Brook職涯諮詢
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近7年公職經驗,轉職企業HR/熟悉軟體業及公務職場 提供溫暖.有趣.專業的諮詢服務 期待以分享帶來能量,促成改變。
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CNC職涯導航諮詢師 同時也是 國考辭職公務員|軟體業招募HR 諮詢時數:60+ - 🩻內在探索|📝職涯規劃| 🎠行動陪跑|💪🏻自信建立| 📌思維定錨|🏅自我成長| 🖋️分享對職涯的想法和感受 - 提供溫暖₊有趣₊專業的諮詢服務✨
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我的成就
由新到舊
職涯諮詢帶給我的5個改變
在工作上的不順利,除了自我反省和休息,職涯諮詢也帶給我另一個選項!
2024-04-28
3
經過6次職涯諮詢後,我從困擾混亂的狀態,成為已經準備好辭職的公務員
去年諮詢前我只是個迷惘的公務員,在6次職涯諮詢師的旅途中,我正視自己內心的渴望、認真盤點現在的狀況,付諸實行與諮詢師討論出來的計畫,才能在1年內的時間成功轉職,希望藉由分享的過程,讓內心對於轉職遲疑的人得到一些為自己拚搏的能量!
2024-04-21
1
速改履歷5要點,抓住HR眼球
坊間許多關於履歷撰寫的教學,不論是對於目標職務的分析或個人過去能力的盤點,都是基礎的基本功,而HR想知道的不外乎就是你與公司的適合程度以及未來加入後的穩定性。 如何能在開履歷後獲邀約不斷? 核對文中5要點,速速提升履歷關鍵亮點!
2024-04-14
3
投遞履歷之後,該做什麼準備,讓打來的HR更想邀約我去面試呢?
在求職管道看到理想的工作並投遞履歷應徵之後,招募HR第1關是依據履歷篩選;第2關篩選時機,就是求職者在電話中的回應,也是HR決定要不要邀約面談的重要關鍵喔! 電訪中可以如何表現,提高被邀約面試的機率或是留下好印象?
2024-04-07
3
從不適合的職場離開,為何可惜?
從不適合的職場離開,為何可惜? 一般企業離職轉換,是很稀鬆平常的事,為何公職與企業間的流動阻礙重重? 考公職的時間精力固然是成本,留在不適合的工作不也是成本嗎?
2024-04-05
2
永業制是公務員的保障?還是枷鎖?
投入國考的時間金錢資源是成本,放棄公職外其他發展機會也是成本,為何多數公務員尋求更理想職涯的選項裡,沒有辭職這項?永業制對於公務人員倒底是保障還是枷鎖?
2024-04-04
3
vocus 勳章
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如何蒐集勳章