Brook職涯諮詢
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我幫助不滿意職場現況的你，藉由獨特的心理科學職涯規劃系統，幫助你梳理內在問題和破解外在困境，放大你的優勢、增加面試機會，複製我公職進科技業的轉職方法，迎向理想人生，而不用再感到迷惘或仍屈就在現職。
國際生涯發展諮詢師（CDA認證中+CNC職涯導航諮詢師 雙證照）
高考公務員辭職→軟體業招募HR→新創公司HR→外商招募HR
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🏅具備140+小時諮詢經驗、100+面談經驗。
幫助你梳理內在問題和破解外在困境，放大你的優勢、增加面試機會，複製我多次跨領域的轉職方法，迎向理想人生，而不用再感到迷惘或仍屈就在現職。
全部內容
由新到舊
許多人因「沒有相關經驗」而卻步轉職，但其實你的「可遷移能力」才是讓你脫穎而出的關鍵。本文將分享如何將混亂變清楚的流程化能力、跨語言協作能力、優先判斷順序的能力，讓求職者看見自己隱藏的價值，成功轉職。
提供一份針對轉職者的面試攻略，包含如何辨識並補強職能缺口、透過前輩訪談瞭解產業動態、慎選適合自己的公司，以及準備合理的故事脈絡和展現強烈決心，以提升錄取機率。
公務人員年終考績看似公平，卻藏著「比例分配」、「主管主觀」、「調職考量」等潛規則，影響考績分數的非客觀因素比你想像的更多。
探討新創公司的六大核心優勢，包括工作內容的高度彈性、快速決策的組織架構、直接接觸營運核心的機會、人性化管理模式、充滿熱忱的年輕團隊，以及擁抱變化的工作環境，說明為何新創公司對年輕人才充滿吸引力。
介紹就作者個人經驗，人數較多的公司（大型企業）的五大優勢。也提及了福利與老闆態度對薪資報酬的影響，並鼓勵大家在深入瞭解公司類型、產業性質與職務內容後，勇敢做出決定並付諸行動。
為什麼這麼多人想進入公務體系？本文盤點了公職人員的6大優勢，包括請假不扣薪、休假年資併計、多元課程進修、彈性工作壓力、準時發薪、以及相較企業較少的績效壓力。不論你是正在考慮離職的公務人員，或是對公職感到好奇的社會新鮮人，這篇文章將為你揭開公職的美好。
曾以為自己熱愛學習，實則是「學習焦慮」在驅動我不斷囤課。
直到轉職進企業、在實務中培養真正想要的能力，才逐漸擺脫不安。
我發現：若無法在上班時間累積職涯核心力，單靠下班的努力會很辛苦且難有成效。
選伴侶與選工作都不能只憑感覺，因為初期吸引往往來自表層印象或社會期待，而非真正適合自己。唯有透過理性審視、從經驗中學習與理解自身需求，才能找到真正契合的伴侶或工作。
從迷惘的上班族到進入自由、人性化的團隊，並逐漸閃耀自信光芒。透過6次職涯諮詢與後續的職涯諮詢師培訓，深入探索自身價值觀與職能落差，並付諸行動實現轉職。
「接受現階段最重要的選擇」與「持續內在探索與外界學習」的重要性，不僅改變職涯，也帶來生活層面的轉化。
只要方向明確，就能一步步靠近理想生活。
生涯規劃如同旅遊規劃，需結合「向內探索」與「向外探索」。向內探索透過過去經驗了解自己喜好，如同選擇適合的旅遊地點；向外探索則是收集市場資訊，定位自己的能力與資源，如同了解出發地與交通工具。唯有在明確目標與定位後，才能有效規劃未來。
