113年軍公教人員年終工作獎金問答集

113年軍公教人員年終工作獎金問答集

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
年度中待遇基準變動時如何計支
Q:A 君於 9 月 7 日至 12 月 20 日擔任約僱職務代理人員(月支薪酬 38,890 元),接著在同年 12 月 25 日至 31 日擔任按月計酬之約 用人員(月支薪酬 35,260 元),年資中斷,其年終工作獎金應 如何計發?

A6:A 君於 9 月 7 日至 12 月 20 日擔任月支薪酬 38,890 元之約僱職 務代理人,又於同年 12 月 25 日至 12 月 31 日擔任月支薪酬 35,260 元之約用人員;如其屬「行政院及所屬各機關學校約用人 員進用及運用要點」第二點第一款定義之約用人員,則得併計其 於同年度中擔任約僱職務代理人年資發給年終工作獎金。又 A 君 曾任約僱職務代理人每月所支待遇(月支薪酬 38,890 元)優於 所任約用人員(月支薪酬 35,260 元),屬 12 月份待遇基準有所 減少情形。因此,按其約僱職務代理人月支薪酬標準及實際在職月數比例 4/12 計發年終工作獎金之計算方式最有利於當事人。 全部在職年資 4 個月,算式如下:(10 月及 11 月為 2 個整月)+(9 月及 12 月任職日數均未滿 1 個月,畸零日數分別 24 日及 27 日, 兩者合計 51 日,再以 30 日折算為 1 個月 21 日,以 2 個月計)。

avatar-img
勞動小小百科
9會員
113內容數
這裡是專屬勞工與HR的法律知識補給站! 由曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動講師、勞動調解委員的作者撰寫,結合第一線實務經驗,把看似複雜的勞動法,變成人人都能懂的「勞動小小百科」。 讓你不再當職場小白,勞動法律一看就懂、權益不再吃虧![email protected]
留言
avatar-img
留言分享你的想法!
勞動小小百科 的其他內容
一、勞保與公保的制度比較 費率與分擔比例 • 勞保: 保費由勞工、雇主及政府共同分擔,雇主負擔比例較高,減輕勞工經濟壓力,且費率較低,對低收入群體更具負擔能力。 • 公保: 保費由公務員承擔大部分,費率高,對個人經濟壓力較大。 年金給付設計 • 勞保: 採「活到老,領到老」的年金模式
配分:[10.00] 得分: 10.00 1. 何者不是重工業部門淨零需要克服的關鍵障礙? 許多轉型技術處於已成熟階段,大規模部署成本過高 能大幅降低排放強度的新生產工藝,成本過高 鋼鐵及許多重工業產品,均面臨在激烈的國際貿易競爭,利潤太薄,無法吸收高昂的生產成本,導致無法鼓勵先行
一、勞保與公保的制度比較 費率與分擔比例 • 勞保: 保費由勞工、雇主及政府共同分擔,雇主負擔比例較高,減輕勞工經濟壓力,且費率較低,對低收入群體更具負擔能力。 • 公保: 保費由公務員承擔大部分,費率高,對個人經濟壓力較大。 年金給付設計 • 勞保: 採「活到老,領到老」的年金模式
配分:[10.00] 得分: 10.00 1. 何者不是重工業部門淨零需要克服的關鍵障礙? 許多轉型技術處於已成熟階段,大規模部署成本過高 能大幅降低排放強度的新生產工藝,成本過高 鋼鐵及許多重工業產品,均面臨在激烈的國際貿易競爭,利潤太薄,無法吸收高昂的生產成本,導致無法鼓勵先行