職場思維
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在職場和生活中，質疑聲常來自他人情緒或內心投射，未必具參考價值。學會區辨建設性建議與無用評論，能避免內耗。面對價值觀牴觸的要求，溝通或拒絕有助於保護自己，設立界線才能在適合的環境中發揮價值，活出理想人生。
第一次企業1on1令我理解，其實它著重問題解決與資源爭取。透過這次經驗，我逐漸調整風格、學習收集議題，並理解不同主管的在意點，成為更成熟的工作者。
在擔任公司招募工作超過半年後，發現面試經驗不僅改變了我對工作挑戰的看法，也影響了日常工作中的思維模式。我認為，語言影響思維，進而改變習慣和行動。這樣的體悟促使我開始思考，是否能將面試常見問題運用到自我反思和提升工作行為的模式中，進而帶來更多洞察和行動力。
