覺察習氣：聽不進他人的建議
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
剛開始工作的第一個禮拜，主管很用心地給了我許多建議。
像是，應該先聆聽民眾真正想要詢問的問題是什麼，而不是自己急著給出答案。
一邊聆聽主管的交代，一邊我聽見了自己心裡冒出「可是我不覺得我有這樣～」、「好煩喔」的聲音。
突然間我警覺到，啊我的習氣跑出來了。
我會習慣性地覺得別人在攻擊我，所以聽不懂、也聽不進去別人說的話，只是一直想要反駁跟防守。
為什麽會習慣性地覺得別人在攻擊我呢？
在「業」那堂課上，我看到我的業是一隻龍蝦。
為什麼是龍蝦呢？因為靈魂很容易覺得害怕，每當感覺到不安時，便端出自己最兇狠的樣子來，就像是揮舞著蟹螯的龍蝦一樣。但他也有點「蝦」，錯把別人的好意當作敵人。
如何不再誤認別人的好意為攻擊呢？
生活中對別人有疑慮的時候，我得先確認對方真實的意思，因為可能是我預設了什麼而誤會對方。我都是默默地想，默默地生氣。
除此之外，也要多睡覺，睡飽一點就不會想跟別人吵架。
仔細覺察會發現，生活中處處都能看到自己的習氣、業力運作的痕跡。
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這世間所有的功成名就，不過都是「往外」的道路，有所謂的標準答案、能夠被複製與仿照；而「往內」的道路，其實才是最難的，沒有標準答案與固定的路徑，但只要有一顆願意對自己感到無限好奇的心，就有可能走出一條路來，通向真實的自己。
在此分享個人跟著@numa.sprititualfield學習靈性、了解自我的故事。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在這個瞬息萬變的職場叢林中，有一種讓人超級火大的情況，那就是你費盡唇舌地解釋，對方卻一臉茫然地說：「說了有什麼用，反正你也聽不懂。」這種情況不僅讓人感到挫折，更可能影響工作效率和職場關係。今天，就讓我們來聊聊這個令人頭痛的問題。
以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
前陣子，諮商師問我要不要聊聊職場的事，我說了這陣子在職場上的一種不適感。
這不適感的強度是中上，持續時間長達一年多，沒有好轉的跡象。
內在經常很喪，外在演員的工作總是超負荷。
我: 我有一個同事很積極，很熱情，但跟他在一同個空間，我很不舒服，我不知道為什麼。
諮: 妳要不要再多說一點
要是我對部門同仁說：這件事情你們討論就好。
這代表他們決定就好。
多年來我也都是這樣做事的。即使下屬的決定跟我想的不同，我也尊重他們的最終決議，因為是我授權他們做的決定。
初期有點困難，總覺得他們想的不夠透徹，但我忍住不插手。
經過這些年來我的感受是：即使處理方法不同，最終的結果有時也很好。
常因在意他人、不滿公司文化而想離職的職場新鮮人，如何調整心態？
面對官僚文化、雜事、人際關係等挑戰，讓自己從目標出發，主動精進能力，才能在工作中更有主導權和自信。
表達清楚不代表你想和他人正向連結
有個朋友我們進行了一場對話，他說「到底要怎麼跟固執的人進行溝通？」
前一陣子，
他和老闆溝通工作上被否決的企劃案，在陳述這些過程前他說，他心裡早有預設，他的老闆很固執很難溝通，所以不容易「說服」，但他抱著還是讓自己「練習」溝通的想法願意嘗試，接著他輕輕一笑的說
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