失業期間如何充分利用時間 Maximizing Time Between Jobs

更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
raw-image

根據美國勞工統計局 (Bureau of Labor Statistics) 2023 年六月報告顯示,由於就業成長仍不穩定,六月份就業人數增加 209,000 人,低於預期。從歷史角度來看,此一數據仍算穩健。總體而言,就業市場表現出色,並且正在恢復到平衡、可持續的水平狀態。

儘管就業報告看來充滿希望,但數據亦顯示,48% 的美國人有裁員焦慮,僅在過去兩年就有 28% 的美國人被解僱。另外最新數據顯示,2023 年 6 月 (經季節調整) 求職者平均失業時間約為 20.7 週。

雖然失業會帶來極大的壓力,但找工作的人不應該失去希望。找到新工作只是時間問題。在此我們提供六種方法,來幫助你在失業期間,提升專業與心靈的健康。



1. 快速找下一份工作前,花點時間調整心態

每個人在失業期間所面臨的情況和需求都不盡相同。但如果能力與經濟許可的話,Indeed 的職業教練 Jamie Birt 提出以下見解與建議。

「如果你在被解僱後立即積極尋找工作,你可能會面臨職業倦怠的風險。」「如果急於快速回到職場,你可能也會錯過在重大生活壓力事件後的減壓機會。這可能會導致你接受一份與你的目標或價值觀不相符的工作。從長遠的角度來看,這可能不是最適合你的工作。」

與親友一起旅行或拜訪其他親友,花時間在自己喜愛的事物上,走進大自然,都是非常好的做法。被裁員的確令人感到不安,所以在前幾週先專注在可以讓自己感到快樂的事情。你要保持能量。當你感到有興趣的職缺出現時,你就能在面試過程中展現出最好的一面。



2. 為自己設定可實現的小目標

一旦你準備好開始找工作,為了防止休息太久所產生的長期倦怠,可以先從每週設定較小與工作無關的目標開始做起,作為暖身。

Birt 建議設定這些每日或每週的小目標,來幫助自己積蓄動力。你應該把時間花在讓你快樂的事情上,並使其成為日常生活的一部分。

「不要因為在這段時間享受一些屬於自己的時光,而感到內疚。」「下午去看場電影,參加上午的健身課等等,都非常好。工作中很少有休息時間,所以做一些你在工作時通常不能做的事情。」



3. 人脈、人脈、人脈!

在尋找新工作時,不要低估人脈的力量。

根據 2016 年的一項研究,對於嘗試尋找新工作的人來說,在社交媒體上那些親密聯結的親友,可能反而不是最好的工作來源。研究發現,那些關係不緊密的親友在找工作時反而更有利,因為他們提供了平常熟悉生活圈以外的工作機會。

Birt 建議「聯繫你有興趣的工作或公司的朋友圈。」「利用社交媒體或網站,與這些人脈建立關係。能更了解你有興趣的公司和工作,將有助於在求職時做出更好的決策。」

獲得公司內部人員的推薦,往往是求職的成功秘訣,通常也更容易進入篩選流程。所以你的人脈關係,可以幫助你產生重大影響力。



4. 保持在產業中活躍度

當失業時,我們常會感覺自己的職業生涯在倒退,因此找到一些能讓自己感覺積極向前的事情很重要。在休息期間集中精力持續學習,將能幫助你在個人和專業方面,感到充滿動力。

「考慮參加線上課程,執行一些個人計劃,或者閱讀與產業相關的書籍/文章。」「在失業期間保持與展示在產業的動力,也能幫助你在面試時不致脫節並脫穎而出。」

除了線上課程外,你還可以考慮從事志工或自由接案者,在失業期間時補充收入來源。



5. 考慮職業轉型的人,著重專業形象改造

由於部份產業仍處於大裁員的趨勢,有些求職者可能考慮轉換到更穩定的新領域或行業。Birt 提供了一些建議:

首先,反思自己的技能、核心價值觀和興趣,並確定你正在探索的新領域/行業,是否符合你的人生順位。如果不確定要從哪裡開始,可利用美國勞工統計局就業預測等資源,來發現成長最快的就業領域。並積極與該產業的人脈聯繫,來了解是否適合自己。

一旦確認了轉型的新領域/行業計劃,重塑自己的品牌就很重要。從簡歷、求職信和社交網絡資訊都要調整符合該產業。突顯自己可轉型的能力,並且收集各種參考資料。

如果在重塑自我品牌時發現技能或知識不足時,可考慮參加相關訓練課程與講座,或者尋找與該產業相關的志工機會,來獲得更多經驗。

Birt 鼓勵「轉型可能勢在必行,但不要小看自己可以成功轉型的能力。」



5. 考慮職業轉型的人,著重專業形象改造

由於部份產業仍處於大裁員的趨勢,有些求職者可能考慮轉換到更穩定的新領域或行業。Birt 提供了一些建議:

首先,反思自己的技能、核心價值觀和興趣,並確定你正在探索的新領域/行業,是否符合你的人生順位。如果不確定要從哪裡開始,可利用美國勞工統計局就業預測等資源,來發現成長最快的就業領域。並積極與該產業的人脈聯繫,來了解是否適合自己。

一旦確認了轉型的新領域/行業計劃,重塑自己的品牌就很重要。從簡歷、求職信和社交網絡資訊都要調整符合該產業。突顯自己可轉型的能力,並且收集各種參考資料。

如果在重塑自我品牌時發現技能或知識不足時,可考慮參加相關訓練課程與講座,或者尋找與該產業相關的志工機會,來獲得更多經驗。

Birt 鼓勵「轉型可能勢在必行,但不要小看自己可以成功轉型的能力。」



6. 自我投資同樣重要,勝於求職時間

別忘了,我們不是只為工作而生活。在這段失業期間,不妨思考我們個人與職涯想要努力的方向。你喜愛所住的城市嗎?你如何度過休閑時光?哪些事情是過去一直想做,但卻從未進行?

Birt 說「對一般人來說,裁員雖然壓力很大,但它也能讓你重新思考。」當你有能力尋找新的工作機會,也表示你有機會更接近想要的生活方式。例如重新確認生活與工作的重心,尋求新的平衡點。



無論你的理想生活是什麼模樣,在尋找下一個工作角色時,勇敢的為你願意接受和不接受的事情設定界限。相信未來會朝向更好的方向。



(資料來源: Indeed & BLS)

留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
美國人力資源港 - 九思觀點
14會員
92內容數
《九思觀點》與你分享美國職場人力資源、職涯發展的深度見解與實用建議。 我們旨在為臺灣企業與個人提供專業諮詢,協助你順利進入並在美國職場蓬勃發展。透過深刻的分析和最新的趨勢研究,我們將帶你探索人資領域的關鍵議題,提供實用的職涯發展指南,並分享在美國職場取得成功的心得與策略。
2024/08/28
在現在變化迅速的商業環境中,「創造力」已成為領導者不可或缺的重要能力。企業需要不斷湧入創造力,才有機會跟上時代腳步,甚至攀上頂峰。即使你在傳統產業,保持腳踏實地,這並不表示不能發揮創造力,來取得成功。 身為領導者,你不必是有瘋狂想法的人,「提出創意」並不是你的工作,而是「創造一個促進創意發展的環境
Thumbnail
2024/08/28
在現在變化迅速的商業環境中,「創造力」已成為領導者不可或缺的重要能力。企業需要不斷湧入創造力,才有機會跟上時代腳步,甚至攀上頂峰。即使你在傳統產業,保持腳踏實地,這並不表示不能發揮創造力,來取得成功。 身為領導者,你不必是有瘋狂想法的人,「提出創意」並不是你的工作,而是「創造一個促進創意發展的環境
Thumbnail
2024/08/13
有些人可能認為,擔任「志工」都是有錢或退休的「閒人」,或失業中的「待業者」,對於自己的職涯規劃發展並無實質助益。 事實上,「志工」工作可能比我們的日常工作更有價值!它不僅對社區和需要幫助的人或動物有益,對個人的職涯發展和成長也有顯著的助益。「志工服務」反映出自己價值觀,然後貢獻自己的金錢、時間與能
Thumbnail
2024/08/13
有些人可能認為,擔任「志工」都是有錢或退休的「閒人」,或失業中的「待業者」,對於自己的職涯規劃發展並無實質助益。 事實上,「志工」工作可能比我們的日常工作更有價值!它不僅對社區和需要幫助的人或動物有益,對個人的職涯發展和成長也有顯著的助益。「志工服務」反映出自己價值觀,然後貢獻自己的金錢、時間與能
Thumbnail
2024/08/06
傳統觀點認為「職涯發展」最終必須晉升到管理職位。管理更多的團隊和人員,也意味著更高的職位和薪酬。然而,現今職涯發展的形式愈來愈多元,也不見得每個人都適合擔任管理職位。而且對於某些人來說,在專業領域成為資深人員,也能達成設定的職業目標。 根據 Addison Group 對近 1500 人進行了一項
Thumbnail
2024/08/06
傳統觀點認為「職涯發展」最終必須晉升到管理職位。管理更多的團隊和人員,也意味著更高的職位和薪酬。然而,現今職涯發展的形式愈來愈多元,也不見得每個人都適合擔任管理職位。而且對於某些人來說,在專業領域成為資深人員,也能達成設定的職業目標。 根據 Addison Group 對近 1500 人進行了一項
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
沙龍一直是創作與交流的重要空間,這次 vocus 全面改版了沙龍介面,就是為了讓好內容被好好看見! 你可以自由編排你的沙龍首頁版位,新版手機介面也讓每位訪客都能更快找到感興趣的內容、成為你的支持者。 改版完成後可以在社群媒體分享新版面,並標記 @vocus.official⁠ ♥️ ⁠
Thumbnail
沙龍一直是創作與交流的重要空間,這次 vocus 全面改版了沙龍介面,就是為了讓好內容被好好看見! 你可以自由編排你的沙龍首頁版位,新版手機介面也讓每位訪客都能更快找到感興趣的內容、成為你的支持者。 改版完成後可以在社群媒體分享新版面,並標記 @vocus.official⁠ ♥️ ⁠
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
人力銀行的統計一間公司招募流程平均花費43天。農曆年後已經過了兩個月,是否已找到適合的人選?若招聘時間超過平均值,需檢討招募計畫,並精進招募流程。吉白職場節目提供好人資指南,讓這個求職環境愈來愈友善,讓公司找到好人才。
Thumbnail
人力銀行的統計一間公司招募流程平均花費43天。農曆年後已經過了兩個月,是否已找到適合的人選?若招聘時間超過平均值,需檢討招募計畫,並精進招募流程。吉白職場節目提供好人資指南,讓這個求職環境愈來愈友善,讓公司找到好人才。
Thumbnail
隨著 2024 年新年的到來,美國勞動市場仍存在著許多不確定性。根據 Crunchbase Tech 的統計資料,2023 年美國科技公司有超過 191,000 名員工在大規模裁員中被解僱,而且裁員在 2024 年仍在持續進行中。
Thumbnail
隨著 2024 年新年的到來,美國勞動市場仍存在著許多不確定性。根據 Crunchbase Tech 的統計資料,2023 年美國科技公司有超過 191,000 名員工在大規模裁員中被解僱,而且裁員在 2024 年仍在持續進行中。
Thumbnail
  #為何先關心新人   25%~40%新人半年內走人,這是2023年的數據統計,實務經驗上應該相去不遠,即使如目前這個相對穩定的公司,新進人員的六個月離職率也都有18%。   在這個招募不容易的時代,照理確實優先照顧現有人員,不過既有的薪酬福利制度未必能夠輕易改變。於是處在目前角色的我們
Thumbnail
  #為何先關心新人   25%~40%新人半年內走人,這是2023年的數據統計,實務經驗上應該相去不遠,即使如目前這個相對穩定的公司,新進人員的六個月離職率也都有18%。   在這個招募不容易的時代,照理確實優先照顧現有人員,不過既有的薪酬福利制度未必能夠輕易改變。於是處在目前角色的我們
Thumbnail
「錢多、事少、離家近」的工作,不一定適合所有人。但許多好的工作都有一些共同點:薪酬豐厚、具挑戰性、符合我們的才能、壓力不太大,職涯具有發展與升遷的機會,並且提供令人滿意的個人與工作平衡的生活。而求職者也常會考量職位是否符合趨勢。
Thumbnail
「錢多、事少、離家近」的工作,不一定適合所有人。但許多好的工作都有一些共同點:薪酬豐厚、具挑戰性、符合我們的才能、壓力不太大,職涯具有發展與升遷的機會,並且提供令人滿意的個人與工作平衡的生活。而求職者也常會考量職位是否符合趨勢。
Thumbnail
根據美國勞工統計局 (Bureau of Labor Statistics) 2023 年六月報告顯示,由於就業成長仍不穩定,六月份就業人數增加 209,000 人,低於預期。從歷史角度來看,此一數據仍算穩健。總體而言,就業市場表現出色,並且正在恢復到平衡、可持續的水平狀態。
Thumbnail
根據美國勞工統計局 (Bureau of Labor Statistics) 2023 年六月報告顯示,由於就業成長仍不穩定,六月份就業人數增加 209,000 人,低於預期。從歷史角度來看,此一數據仍算穩健。總體而言,就業市場表現出色,並且正在恢復到平衡、可持續的水平狀態。
Thumbnail
留住優秀員工、通膨和迫在眉睫的經濟衰退,都是企業主目前必須面對的重要問題,因此如何能在這些因素與企業勞動力成本找到平衡點,也相對棘手。在美國,WTW 2022 的預算規劃調查顯示,公司預計 2023 年的平均薪資增長率為 4.1%。雖說公司必須將此列入運營成本中,還是有其他方法可以降低勞動力成本。
Thumbnail
留住優秀員工、通膨和迫在眉睫的經濟衰退,都是企業主目前必須面對的重要問題,因此如何能在這些因素與企業勞動力成本找到平衡點,也相對棘手。在美國,WTW 2022 的預算規劃調查顯示,公司預計 2023 年的平均薪資增長率為 4.1%。雖說公司必須將此列入運營成本中,還是有其他方法可以降低勞動力成本。
Thumbnail
你有過創業的念頭嗎?如果沒有,也許是因為相對於創業的高風險,在公司就業相對安全且保險。 但真的是如此嗎? 就業已不再安穩 《就業的終結》指出,因為持續加速的全球化,我們不再只是跟身邊的人,而是跟全世界的人競爭,而且會有越來越多比自己工資更低廉、學歷更好的人出現;另一方面,文憑的商品化,
Thumbnail
你有過創業的念頭嗎?如果沒有,也許是因為相對於創業的高風險,在公司就業相對安全且保險。 但真的是如此嗎? 就業已不再安穩 《就業的終結》指出,因為持續加速的全球化,我們不再只是跟身邊的人,而是跟全世界的人競爭,而且會有越來越多比自己工資更低廉、學歷更好的人出現;另一方面,文憑的商品化,
Thumbnail
EP.1 人事撈履歷  We're Hiring.... 大缺工時代,幾乎所有的產業都在喊缺人,人事行政常見工作最多的就是撈履歷,約面試,這篇就先從招募的入門聊一聊,也許招募應該可以寫滿多篇的。
Thumbnail
EP.1 人事撈履歷  We're Hiring.... 大缺工時代,幾乎所有的產業都在喊缺人,人事行政常見工作最多的就是撈履歷,約面試,這篇就先從招募的入門聊一聊,也許招募應該可以寫滿多篇的。
Thumbnail
短期且能穩定幾個月的工作並不好找,較多的是零星幾天的展覽幫手、幾個小時的發傳單,頂多維持1-2個月的快閃店,還有大量的餐飲業,在幾次碰壁後,帶著姑且一試的心情投了一個徵長期的職缺,載明自己能做到幾月份,幸運的我獲得了這份工作。
Thumbnail
短期且能穩定幾個月的工作並不好找,較多的是零星幾天的展覽幫手、幾個小時的發傳單,頂多維持1-2個月的快閃店,還有大量的餐飲業,在幾次碰壁後,帶著姑且一試的心情投了一個徵長期的職缺,載明自己能做到幾月份,幸運的我獲得了這份工作。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News