上網翻找了一下,學歷的用處、是否要進修學歷等等的文章都被寫到爛了。
討論「學歷不好該怎麼辦」卻較為稀少(建議進修或洗學歷的不算在內)。
我非人資專業,僅僅是偶爾幫公司找人才,評估過一些履歷,時常都會想這個問題。
以我在招募的工作性質來說,學歷並不是必要的,但有較高的相關性。
每次看到似乎有點可能性的人才,但學歷明顯離我們的標準太遠時,就會反覆地思考這個問題。
曾經我也是有機會配不上我現在的學歷(清華大學數學系畢業,就還行)。
高中時機緣巧合下努力讀了點書,把各個科目的考試成績拉了起來;
大學時快被雙二一而技術性休學,復學後也是在機緣巧合下才順利畢業。
(客觀來說這兩次的「機緣巧合」都跟感情有關)
偶爾就會想:
如果我沒有學歷,我又要怎麼證明我的能力呢?
然後就想起來,我確實如此努力證明過,這篇文章也是打算遊說有能力的人如此做。
當然如果你認為自己是沒能力,不是沒學歷,那我愛莫能助。
《世界最簡單的才能發現法》、《發現我的天才》這兩本書可能會對你有點幫助。
在我大二休學時,我有試著去找我的專業能做的工作,如果找得到,或許就不回去念大學了。(那當然並沒有找到,但這不是重點)
我在PTT家教版上瀏覽想找家教、數學老師的人,然後寫信給他們應徵。
到這邊為止沒什麼特別的,而特別之處是--我每封信都是重寫的。
根據當下的情況,根據對方提供的資訊,我就隨興地寫相關的經驗、示範。
有些人會寄題目過來請我示範說明解題邏輯,我也會盡我所能地回答。
在每封信的開頭,我會強調我的學歷只有高中畢業。
回我信的人很多,給我面試、試教機會的人也很多,當然我可能也讓他們之中部分的人失望了。(其他人可能只是評估下有更優的人選,比起一個可能半年後就會復學的人)
我也有無償地到補習班去做課輔過(應該是無償的吧,想不起來了)。
當然,在那段期間我並沒有獲得真正有收入的工作機會。
所以不可否認的,我的家庭背景足夠維持當時我基礎的生存需求。
有人說,這封應徵信太特別了,所以他才會回,才會覺得可以給我一個機會試試看。
面對我有興趣的職務,利用我的文字表達能力,向對方說明清楚我對這個職務的興趣,我有哪些能力符合職務上的需求,有哪些經驗可以作為佐證。
這跟寫自傳類似,但又不完全一樣。
有需要的話,還可以上網找這份職務可能要做的事情,挑些例子實際做給對方參考。
數學老師嗎?可以錄個試教影片。
Youtube編劇嗎?可以找個影片參考換個主題寫個腳本看看。
換句話說就是無償試做工作,假如你沒有學歷的證明,你總是得用「其他方式」證明,證明自己有能力勝任某事。
說不定你把這些證明過程記錄下來,久而久之也會培養出一些能力,而這些過程就是你能力的證明。
我徵才時常遇到一種情況,看應徵者的資料,似乎有低機會錄取,但機率又還很低,往往會希望有更多的佐證可以參考。
但對於錄取機率很低的應徵者,提出請他們嘗試做些作品,讓我很不自在,好像公司想要剽竊應徵者的創意/想法一樣。
因為此情況下對方提出良好作品的機率很低,假設有2%好了,這2%的情況我們會想邀約來面試,但其他98%的情況都是看了就更加確定不適任。
這98%就變成公司的風險——「要應徵者寫作品,然後又婉拒,是不是在剽竊?」
(即使那98%的作品對我們來說沒什麼意義,但對應徵者來說未必如此)
面對只有罐頭訊息的應徵履歷,如果那些制式化的資訊,學歷、經歷、工作經驗、自傳內容沒有特別突出的話,最保守的應對方式就是不理會,或是一樣罐頭般地婉拒。
徵才的人只想罐頭訊息回應嗎?未必,但這是公司考量下最安全的選擇。
要怎麼樣才能獲得不罐頭的回應?
就是你自己的應徵信不罐頭。
透過你自身的不罐頭、多提供一些證明,就能大幅提升對方不罐頭的機率。
透過你的文字表達,建立信任,讓對方知道是能與你溝通、坦承說話的。
有時這些原因涉及刻板印象或歧視,所以他們不可能跟你說,避免公司惹禍上身。
但有時即使不是那種原因,他們也不方便跟你直說。因為這種解釋有機率引發爭議。
也許站在我的角度,一看就知道應徵者的文字能力不符合職務需求,但應徵者未必這樣想,如果這種認知落差會引發其他爭議,那不如就不要說。
面試完認為你不會想投入這份工作,認為你的興趣不在這裡,這要怎麼說?
認為你的能力會更適合其他類型的工作,一段時間就跳槽的機率很高,所以不想錄取,這樣的訊息又要怎麼說?
說了結果應徵者說自己並不這麼想,這種認知落差又要怎麼釐清?
零零總總扣一扣,最後一封拒絕信講不出什麼具體的東西,你只得知自己被拒絕了,但對原因一無所知。
真的想得知自己被拒絕的原因嗎?同樣就是不罐頭吧。
底下我試寫一次,如果我真的想得知拒絕原因的話,會怎麼回應罐頭拒絕信。
(不過這裡有個隱憂,我寫出來會不會就變成讀者的罐頭訊息了(?))
感謝您的評估與回應!
由於想追求個人的成長,未來或許有機會符合此職務的期待,想向你們詢問我不達錄取標準的具體原因。
若您過於忙碌,或認為拒絕的理由與能力無關,不適合進一步說明,可以不回應這則訊息,抱歉打擾您。
如果是我能力不足不達標,想了解具體的細節:
1.我是否主要只欠缺某種特定能力,而如果我真的有這種能力的話,您就會認為我能勝任這個職務?還是說我離職務的需求遠不達標,即使我稍有強化也無法達成職務的需求。
若是前者,希望您能告知我是哪方面的能力不足;若是後者,您可以忽略這個問題不回答。(換句話說,您認為此職務的能力需求是我努力學習就能在半年內達標的嗎?)
2.是否可以請您針對我所欠缺的能力推薦相關的書籍、影片呢?或是如果我下次要再次應徵的話,希望我能提供怎樣水準的作品,才會讓您想再次考慮錄取我呢?
無論是否能獲得您的建議,都感謝您花費寶貴的時間閱讀至此!
某方面來說這段文字可能要放在文章的開頭,關係到我的想法對你而言會不會有參考價值,但因為可能會太長……(?)
就是--
我自己有哪些學歷以外的證明?
我會寫我覺得較為特別的經歷/證明,未必跟工作有關聯:
(若有實際的作品,就直接放在附件裡,或附上網址連結供對方參考。)
對你而言,不看學歷的話,你的證明又是什麼呢?