你是否曾有過這樣的疑問:「我已經這麼努力,甚至超出預期地完成了工作,但為什麼還是得不到上司的肯定?難道我真的還不夠好嗎?」其實,過度追求他人的認可是職場上一種隱形的陷阱,就像試圖「爬上樹去抓魚」,找錯了方向,再怎麼拼命也無法滿足自己內心的渴望。
來看看 Peter 的故事。他是一位研發工程師,最近投入大量精力在一個專案上,不僅克服了不少技術難題,還提前達成了目標。然而,當公司開專案檢討會時,Peter的貢獻卻僅僅被輕描淡寫地帶過,大多數稱讚都給了其他部門。Peter 不僅失落,甚至開始懷疑自己是否適合這家公司。這樣的場景是否讓你感同身受?
在諮詢中,我遇到過許多像 Peter 這樣的個案。他們在乎自己的表現,希望獲得上司和同事的認可,卻常常因為外在回饋不如預期而陷入自我懷疑。這也不禁讓人思考:
「你內心深處已經知道你真正想成為什麼。」Steven Jobs
我們的方向應該由自己來掌握,而不是任由別人的評價來左右。那麼,如何在不依賴他人認可的情況下,找到內在的穩定和成就感呢?
不要讓他人的評價成為你唯一的衡量標準。試著問問自己:「我做這個專案的真正目的到底是什麼?是為了技術突破,還是僅僅為了贏得掌聲?」當你逐漸將成就感建立在自我提升與目標實現上,外在的評價自然就不再那麼重要。
當你開始關注「我在專案中學到了什麼、提升了哪些能力」,滿足感將轉向內在的成就,而非依賴他人的認可。這樣,即使沒有收到期待中的讚美,你也能從每個工作經驗中找到成長的快樂。
欣賞自己的每一個進步。可以在日記中記錄小小的成就,或者設立一面「成就牆」,貼上自己完成的目標和心得,時刻提醒自己這一路的付出和成長。這種自我認可會幫助你在職場上建立更穩定的自信。
在職場中,讓自己感到成就的,不應該只是他人的肯定,而是自己的努力與進步。當你學會從內在找到滿足,工作便不再只是為了討好別人,而是為了實現自我價值。別讓別人的評價成為你唯一的標準,當你學會欣賞和認同自己,工作中的每一步都將帶來穩定而持久的快樂。