乎所有的產業都在喊缺人，人事行政常見工作最多的就是撈履歷，約面試，這篇就先從招募的入門聊一聊，也許招募應該可以寫滿多篇的。
隨著臺灣全面進入百年大缺工的時代，企業在人才招募上面臨越來越大的挑戰。本文探討瞭如何通過引入更高品質的人才來改變招聘策略，包括效率提升及如何激發應聘者的工作動機。此外，案例中提及賈伯斯的招募故事，顯示出人才對企業發展的重要性，強調優秀人才對公司未來方向的影響。