JOLTS（Job Openings and Labor Turnover Survey）
更新於 2024/12/06閱讀時間約 4 分鐘
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JOLTS（Job Openings and Labor Turnover Survey）是美國勞工統計局（BLS）發布的一份月度報告，用於衡量勞動市場的健康狀況。報告中的幾個主要指標包括：
- 非農空缺（Job Openings）
- 自主離職（Quits）
- 招聘（Hires）
- 裁員（Layoffs and Discharges）
以下是每個指標的詳細解釋和舉例：
1. 非農空缺（Job Openings）
定義：
指的是在報告期間內雇主希望填補的職位數量，這些職位需要符合以下條件：
- 該職位是空缺的。
- 雇主正在積極招聘並準備立即填補。
- 雇主有能力聘請合適的員工。
舉例：
假設某科技公司因業務擴張需要招聘 10 名軟件工程師。該公司在職位招聘網站上張貼招聘信息，並開展面試工作。這 10 個職位即被計入「非農空缺」。
分析價值：
- 如果非農空缺數量增加，說明勞動需求旺盛，可能顯示經濟增長健康。
- 如果非農空缺數量減少，則可能暗示經濟活動放緩或雇主信心不足。
2. 自主離職（Quits）
定義：
指的是員工主動辭職離開現職的數量。這通常反映員工對勞動市場的信心，因為他們可能相信能找到更好的工作機會。
舉例：
某餐廳的服務員因獲得一份待遇更好的工作而主動辭職，他的辭職即被計入「自主離職」。同時，如果在相同月份有 5 名員工因類似原因辭職，這 5 人的行為合計計入自主離職數據。
分析價值：
- 如果自主離職數量增加，通常顯示勞動市場強勁，員工有信心找到更好的機會。
- 如果自主離職數量減少，可能表明員工對經濟前景信心不足，選擇保留現有職位。
3. 招聘（Hires）
定義：
指的是在報告期間內新雇員的數量，包括任何被雇主正式錄取並開始工作的個體。
舉例：
某建築公司因新項目啟動，當月錄用了 20 名工人，這 20 名新員工被計入「招聘」數據。
分析價值：
- 高招聘數字表明雇主對未來需求有信心，願意擴大團隊。
- 如果招聘數量下降，可能顯示雇主對經濟不確定性持謹慎態度，限制人員擴張。
4. 裁員（Layoffs and Discharges）
定義：
指的是因雇主原因而終止僱傭關係的情況，包含裁員、解僱或由於企業倒閉而導致的失業。
舉例：
一家零售公司因經濟不景氣削減開支，在一個月內裁員 50 人，這些人數計入「裁員」。
分析價值：
- 裁員數量增加可能表明企業在經濟下行時削減成本，對經濟信心降低。
- 裁員數量減少表明企業穩定或勞動力市場吃緊。
整體解讀：
JOLTS數據在經濟分析中的應用：
- 健康的市場：非農空缺和招聘數量高、自主離職數量增加，而裁員數量保持低位。
- 疲弱的市場：非農空缺和招聘數量低、自主離職減少，裁員數量增加。
這些數據的聯合分析可以幫助政策制定者（如美聯儲）調整貨幣政策，也可幫助分析師預測經濟趨勢及勞動力市場狀況。
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-JOLT&勞動市場分析
JOLTS公布的招聘職位數為818萬，低於5月份的823萬，但這遠遠超過了華爾街預期的800萬，這並不是說勞動市場正在降溫，公布招聘數據後，市場利率立即上漲約2至3個基點。
但查看細項就發現其實沒有那麼的高
1.職缺數量為818萬，仍高於疫情前，但每位失業人士的職位數
其實我轉換到電子業後，也是持續上網了解目前的職場、產業現況，尤期是對於找新工作，在面試新工作，有些朋友會上網詢問一些關於面試內容、部門風氣之類的問題，近年隨著許多公司結構調薪，對於薪水的問題也是求職者非常關心的事情。
因著前一篇的社會實驗，外加自己也是著去投遞履歷，然後竟然意外的得到回覆，就有了這一篇番外篇。
#為何是越級
這個職缺雖然職稱看起來是HR manager，不過JD內容的說明，一來是一家滿大的外商公司，二來是這個角色要協助亞洲各分公司的HR相關工作。所以很明確自己在技能上就有全英文未必
「隱藏就業市場」指的是許多未在路網上，或是其他公開管道公佈的職位。有些雇主會選擇在實體店面或其他線下位置來發佈招募訊息。了解如何發掘這些資訊，將有助於讓你更容易找到理想工作。
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3月份邀約授課單位要我分享勞動契約。
通常我會先跟邀約單位先聚焦，是要講什麼？
勞動契約分辨與屬性？
勞動契約條款設計？
要約及要約引誘？
還是附合契約？
其實，事業單位從徵才召募開始就已經進入與適用相關法令了！
勞動契約之定義是什麼？
勞動基準法第2條規定，勞動契約指約定勞雇關係
Ep.2 人事看履歷
這次就來寫寫身為人事的我們喜歡看到什麼樣的履歷，反過來想，剛好就可以當做某個程度求職者在履歷撰寫上的參考指標。
供需狀況
一切還是供需平衡問題，對於大公司的熱門職缺可能履歷量很大，甚至大到會有一些關鍵字系統協助做一輪的篩選，這種狀況之下選擇多，自然就可以用比較
"15%職位被公開，85%來自內部&人脈"
無論強連結或弱連結關係，有關係就沒關係，多打聽多了解，有更適合更好的機會。
自傳分享些基本通則，重點放在如何和來訪者討論職涯&自傳。
EP.1 人事撈履歷
We're Hiring....
大缺工時代，幾乎所有的產業都在喊缺人，人事行政常見工作最多的就是撈履歷，約面試，這篇就先從招募的入門聊一聊，也許招募應該可以寫滿多篇的。
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