全局觀 001｜為什麼我要講國際職場素養？（On International Professionalism）
自 2019 年搭上去巴黎的飛機起，至今我已經在歐洲生活快滿五年。
這五年期間，我在三個不同的國家生活；歷經震撼世界且必當在二十一世紀歷史留下一筆的 Covid-19，在封城與遠端的生活裡見證歐洲職場與生活模式的轉變；也同時見識到了 Meta 作為大型集團如何開了裁員的第一槍，讓整個科技職場像海嘯一般大幅震盪。
在這個過程當中，驚恐有之，期待有之，一艘小船如我在這過程中練習掌舵，雖然並非毫髮無損，也在這幾年的歷練下成為了航海的老手——在風浪前還是難掩緊張，但害怕之餘，更有坦然面對的勇氣，知道如何分析局勢、掂量斤兩、順著勢頭乘風破浪。
這麼豐富且時常超出預期的經歷總讓我反思：我出國這一趟，除了對自己在原本就有職涯的發展上有個交代之外，我是不是還從中學到了更深、更廣的視野，讓我在調適自己與反思之中，看見了對於生活體系的新洞見？
牽一髮動全身：出海是整套生活型態的新選擇
我年紀更小一點的時候曾經疑惑過：台大學長姐這麼多，畢業三年、五年，都還可以在校園刊物、網路上的分享中看到可能的成長路徑以及樣貌，但是畢業十年、二十年之後，他們都在哪裡生活？都在職涯發展中站到了哪個位置？都在面臨什麼樣的選擇？
而如今我畢業也十年了，我才發現，成人之路，還真是沒有那麼簡單。當時我初生之犢不畏虎，只因為職涯發展的考量決定「出海」，但其實「出海」帶來的是整套生活體系的新選擇：人際圈、工作樣態、生活偏好、家庭組成、投資傾向，這些層面上的想像除了有非常巨大的差異，也因為子題互相牽制，而成為了牽一髮動全身那樣高度複雜且高度難以預期的的生活模式。
而這樣高度複雜的生活模式，也就更難被化約為簡單的線性公式。
我帶著我的所思所想，隨著時間推移，在不同的社交媒體上與許多朋友們互動，在這過程中的確發現其中有不少疑惑與醒悟值得分享，尤有甚者，這些職場、文化議題，都可以藉由相互經驗的堆疊，成為集體智慧，讓初來乍到或是深耕外地的社群們激發出更成熟的應對方式，進而在實際的生活中派上用場。
而當時間長了，我認為更有效保存這些推論過程的，也正式將這些概念統整成文章，讓討論可以留下印記，供以未來自我借鑑之餘，也不忘這過程中千迴百轉的時光。
我想要打造什麼樣的國際社群？
Adulthood is not an age, but a stage of knowledge of self. - John Fowles
成年與年齡無關，反而與對自我的認識層次有關。——約翰·福爾斯，英國小說家
我自 MBA 畢業至今也已有三年時間，而我陸陸續續以校友面試官身份，與這些來自世界各地、淺在的學弟妹對談、評分，為學校篩選出準備好在國際上發光的人才；而我如今在 Meta 也具有面試官身份，以談判能力與策略分析為軸，看出申請人有沒有機會在高度變化與複雜的 EMEA & NORAM 辦公室大展長才。
在面試場上，當我換到桌子的另外一邊，從面試者變成面試官，面試者多元的表現有時候除了讓我驚艷之外，我也從中看到不少文化視角的洞見，與我對自己的反思。而我有不少大學、高中的同儕，無論是同屆同學，還是因為社團與活動認識的朋友們如今也在世界各地發光發熱，而就算我們境遇不同，過去也不見得熟稔，面對國際上職場與生活的挑戰卻也有不少殊途同歸的體悟。
我每次與舊友新知們聊天時，那樣樂意分享，以及提供意見，站在更廣闊的角度相互協助的氣氛，讓我非常感激，也非常喜歡。
而我也想把這樣的氣氛帶來變成喬記洋行國際社群的基底。
如果你是尚未出海，對海外職涯與生活有所好奇的朋友
我希望藉由這些以及社群討論，可以讓你更清楚實際而言的海外生活是什麼樣子。
從二三十年前的「來來來，來台大；去去去，去美國。」到如今坊間到各個國家念 MBA 的攻略，或甚至是各大商業集團內部的儲備幹部輪調、轉調計畫，都是「方法」，畫了好多大餅，告訴你海外職涯或許是一條光鮮亮麗且值得追求的道路。
然而，選不選擇出海，重要的是「原因」——你對於出國之後的期待是什麼？是不是有什麼事，是非得在海外才有機會做到的，而那件事，對你來說很重要？而海外的生活以及會需要面對的挑戰是哪些？這些挑戰又是不是你我願意調整，並且好好處置的呢？
海外工作對很多人來說是一個選項，但並不一定是唯一解法。如果你現在正站在抉擇的路口，這些討論是一個絕佳的訊息揭露，幫助你做出最適合自己的選擇。
如果你是已在海外的冒險航道上，希望在職涯與生活都可以更近一步
對於已經擁有在海外生活的僑民身份的你（Expatriate；Expat），無論時間長短，我想要分享的是我在職場與生活中的反芻，以及希望提出我的疑惑，來更近一步激盪出對彼此來說更有突破性的解決方案。
我在海外職場裡曾經有非常多的疑惑，比如：我想要得到那個工作機會，我要怎麼進行？我想要告訴老闆我要升遷，我應該要怎麼做？在海外「領導與管理」到底是怎麼一回事？我想要告訴同事他的表現不理想，我應該如何提出？我可能會被裁員了，我應該要怎麼辦？
而不僅是職場，整套人際體系以及生活也會有諸多疑問等待著你我：我這趟出來，到底是要在海外待多久？我在海外是用什麼樣的簽證身份留下來？我到底要不要成為移民？我想要融入當地，我要怎麼找到盟友？
我希望用最坦誠的態度，來聊聊出海這件事情的光與影。
國際專業素養系列會有什麼樣的免費與付費內容？
這個電子報除了將我的經驗與知識化作文字，最重要的是建立對這些議題有興趣的社群。因此未來有更多互動性的活動，如視訊會議、工作坊或是個人諮詢服務，來與社群直接對話。
這一篇有免費以及付費訂閱的內容差異，以及資金用途。歡迎選擇最適合且對你最有幫助的方案訂閱。
另外，喬記洋行在 ＃全局觀 系列，也會跟豐才管顧針對職場議題公告合作計畫。
豐才管顧由職涯顧問 Janice Lai 於 2024 年成立，致力成為企業與人才之間的橋樑，提供企業人才媒合、團隊職涯講座，以及結合人資專業與塔羅占星技術的一對一人才職涯諮詢、履歷服務，協助人才挖掘內在價值，建立真心喜歡也擅長的豐盛職涯！未來相關活動也可以使用 ＃豐才職涯 搜尋！
國際專業素養系列目前有什麼樣的框架文章？
此處會依據我刊出的文章越來越多而有所增減，目前根據我的預想以及社群回饋，我會在電子報裡提及的主題如下列：
- 關於工作方法論：
- 職場體系：升遷邏輯、轉職門檻、考評報告等範式與因應文化差異而有的心態
- 業師體系：師父領進門，修行在個人，如何有效獲得他人的回饋意見？
- 簽證身份：國家保你去留，僑民、移民必須理解的簽證邏輯有哪些？
- 關於國際群體的溝通與談判：
- 面對盟友：如何為提供建設性意見，以及強化個人與團隊之間的互動機制？
- 面對敵手：如何透過不同的溝通策略與談判技巧，達到探查資訊的目的？
- 關於跨文化的職場經驗：
- 個人經驗：原生文化如何與國際社會相互碰撞，與碰撞後如何善用這些差異？
- 書報展覽：有沒有書籍與研究在探討這些差異以及背後的邏輯原理？
- 支持體系：如何在不熟悉的人際網絡中建構支持自己的強力體系？
未來請使用 ＃Professionalism 以及 ＃全局觀 來搜尋相關文章。
下篇就讓我們來從深刻掣肘亞洲人的議題，因為光是這個議題就讓我調整良久，或許是要直到出國兩三年才開始坦然以對：拒絕有理，天經地義：然而，你有拒絕他人的勇氣嗎？（On Rejection）
Stay Classy！祝各位有個美好的一週！
🩵
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