職場成功8大核心能力。（圖／黃至堯博士）
隨著AI數位化的迅速發展，職場正經歷著前所未有的變革。身為人力資源專家，我經常在第一線觀察並思考現代職場的趨勢和企業對於人才需求的變化。其實，無論是剛進入職場的新人還是已經有豐富經驗的高管跟專業人士，都面臨著共同挑戰。如何在快速變化的商業環境中持續成長並找到自己的定位？根據我這幾年與CEO們的交流，想要在職場出人頭地以下八個成功關鍵要素，值得你好好思考。
1. 觀點洞察並提出觀點
每天都有成千上萬的新資訊湧入，隨著資訊爆炸，也帶來了一個問題：我們越來越習慣於被動接收訊息，卻缺乏透過深度思考形成自己見解的能力。擁有自己觀點不是一件簡單的事，唯有透過持續地觀察、思考和反思，逐步累積。這個過程不僅有助於解決問題，還能為公司和團隊帶來新視角。
養成每天花時間去觀察身邊事物的好習慣，然後試著將這些觀察轉化為你的見解，這不僅幫助自己更好地應對工作挑戰，也能在面對問題時提出更超然獨特的想法。
2. 邏輯思維與批判性思考
邏輯思維在職場中的應用無處不在，尤其是在解決問題、做出決策和制定戰略時。隨著AI技術的廣泛應用，許多人過度依賴自動化的分析工具，久而久之反而會限制他們自主思考的能力。
批判性思考要求我們對現有的假設提出質疑，並透過證據支持來形成自己的見解，避免人云亦云。批判性思考將有助於你“跳脫慣性的思考模式”，通過這樣的訓練能夠幫助你無論面對複雜的商業問題還是日常工作挑戰，都能夠更加清晰、條理地分析情況，並作出更為合理高效的決策。
3. 美第奇效應與多元文化融合
美第奇效應強調了跨領域合作的重要性，來自不同背景、文化和專業的人聚集在一起時，創新往往隨之而來。隨著全球化的加速，職場不僅是不同專業領域的交匯點，也是多元文化的融合場域，你要多多接觸並傾聽不同的聲音，在多元觀點中找到最優解。
美第奇效應與目前企業關注的熱點DEI（多元、公平和包容）密切相關。一成不變的管理模式將無法帶領企業走向未來, 你需要從新思考企業文化, 組織設計, 管理制度，多元與包容，不僅可以激發創新，也能夠提升員工滿意度和忠誠度。
4. 量身訂制與個性化發展
量身訂制（Customization）是現代職場中另一個不可忽視的趨勢。在歐美有部分企業逐步開始利用數據分析和AI技術來分析員工的工作偏好、能力強項以及未來潛力，進而設計出符合員工需求的個性化發展計劃。例如：為技術型人才提供更具挑戰性的項目、為創意型人才提供更多的創新空間。
你有沒有嘗試尋找符合自身職涯需求的成長機會，並且為自己設計量身訂製的發展路徑，還是總是隨於而安? 如果能將自己的優勢在工作中發揮到淋漓盡致，缺點似乎也就沒那麼重要了! 這將有助於你在職場持續進步，走出屬於自己的路。
5. 正能量與心理健康
工作壓力不可避免，如何管理壓力，保持積極的心態，對個人和團隊都至關重要。企業應為員工提供心理健康支持，並鼓勵積極的文化氛圍，鼓勵員工之間支持性交流，員工幸福感跟工作效率和顧客滿意度之間都有著密不可分的關聯。
老闆往往都是正向思維，因此你若想要出人頭地一定要擁有正向思維。工作中不如意的事情十有八九，管理不就是面對問題解決問題。如果你終日垂頭喪氣，總是逃避問題，相信我一定不會有人想要跟著這樣的管理者。沒有團隊就無法發展，你做為管理者應通過有效的溝通，為員工樹立積極榜樣，幫助他們在面對挑戰時保持積極樂觀的心態，這對高增長企業至關重要。
6. 同理心與情感智慧
在數位化和AI時代，情感智慧（Emotional Intelligence）已成為現代領導力的重要指標，尤其是同理心的運用。現代人往往因為資訊過多而忽視了與他人之間的情感交流。然而，職場中的同理心依然是構建團隊凝聚力和協作精神的基石。
情商高的人，能夠更好地理解對方的需求和感受，也能更有效地解決衝突並促進團隊合作。情感智慧不僅僅是對他人的理解，還包括管理自己的情緒，尤其是在高壓的職場環境中，保持冷靜、理性地做出決策尤為重要。你仔細觀察身邊優秀的人，他們的情緒一定是相對穩定的，反之不理性的人經常容易做出讓自己後悔的決定!
7. 利他與社會責任
你最近做了那些利他的行為? “賺錢”的本質就是利他，為他人創造價值才能夠賺錢。近年來利他主義（Altruism）越來越受到關注，現代企業不再只追求經濟利益，還要強調企業社會責任（CSR）和ESG（環境、社會、治理）。這種“利他”的價值觀反映在企業對員工、顧客和社會的責任中。
推動企業文化中的利他主義, 可以幫助員工更好地理解工作的意義，從而提升工作動力和歸屬感。利他的價值觀有助於提高企業的聲譽和市場競爭力。既便你在中小企業依樣也能通過參與公益，塑造雇主品牌品牌形象，這將有助於企業在人才戰爭中脫穎而出。
8. 公眾演說與個人品牌
公眾演說是打造個人品牌的重要技能。隨著自媒體興起，越來越多的人意識到，建立個人專業和品牌形象，已成為事業成功的重要一環。公眾演說不僅是展示自己專業能力的機會，也是與他人交流分享知識和見解的重要途徑。
試著回想一下，你最近一次的公眾演說是什麼時候？主題是什麼？在工作中要主動爭取上台的機會，懂跟會說是兩件事，就像懂跟會教也是兩件事。然而如果你只是一昧地輸入，卻極少有機會輸出，這將大幅限制了你在職場的成長，一定要把握機會練習。珍惜每一次出場的機會，把自己的專業能力展現出來，懂得如何說故事在這個時代非常重要。
結論
從邏輯思維、批判性思考到情感智慧與利他主義等，上述八大要素是我近年來的職場觀察總結。提醒大家，同樣的方法不會有不同的結果。大環境不好正是閉門練功的好時機，一定要告訴自己，別再盲目努力！善加學習並掌握這8個職場成功關鍵要素，你肯定在職場如魚得水，事半功倍。
