「不要讓完美變成枷鎖!」懂得選擇,才是時間管理的最高境界

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘

日常生活中,我們都在扮演不同的角色:父母、伴侶、主管、朋友,同事。有時候我們會因為想要每件事都做到完美,反而讓自己感到身心俱疲。時間是有限的,我們很難每個角色、每件任務都達到100分。


與其試圖樣樣完美,倒不如選擇投入在最重要的地方,用有限的時間資源,創造最適合自己的價值。


一、面對自己的內心,認清時間的稀缺性

我們的時間固定24小時,不會多給也不會少留。回想一下,自己是否曾為了要樣樣追求完美,熬夜加班或犧牲自己的休息時間?


這樣的高自我要求,長時間容易造成身心俱疲,這時我們可以問自己:「這件事真的有那麼重要嗎?它會給自己帶來怎樣的影響?」


二、不完美的媽媽,卻是孩子心中想要的

有一位媽媽,同時身兼職業女性和家庭主婦。她在工作上追求卓越,同時還要注意孩子營養,用心準備孩子每一餐,甚至要求自己參與所有學校親子活動。結果發現自己時常因時間上來不及,或是過度疲憊而導致情緒失控,也讓家庭及孩子感到壓力。


直到有一天,孩子對她說:「媽媽,我希望妳不要那麼累,只要妳開心,我就開心了。」這句話讓她明白,孩子需要的是父母的關懷,而不是完美的安排。


從那之後,她開始放下「完美目標」,例如偶爾改買便當,或是挑選部分重要活動參加。這樣就不會影響工作造成晚上加班,也能有更多時間陪伴孩子,情緒上也變得更加輕鬆和緩。


三、練習接受「不完美」,才能更快找到解決方法

有時候我們會對自己過於苛刻,總是認為只有「樣樣做到最好」才能獲得認同。但事實上,70分的努力可能已經足夠讓事情有理想的進展,而這剩下的30分,或許可以讓你休息一下、學習新事物,與家人好好吃頓飯。


想想看:幫助你重新配置時間

1. 你目前的每日時間規劃中,有哪些項目對未來影響很大?

2. 生活中又有哪些個人堅持,其實對於並沒有太大影響?

3. 有沒有哪些事情其實可以交給他人處理,或降低標準完成?

4. 問問身旁的知心朋友,有沒有哪些是朋友會建議你放下的?

5. 如果你能回到2年前,會希望自己在哪些事情上少花一些時間?又會在哪些方面投入更多?


四、選擇性地「不做」,才能更好地成就重要的事

時間分配的藝術,不在於追求完美,而是懂得取捨。把資源放在對你未來最重要的角色與項目上,學會果斷地說「不」給低價值的活動,才能讓人生更加充實而有意義。


降低標準不代表放棄,而是為了讓自己能擁抱更大的可能性。

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1. 不負責任型成員 個人認為這是影響團隊最大的,這類成員在面對責任時總是推卸或找藉口,對工作進度造成負面影響。如果一個人無法承擔起自己的職責,團隊的整體運作就可能出現瓶頸。 管理對策: ※ 直接溝通:與成員面對面溝通,了解其困難,提供具體的行動指導。 ※ 設置清晰目標:制定明確的工作責
1. 能夠提供工作上實質性指導 關鍵特質:不僅僅是告訴你該怎麼做,而是幫助你學會「如何思考」。 在職場中能遇到一位,能夠真正提供指導和建議的夥伴或主管,對我們來說是非常幸運的。還記得剛進入公司時,有位同事非常關照我,不僅在工作上給予具體的指導,還在職業發展上提供了寶貴的建議。
Andy是團隊中的表現績優常勝軍,落在88-90分,前半年更是突破自己極限來到了93分,本以為這次一定能夠拿到【半年表現優良獎】,沒想到最後是同組的Steven得到,因為Steven這半年從65分進步到85分,而且Andy已經獲得了這麼多次獎項,所以主管與其他組員一致認為,這次的獎應該頒發給Stev
在職場中團隊的整體表現好壞,除了可以影響公司走向成功或衰敗,同時也反映了組織背後的文化。主管是占據很大的因素,當團隊成員越來越沉默,選擇不再主動發言討論,時間久了主管也聽不見同仁真實的聲音。 幫有以下幾種情況如果不進行調整,很容易讓團隊陷入「創意思考停滯」的狀態。這是我們可以去觀察並且進而改善
在職場這個充滿競爭的無限賽局中,即便你有千里馬的潛力,如果不願意跑起來展現自己的實力,機會很容易就會被其他積極表現的駿馬搶走。 1. 適時表現自己,讓機會主動找上門 在職場中積極表現自己的能力非常重要。如果你不展現自己的實力,再有潛力也難以被看到。積極的表現不是邀功,而是讓主管和同事知道你的
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