跳槽不就是為了追尋夢想嗎？
而同一時間也有其他部門同事也去面試、跳槽過去。怎麼知道的？因為小鏡子有遇到。
這算是壞事不能做？還是應該說要做就一起做？？
當然更有一批，間接被主管整批端去英X公司這種的。總之去年下半年整個公司內就是瀰漫著一股好像很多人離職的感覺，有大主管，有研發，有基層，不是公司相對不太重視的技術員或輪班仔。且每個人提到的問題都是「薪資太差、幾乎不調薪」。
因此，受惠的就是留下來的戰友們，公司為了止血，因此幫全體調薪，幅度也算還能接受，霖0 估算下來也有個 3~5%。
而看著這些眼前好像人生再度 level up 的人們，當然也會有人心生羨慕，也想 follow 一下的，所以底下還是有不少蠢蠢欲動的渴望，等待著自己的榮耀時刻來臨。
跳槽後發現落差太大
掐指一算，小鏡子也過了試用期了。
這期間，她的前同事們 ( 也就是我們XD )，時不時就會關心一下她待得如何，當然也有人是希望她好好待著，才有辦法求內推過去。
而這段期間，霖0 也眼見著小鏡子的熱情如火逐漸地轉為風中殘燭 XD
譬如，原本面完後是錄取分析缺，但實際報到時，卻告訴你因為研發那邊很缺人，以及種種莫名原因，所以就改為錄取研發缺。這對小鏡子無疑是一記重拳......
加上後續的種種...準時刷卡下班後，筆電、資料帶著回家遠端看數據、做報告，假日亦同......
最後聽到消息說，今年的年終發得很差，以及以前查到、聽到的每個月會有的各種名目的獎金，也沒有了。當下應該不難生起一股念頭......好像還是前公司好一點。
因為去報到前，為了力抗霖0 的各種負面干擾訊息，因此常常回覆我們，可靠消息來源──分析會比 RD 好。工作量、壓力、舒適度......總之就是整體 CP 值。
當然 CP 值計算很簡單，當分子是職缺的年薪都差不多的時候，分母就是工作量、工時、壓力、不爽度等。分母越大自然 CP 值越差。
但既然是夢幻的公司，怎麼能夠這麼輕易的就放棄呢！
想想能不能力拼跳部門！
當然也可以，但，如果有辦法跳的話，前面有多少同事早已排隊等著？
又，如果能跳回去，那當初公司何必又要先調我們去現在的崗位？
這些其實可以換個角度思考就得到的答案。
就像當初在神山，我也想過能不能 J，結果就 J 出來外面了 ( Orz
跳槽、轉職。你到底求的是什麼？
曾經在面試岱X公司時，老闆看我才工作短短幾年就換了幾家公司 ( 展X、台X、宇X )，而現在又想要換。便問了我一句：
你到底求的是什麼？
雖然最後因為薪資開得不好，且明顯感覺得出未來會不習慣跟這樣的老闆共事而選擇沒去，但老闆說的這句話至今仍留在我腦海中。
這個問題很妙，其實大多數應該沒有意外，都是為了更優渥的薪資、福利、獎金等等。畢竟沒有人出來工作就是為了做慈善的，除非我完全不再需要擔心下一餐。
- 薪資高？
- 很常發獎金？獎金多？
- 不必加班見紅休？
- 有上市櫃？有配股票？
- 工作彈性自主性高？
- 年薪穩定破百？
- 津貼、補助多？
- 工作性質？自己興趣？
- 公司營運穩定？
- 傳產養老？
- 辦公室文化和諧氣氛佳？
- 離家近？
- 福委活動多？社團多？
- 特約廠商多？
- 可以常出差？出國？
- 工作安全？
- 老闆、主管正常一點？
- ...
以上有多少是我們要的？
如果此題多選的話，應該就是全選吧？
但我們從 104 或 1111 篩選出來，符合的項目有幾家公司？
自己想一想也知道，看過外面的世界也懂得...
所以到底求的是什麼？
若是論薪資，小鏡子跟霖0 都曾經從神山登出過，要高昂的薪資，何必登出？
要工作輕鬆，那就得接受薪資不會是名列前茅的水準，甚至是後段班。
往往我們對夢幻、頂級企業的遐想，就是──
那是一間沒什麼壓力，養老，且可以換得比以往更高更穩定的收入的地方。
追求夢想、追求財富，絕對沒有錯，只要我們已經冷靜、理性評估過背後可能地隱性成本！
那些成本也就是上述舉例的那幾條中，沒有符合的項目都會是我們的成本。
當然，有些不完全是非黑即白。
可能需要加班，但是每天要做什麼，你可以自己安排規劃；可能月薪不高，但是獎金多，含獎金可達每年接近百萬；可能老闆不好相處，但辦公室整體同儕彼此很有向心力......
但絕對不要幻想著──
我所能在網路上查到的心得登出文，那些都不會發生在我身上
世界上沒有那麼多的天選之人，所以千萬別抱著雖千萬人，吾往矣的熱情，很可能最後就是吾亡矣收尾。
健康一點的做法是，早點認清現實，並且先在腦中不斷著思考分析模擬，如果我過去遇到這樣的環境下，我能不能接受呢？我待得下去嗎？初衷是啥呢？
當然實際狀況我們不知道，去了之後可能更好也可能更壞，但若有先在腦中沙盤推演最糟的情形下了 ( 例如用自己當初登出神山的狀態去思考 )，自己都還能夠接受的話那就 go ahead 吧~~
就像當初主管跟小鏡子說的：
出去繞繞，你才會知道自己想要的是什麼？
但也別忘了，繞太多次，跳太多次，對於企業主管來說，也是一種徵才的成本。
因為在用我們之前，就會不斷的思考，你如果來這邊，待得了多久？
除非你身上有老闆非你不可的能力或屬性，使他願意冒險、提高薪資就為了騙你進來。
跳與不跳，轉與不轉，都沒有絕對的 yes or no。
自己想清楚就好，有時候人生也是需要一點經歷與磨練的，只是每個人要磨的時間長短不同罷了。找工作、求職、跳槽轉職也是學問
闖有冒險的開創性，蹲有安穩的發展性。
