永續的職涯：個人如何成為永續發展的單位

2024/09/25閱讀時間約 4 分鐘

之前和朋友聊天時突然被問到一個很有意思的問題：

談起永續發展好像都是國家或是企業，『個人』也可以作為永續的發展單位嗎？

他這麼一問，我突然愣住了。在永續的領域久了講得一口好永續，但我卻從來沒有思考過這個問題，也從來沒有想過「永續的單位」是什麼。於是透過今天的短文來跟大家分享我所認為永續的職涯。

永續的定義？

目前大眾所討論的「永續發展」，在國際上的定義為：「希望資源可以既滿足當代人的需要和發展，但又不損害後代人的福祉」。套用到企業營運來說則是將「永續發展」融合至企業經營管理模式之中，相較於傳統企業以獲利為首要目標，一家將永續融入管理的企業則會追求以「企業能夠達成永續發展」為前提營運。

永續（sustain）這個詞源自拉丁文sustenere，意思是持續下去。在翻譯的定義上，台灣使用的永續意涵偏向「永恆下去的信念」，中國翻譯為「可持續性」意味著不間斷、持續向前推進的感覺。

如果將永續的概念套用到職涯？

回到開頭朋友問的問題，『個人』也可以作為永續的發展單位嗎？

大人學曾經提出的一個觀點：用經營公司的思維經營你的人生（我沒有上過他們的課，但聽過他們的podcast很推！）我認為就完全符合這個情境。如果一家企業可以永續發展，把自己的職涯人生當作是一家公司，當然也可以永續經營了！對我來說，一個具有永續發展思維的職涯是：個人的價值能夠一直被市場看見、被需要且隨著時間推移，仍夠持續學習迭代的。

假設將自己當作一項產品，職涯的發展看作產品生命週期，則你會驚訝地發現其實我們的職涯一樣會經歷四個階段：導入期、成長期、成熟期和衰退期。

^{常見的職涯發展}

導入期就像是我們的學生時代，不斷積累著知識與經驗來思考讓自己被市場看見的可能性。在這個時期有些人會透過參加社團、提案比賽、實習或是就業博覽會等試探市場的動向。

成長期則是我們的職場新手村時期，一路上跌跌撞撞懵懂試錯，可能在初入職場的前5年換了幾份工作、嘗試不同職位，最後漸漸發現自己的客群（適合的領域），安定下來進入穩定的成熟期。

進入成熟期就會也進入標準化作業，在一個領域熟悉穩紮穩打的做下去，但如果在這階段沒有持續再輸入新技能，很可能就會進入"用職涯前10年技能，完成後面30年的工作"的模式直至退休（衰退期）。

要如何讓成長期不停滯呢？如果以優化產品的想法來看待自己的職涯發展，在進入成熟期後仍不斷投入學習提升既有的技能，或是跨領域學習將個人的職場能力迭代，就可突破成熟期停滯下降的趨勢，反覆進入成長期。

^{永續的職涯發展}

目前自己出社會已經幾年了，每次在和主管一對一面談時，我也很喜歡問主管我的表現是否符合他的期待、是不是對於我有新的期許等來檢視我的工作是否有成長性。另外我也很喜歡找一些進修的課程、找一些產業趨勢等確保我自己還有在持續學習。

曾經的主管跟我說過一句話：「你需要不斷的思考自己的優勢在哪，創造能夠被利用的價值。被利用不代表是壞事，只有你有能力的前提下，才有被利用的價值。」後來發現也有不少書跟報導談論過這個觀點，附上連結給大家參考：能成為被利用的人，代表你是一個有價值的人。如果你不具備任何的價值，誰也無法利用你。（吳若權／Cheers快樂工作人）。