每當各種小夥伴找我聊天的時候，其實我都非常開心，當然也不乏看八卦的心態，最近有個小夥伴跟我聊到公司以前調查問卷的項目，很多題目現在回想起來真的是每次看每次笑，雖然我不覺得問卷調查有甚麼用，畢竟這是可以造假的東西，加上人的心性或者心理存在的怨恩仇懟的狀況下，回答自然截然不同，尤其小日本特別喜歡這套，就讓我拿出幾個問題給大家看看，當然也會有我自己的看法。
解析:這種問題在問卷上也挺微妙的，而且很多人對職權的認知程度都不一樣，甚至根本沒有意會到都有可能，不過隨著Z世代的進場加上勞動人數慢慢降低(看看那物價房價誰敢生?)，這種東西會越來越式微，要馬馬上離職、要馬幹就完事了，應該不會等到發生後等久久一年度的問卷才來講，而且縱使匿名撰寫了也還是有被高層壓下來的可能，效益是真的很差。
問題二:你是否會對公司感到滿意且自豪並希望其他人知道在公司工作，並且想要繼續在公司工作?
解析:這問題我先笑笑，畢竟是考忠誠度問題，理論上以大環境來看不太會有多少人回答滿意才對，回答尚可&中間程度的人多數都是有家累且必須要有這份薪水的人，所以這回答多數是基於現實考量而並非真正出於自己的真心回答的，連答題都得昧著良心，說實話挺可憐的。
問題三:你是否會希望必介紹其他人來公司工作?
解析:介紹不介紹是很微妙的，基於人性狀態，好缺我怎麼可能讓別人來，爛缺巴不得有人來頂位趕快去其他好缺爽，所以這問題比較偏人性考驗；再來現在人都是看薪水多寡，加上多數公司都達不到金錢忠誠，問題實屬多餘。
(重賞之下必有勇夫，看在錢夠多的份上~做)
尾語:
問卷問題很多，我只列出我覺得好笑的東西，畢竟今天要是真的對公司不滿加上又是匿名狀態時，我就看過全部打負評的，若再給你來個底下全員都不滿的時候，整組除了主管以外全部給你負評，造就該組長官直接起飛的事情不在少數，這已經跟問卷最初的初衷自心評鑑完全背道而馳，所以與其說是問卷調查還不如說是公審大會，差別在於是員工公審公司還是公司公審員工而已，畢竟最高層看到了不滿並不會有所做為，這問卷並沒有改變任何事情，美其名[重視員工的任何意見]。
[大公司尤其多]
[問卷並不能告知心理狀態，反而很容易看到人性的惡意]
