Brook職涯諮詢

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近7年公職經驗,轉職企業HR/熟悉軟體業及公務職場 提供溫暖.有趣.專業的諮詢服務 期待以分享帶來能量,促成改變。
CNC職涯導航諮詢師 同時也是 國考辭職公務員|軟體業招募HR 諮詢時數:60+ - 🩻內在探索|📝職涯規劃| 🎠行動陪跑|💪🏻自信建立| 📌思維定錨|🏅自我成長| 🖋️分享對職涯的想法和感受 - 提供溫暖₊有趣₊專業的諮詢服務✨
由新到舊
觀點分享:公部門與企業的不同企業和公部門是為了不同目的而設立的,存在著本質上的不同,作法上的差異導致不同現象的出現,從公職轉企業,Brook感受到2個職場的不同,分享幾點觀察到的差異。
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2024-07-07
5
職涯諮詢的時—諮詢中會發生什麼事?職涯諮詢到底會談些什麼,我又能獲得什麼呢? 就從第一次諮詢開始介紹,初談會從深入了解來訪者背景開始,藉由深度的理解細節,才能真正從來訪者的角度出發,討論更符合的規劃,甚至點出來訪者從未察覺的自我認識。
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2024-06-30
4
在職涯諮詢開始前—該預約幾節呢?在決定要進行職涯諮詢,並聯繫上你/妳覺得適合的諮詢師之後,後面會發生什麼事呢?
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2024-06-23
5
帶著公職背景面試企業,結果如何?去年裸辭2個月後,我開始應徵各類HR工作,企業會不會不太偏好過去公務員的經歷?因企業和職位而異。 求職期間我在2週內面試9間公司,其中2間進入複試(有些公司僅初試流程)、最後獲得6個offer。 工作經驗累積的軟實力,在跨領域轉職時至關重要!
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2024-06-15
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【演講經驗】給國中生的生涯探索國中時期,是自我探索的重要啟蒙,此階段的生涯探索大致上可以分為3個重點: 現階段不知道未來要做什麼很正常、探索需要時間的累積、找到讓自己全心投入的事
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2024-06-08
5
在考上公務人員之前,如何找公務員的工作?考公務人員之前,可以如何先探索這份工作? 推薦先找「約僱人員」和「約聘人員」! 約聘或約僱人員,實質上就是代理這些公務人員的工作,具有高度探索價值。
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2024-06-01
4
職涯諮詢3大好處在經歷被諮詢、提供諮詢的經驗後,個人覺得職涯諮詢3大好處是:感受被傾聽的療癒感、讓糾纏在一起的想法終於有好好梳理的機會、拓展視野開啟未知世界大門迎接新的可能!
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2024-05-25
3
考公職前,請先去當公務員!過去的思維是一但決定要當公務人員,第一件事情就是去補習班報到。 先花了時間金錢成本,任職後如果發現自己不適合、不喜歡怎麼辦? 因此我非常不建議! 我推薦直接先去當公務員!喜歡了再考!
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2024-05-18
5
選擇在哪間公司工作,就是投資該公司在選擇工作的時候,成長空間、薪資高低、穩不穩定,這些無法全拿的條件,你會怎麼排序呢? 給薪高於行情,但是經營眼光不夠長遠的老闆;或是薪資僅在行情水平,不過經營者具備長線思維,你如何選擇? 或是能學習到新技術,但是薪資不高;以及技能要求低,且薪資略高水平,你又會如何選擇?
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2024-05-11
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什麼是職涯諮詢師?職業生涯諮詢師這個職業在國內算是近年興起的職業,諮詢師可以為來訪者帶來什麼協助?又應該具備什麼專業呢?
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2024-05-04
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職涯諮詢帶給我的5個改變在工作上的不順利,除了自我反省和休息,職涯諮詢也帶給我另一個選項!
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2024-04-28
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經過6次職涯諮詢後,我從困擾混亂的狀態,成為已經準備好辭職的公務員去年諮詢前我只是個迷惘的公務員,在6次職涯諮詢師的旅途中,我正視自己內心的渴望、認真盤點現在的狀況,付諸實行與諮詢師討論出來的計畫,才能在1年內的時間成功轉職,希望藉由分享的過程,讓內心對於轉職遲疑的人得到一些為自己拚搏的能量!
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2024-04-21
1
速改履歷5要點,抓住HR眼球坊間許多關於履歷撰寫的教學,不論是對於目標職務的分析或個人過去能力的盤點,都是基礎的基本功,而HR想知道的不外乎就是你與公司的適合程度以及未來加入後的穩定性。 如何能在開履歷後獲邀約不斷? 核對文中5要點,速速提升履歷關鍵亮點!
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2024-04-14
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投遞履歷之後,該做什麼準備,讓打來的HR更想邀約我去面試呢?在求職管道看到理想的工作並投遞履歷應徵之後,招募HR第1關是依據履歷篩選;第2關篩選時機,就是求職者在電話中的回應,也是HR決定要不要邀約面談的重要關鍵喔! 電訪中可以如何表現,提高被邀約面試的機率或是留下好印象?
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2024-04-07
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從不適合的職場離開,為何可惜?從不適合的職場離開,為何可惜? 一般企業離職轉換,是很稀鬆平常的事,為何公職與企業間的流動阻礙重重? 考公職的時間精力固然是成本,留在不適合的工作不也是成本嗎?
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2024-04-05
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永業制是公務員的保障?還是枷鎖?投入國考的時間金錢資源是成本,放棄公職外其他發展機會也是成本,為何多數公務員尋求更理想職涯的選項裡,沒有辭職這項?永業制對於公務人員倒底是保障還是枷鎖?
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2024-04-04
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