提升關鍵就業力，成為下一位接班人

「誰是接班人模擬體驗」融合場域協作與人物訪談做與訪談之實際體驗， 由企業出題，團隊協作解決問題、逐步精煉職場需具備之能力。內容分成四大模組：資源盤點、績效聚焦、環境變遷與自我管理，並規劃9項關卡，例如:專案關卡、狀況關卡等，皆有特定任務與角色扮演，學員需真實扮演。同時讓學員體驗並思考：

1.職場到底是什麽樣子

2.企業是什麽/怎麽運轉的

3.明確自己的定位與自身優劣勢

4.如何提升解决問題的能力

過程中學習如何與他人合作，協調行動和貢獻，以達成共同目標，也藉此創建一個能夠跨學科合作的環境，將不同學科的知識和技能整合到一個項目中，有助於培養學子跨領域的換位思維。 

量化/質化成果：

(1) 85%以上的學生表示，透過課程提升了解決問題的能力。

(2)學生們表示，課程中的模擬體驗與自我探索活動，幫助他們更加了解自己，並為未來的職涯發展做好準備。

(3)學生們表示，課程的教學方式多元化，能夠吸引他們的學習興趣，並提升學習效果。