美國自1976年開始由於人力短缺,醫院實施12小時輪班制。至今約已50年。
台灣各醫院也是面臨人力短缺的窘境,少了1個護理師,大家可以調為88班,但少了2人,病房就關定了。
就是是從早上8點上到晚上8點,連上12小時的班次的統稱。
有人理解是這樣:
是正確也是不正確。
因為還有4周變形工時。
行政院勞工委員會八十六年十二月八日台86勞動二字第○五三○五九號函
指定醫療保健服務業為勞動基準法第三十條之一之行業。
如下圖
一位護理師周休二日,周一至周五每天88早班,這樣適法嗎?
如下圖(先排除春節期間計算)
o每二周二例。
o每四周例+休=8天。
X每天正常工時10小時。
o可以每日延長工時2小時。
X4周正常總工時160小時。
X每月延長工時上限46小時。
X沒有空班。
建議參考如下
o每二周二例。
o每四周例+休=8天。
o有空班。
o每天正常工時10小時。
o可以每日延長工時2小時。
o4周正常總工時160小時+4周延長工時32小時=192小時。
護病比(nurse–patient ratios)
指醫院中護理人員和照顧病人的比例,也就是平均每個護理人員照顧病人的數量。
若以醫院全日的平均護病比,
計算方式為:
醫院床位數× 佔床率× 3 ÷ 每日三班護理人善員上班的總人數。
護理人員數包含護理長及護理人員,不含專科護理師及實習護士。
台灣各醫院人力短缺是事實,大醫院愈開愈多是事實。
這種現象真是很吊詭。
期待政府未來的政策,真的可以解決與改善。