這世界,存在著許多對自己質疑的聲音,其實很多都不必認真聽。

更新於 2024/12/22閱讀時間約 3 分鐘

我以前在公職時,常聽到:「你的想法在這裡行不通啦!」

從公職辭職後,曾聽過:「你以後一定會後悔!」

剛轉職時,在職場聽過:「你是不是還是比較適合做行政類工作?」

試用期考核時,聽當時主管說:「你這樣的表現,照以前的標準絕對是不及格的。」

和前主管1對1時,也聽過:「我不想要待會的送來的麥當勞冷掉,我們就講快一點。」

甚至在職場上和同事合作時,我想許多人也聽過:「你怎麼會不知道?之前不是有觀摩過類似的案例了? 」

在面對評價或要求時,我們很可能會自我懷疑甚至想盡辦法配合他人,後來我漸漸意識到,自己必須鍛鍊邏輯和獨立思考的能力,判斷對方給的資訊合不合理、目的及用意為何? 而非全然接受。

他人的發言,除了深思熟慮後的建言,更多時候僅是想到什麼說什麼的無用語句,甚至只是投射他們內心的恐懼和羨慕,或只是當下情緒太滿了,不吐不快。

例如:「你從公職辭職,以後一定會後悔!」這句來自非公務界長輩,我覺得聽起來更像:「我想進公職進不去,你居然拋棄我得不到的東西!真不知好歹!」嗯…大概吧!我想不出這句話參考價值,斷定這不過就是他人的一句情緒發言,完全不需要放在心上。

又例如:「你這樣的表現,照以前的標準絕對是不及格的。」我想我之前主管會說這句話,意思可能更像:「其實我還不確定要如何考評,你的表現現在是可以通過考核的,但我很想用以前比較嚴格的標準,不過以前的標準現在不太適用了。」所以我把這段話當作主管還在思考的自言自語,不做回應也不給反應。

這樣思考讓我輕鬆多了!怎麼解釋都行,不要內耗也不要傷害到別人就好,我們不用對每一個外界刺激都有所反應,不然會多累阿!

他人給的建設性良言(有功能作用、符合事實),當然欣然接受且表達感激;若只是他人的個人感受抒發,不喜歡大可不用聽工作上或生活中的指教,挑有用的吸收即可

我若遇到和我的價值觀牴觸的工作指派,除了會細問源由避免誤解,也可能會嘗試溝通、拒絕或選擇有限度的接受,我的想法是,做自己不認同的事情是做不好的;待在自己不適合的環境,會漸漸無法喜歡自己。因此如果沒辦法改變環境,那就離開吧!

但我同時能理解他人會這麼說、公司會如此要求,必然有其原因或角色上、功能上的壓力,不過理解不代表要通盤接受,設定自己底線是重要的,因為了解自己、保護自己,在適合自己的地方才能創造價值,無界線迎合和妥協很可能讓我們的獨特性消失

區辨能力是需要慢慢練習的,不過一旦培養起來,會很值得!

希望我們不是只追求生存就好,而是能依照自己的理想,好好活著。

CNC職涯導航諮詢師 同時也是 國考辭職公務員|軟體業招募HR 諮詢時數:70+ 諮詢人次:25+ - 🩻內在探索|📝職涯規劃| 🎠行動陪跑|💪🏻自信建立| 📌思維定錨|🏅自我成長| 🖋️分享對職涯的想法和感受 - 提供溫暖₊有趣₊專業的諮詢服務✨
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第一次企業1on1令我理解,其實它著重問題解決與資源爭取。透過這次經驗,我逐漸調整風格、學習收集議題,並理解不同主管的在意點,成為更成熟的工作者。
在擔任公司招募工作超過半年後,發現面試經驗不僅改變了我對工作挑戰的看法,也影響了日常工作中的思維模式。我認為,語言影響思維,進而改變習慣和行動。這樣的體悟促使我開始思考,是否能將面試常見問題運用到自我反思和提升工作行為的模式中,進而帶來更多洞察和行動力。
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