Google人資長談學歷迷思—學歷≠能力

這篇是2022年兩人一起去聽Google人資長一起與談的TFT跨界對談，雖然已經過了好一段時間，但還是想和大家聊聊關於學歷迷思這個主題。

還記得很久以前在公司的某次讀書會中讀了《Google超級用人學》這本書，裡面也有談到類似概念。這一次參加座談聽Google人資長Vanessa親自分享更有感觸。因為以前看書的時候總覺得書裡雖然這樣說，但真正進到Google的不外乎還是一堆擁有第一學府畢業甚至是海歸的學生，總覺得他們說他們沒有學歷迷思實在不太有說服力(笑)

不過在當天座談中聽見的分享反而讓我有了不同角度思考，那就是「學歷不等於能力」！雖說外人看會覺得Google裡面多數還是都是擁有漂亮學歷的人，但我也相信這些人絕對不是僅憑著他們學歷漂亮就能夠加入，而正是因為他們具備了該職位最基本的本質學能，再加上Google所看重的其他特質，所以才得以加入這家多數人心中的Dream Company。

那你可能會想：是不是沒有漂亮學歷就進不了Google？

Google人資長在當天的講座對談中很明確地說了，「學歷≠能力，
如果沒有學歷……你要拿什麼證明你的能力那才是更重要的」

不要想著「可是我不是台大畢業的……；可是我不是海歸……」，更重要的是去思考我可以做什麼(具備哪些該職缺所需要的能力)，或我曾做過什麼並且帶來什麼樣具體的成果(直接拿出客觀量化的實績來說服對方)，想著就算我沒有學歷，但我具備這個職務所需要的能力，具體呈現在履歷上，那才是幫自己拿下面試門票的首要任務。

畢竟在真正進到面試關卡前，企業人資或用人主管只能透過你的履歷來認識你，至於寫履歷時所需要的換位思考，練習用人資或主管視角寫履歷，可以參考先前分享過的文章「運用換位思考寫履歷，讓人資快速看見你就是他們要找的人！」，有需要也歡迎預約一對一諮詢，讓我們一起協助你優化履歷，成功拿到面試門票。

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