資遣費算錯少給會怎麼樣？
雇主在解僱員工時，在應該發給資遣費的前提下，卻不給或少給資遣費，或是沒有在終止勞動契約三十日內發給資遣費。
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鄒靜修的沙龍
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別人總是晴空萬里，為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨？一切從情境式管理開始吧。
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2025/04/20
一、日變形：先調移確定例假日、休息日及國定假日。
1.1調移均為”完整的日數”。
假設5月1日勞動節經調移後，就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。
《勞動條 1字第 1040130697 號函》
勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
2025/04/20
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2025/01/31
春節期間不要用發紅包替代加班費，發紅包是民間習俗，給加班費是勞基法規定，一碼歸一碼。
114年國定假日是農曆除夕、春節（大年初一至初三）4天
(1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。
依勞基法第37條規定，均應休假。工資應由雇主照給(勞基法第39條)。
春節期間國定假日勞工可
2025/01/31
春節期間不要用發紅包替代加班費，發紅包是民間習俗，給加班費是勞基法規定，一碼歸一碼。
114年國定假日是農曆除夕、春節（大年初一至初三）4天
(1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。
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春節期間國定假日勞工可
2024/10/25
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成，亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。
民事賠償的部分則依民法之規定為之，請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任，也可能為債務不履行的損害賠償責任。
換
2024/10/25
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成，亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。
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依據勞工退休金條例第45-1條規定，對雇主處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，如果雇主未於限期內給付，應按次處罰。
日平均工資：
計算
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資遣事由
現行勞動法令所規定的資遣事由只有5種(勞動基準法第11條參照)
歇業或轉讓時。
虧損或業務緊縮時。
不可抗力暫停工作在一個月以上時。
業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
若非以上事由，雇主是不能資遣勞工的，但很常碰到是原本雇主講的是
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〈口訣〉
先算天數，30日內不包括例休，再延長假期在一個月以上者，包括例休。
再算1日工資。
請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。
《勞動 2字第 1020083156 號》
要 旨：
工資如按月計算，勞雇雙方於約定 1 日工資計算方式後，於計算勞工請事假「1
〈口訣〉
先算天數，30日內不包括例休，再延長假期在一個月以上者，包括例休。
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勞資雙方約定按月給付工資（月薪制）者，多為每月數額固定、如無特別約定並不因大、小月之日數不同而有所區別。通常都依民法第123條規定辦理。
〈第 123 條〉
稱月或年者，依曆計算。
月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。
但是勞工也不會剛剛好都在每月1日到(離職)，月中到職或離職又怎
勞資雙方約定按月給付工資（月薪制）者，多為每月數額固定、如無特別約定並不因大、小月之日數不同而有所區別。通常都依民法第123條規定辦理。
〈第 123 條〉
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月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。
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就服法的工資總額定義是什麼？包括雇主法定與約定應給付之工資。
在此定義下雇主未給付約定工資或勞動基準法規定之延長工作時間、例假、休息日、休假日、特別休假出勤工作之工資時，與勞基法工資未全額給付？及行政罰法第25條併罰論處？
〈雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 66 條〉
雇主依勞動契約給付第二類外國
就服法的工資總額定義是什麼？包括雇主法定與約定應給付之工資。
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〈雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 66 條〉
雇主依勞動契約給付第二類外國
就服法的「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。勞基法的「資遣預告」的對象是勞工。對雇主而言都是強制規定，兩個法都要遵守。
資遣預告
👉勞基法第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、預告期間之計算方式：
舉例說明：
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第七名：勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。三、2年以上3年未滿者，10日。四、3年以上5年未滿者，每年14日。五、5年以上10年未滿者，每年15日。六、10年以上者，每
第七名：勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。三、2年以上3年未滿者，10日。四、3年以上5年未滿者，每年14日。五、5年以上10年未滿者，每年15日。六、10年以上者，每