哈哈，來吧！讓我像平時在帶培訓課程時一樣，把槓桿和點燃的思維，用更深層次的角度和大家分享一下。說到績效這件事，不少人首先想到的就是「怎麼更努力」、「如何提升技能」，或者「能不能更有效率地做事」。但有多少人真的停下來想過，所謂績效，究竟該怎麼定義？到底是在已知的框架內死命掙扎，還是應該往更大的格局走？
其實，最好的績效提升關鍵就在於「槓桿」與「點燃」——也就是懂得「如何善用他人的資源」並且「讓自己的內在能量燃起來，進而影響他人」。今天我就來深入聊聊這個概念，幫大家打開更寬廣的視角。
一、框架內奮鬥：為什麼我們常常習慣於「努力加倍」
先來說說大家經常掉進的一個「努力陷阱」。有多少人認為，只要每天加班、週末無休，績效自然會提升？尤其在團隊裡，我經常看到夥伴們埋頭苦幹，不知疲倦地追趕指標，卻忽略了最核心的問題——只是「更用力」並不代表「更有成效」。舉個例子，有位年輕教練，小E，剛入職沒多久，因為目標壓力，他每天從早忙到晚，認為只要比別人多做、做得更快，就能成功。但我觀察他的狀態，發現他每天壓力超大，效率反而下降，情緒也受影響。我便問他：「你覺得這樣拚下去，真的會成功嗎？」他想了想，才恍然大悟：「我只是用框架內的方式在拼，從沒想過其他的策略。」這種在已知框架內埋頭苦幹的思維，就像在跑步機上用力奔跑，卻難以突破真正的成長。
其實，許多人對績效的想像，還停留在「效率提升」的層面上，但事實是，真正的績效提升來自於擺脫既有框架、突破思維限制，開始運用「槓桿」。
二、槓桿的威力：單打獨鬥 VS 雙贏合作
當我們談到槓桿時，並不是單純依靠自己的資源或能力，更多的是懂得借用周遭資源來達成目標，這就是我們說的「雙贏合作」。在One Muse，我們經常強調「共贏」這個概念。很多人可能不太理解，以為成功是要「我比你強」，但其實，真正長久的成功來自於「我好、你也好」的合作模式。
舉個例子，我的一位朋友，他在某公司負責企劃與市場推廣，一開始也是單打獨鬥的心態，覺得只要自己把事情做到完美，績效自然不會差。但我建議他，不如換個思維：去主動聯繫業務部門，了解市場的實際需求；與設計部門合作，讓推廣素材更有吸引力。結果他發現，不僅自己的績效提升了，也讓其他部門得到了助力，整體績效自然上升。這就是槓桿的威力。
在這裡，槓桿並不是要「佔便宜」，而是讓每一位合作的夥伴都能感受到價值和成就。當我們擁有這樣的雙贏思維時，槓桿便成了推動我們達成更大成就的跳板。而這個「跳板」，能幫助我們從框架內走到框架外，讓資源倍增，而不僅僅是自己拼命的努力。
三、內在能量的重要性：情緒的流動與「一念之轉」
「一念之轉」是我們在One Muse顯化法則中經常提到的概念。這裡頭蘊藏著一個關鍵：你的念頭，是顯化一切的起點。當我們的內在能量保持正向，情緒流動順暢，那麼我們所想所做的事情，就更容易成功。
我有位朋友，她在公司的時候總是情緒低落，覺得周遭的人不喜歡她、同事不支持她。後來我和她深入聊了一下，發現她其實一直專注於「我不想這樣，我討厭這樣的環境」。這樣的負面能量讓她吸引到更多不如意的事情。於是我建議她，不妨試著「轉念」一下，開始每天早晨問自己：「今天我能為周遭的人帶來什麼正面的影響？」她開始主動去鼓勵夥伴、給予正向的支持。很快地，奇蹟般地，她發現周圍的同事開始對她友善許多，也更樂於協助她。
這就是內在能量的影響。當我們心中保持積極的情緒，專注於正向的念頭，外在的顯化就會隨之而來。這也是我們常說的「吸引力法則」的一部分。顯化法則裡的「一念之轉」，看似簡單，其實背後是深厚的心理學和能量學支持。換句話說，如果我們內心專注於「我不要什麼」，那麼生活中遇到的，往往正是我們不想要的。
四、點燃的真諦：只有內在能量充沛，才能吸引「貴人」
點燃並不是簡單的「鼓勵他人」，而是讓你的內在能量達到一個可以感染他人的狀態。當你的熱情與正能量充滿自信地傳達出來，自然會吸引那些認同你理念的人，也就是我們常說的「貴人」。貴人之所以願意支持你，並不是因為他們有多慷慨，而是因為他們感受到你內在的熱忱，覺得與你共事能夠有正向的價值。
在我們的工作中，往往遇到一些困難的時候，總會有朋友、同事，甚至未曾謀面的人伸出援手，這些人就是「貴人」。不過，這些貴人不是天上掉下來的，他們是被我們的內在能量吸引而來的。我曾經指導過一位學員，剛進公司時他在技術上並不出色，但他對工作充滿熱情，總是願意幫助別人。很快地，周圍的同事都樂於協助他，他的職場發展也比其他人迅速得多。這種吸引力正是來自他內在的熱情與正能量。
五、從內到外的轉變：如何達到槓桿與點燃的平衡
到這裡，大家應該開始理解，所謂的績效提升，不單是技術性的疊加，而是一種內外合一的過程。當我們內在能量充沛，並且善用槓桿去運用外在資源，績效的提升就成了水到渠成的事情。那麼，具體該如何行動呢？以下幾個建議可以幫助你實現這個轉變：
- 每日自我反思與調整情緒
每天早上，給自己五分鐘時間，問自己：「我今天的內在狀態如何？是否充滿了熱情？」當我們時常反思內在的情緒與能量，這有助於我們調整狀態，讓我們帶著滿滿的正能量進入工作。 - 學會放下「自幹王」心態，尋求合作
很多人覺得自己做才安心，這就是我們說的「自幹王」心態。然而，當我們真心願意接受他人幫助，並主動分享資源，反而能促進整體效能。這不僅讓我們得到支持，也讓合作夥伴感受到被信任和需要。 - 經常運用情緒管理技巧
當情緒波動時，可以嘗試深呼吸、冥想等技巧，幫助自己冷靜下來。這種情緒管理技巧不僅對自己有益，也讓我們更能理性地應對周遭的變化，保持能量平衡。 - 感恩心態，擴展「貴人圈」
保持一顆感恩的心，去真誠地對待每一位願意幫助我們的人。當我們心懷感恩，會自然吸引到更多的貴人，擴大我們的支持網絡。人脈其實就是錢脈，當我們在生活和工作中不吝嗇地分享和付出，更多的支持和資源也會隨之而來。
六、結語：槓桿與點燃的最終境界
槓桿與點燃，這不是兩種獨立的技巧，而是績效提升過程中相輔相成的要素。當我們能夠靈活運用槓桿，懂得尋求合作，又能保持正向的內在能量，點燃他人心中的渴望，那麼，我們的績效將不再僅僅依賴「努力」，而是自然而然地展現。
績效的真正提升，不在於你有多努力，而在於你能否從內而外，讓自己的能量流動起來，讓身旁的貴人和資源自然而然地進入你的世界。當你的內在能量穩定且充滿正向，你會發現，不管是績效還是生活中的其他目標，似乎都變得輕鬆而自然。這就是槓桿與點燃的真諦。希望今天的分享，能讓你在績效提升的路上走得更自信、更從容。
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