職涯怎麽選？ 向左走，向右走？
2024年底，一位很久不見的前公司下屬傳了一個訊息給我：
老大，有空聊聊15分鐘嗎？
我知道這位同事後來去了一家新的B公司，但是直屬部門主管因爲一些原因被裁員，換了
一個代理主管。
我後來回撥了電話給他，半開玩笑的問他：
怎麽有空找我？是想要換工作嗎？
電話那頭突然愣了一會，跟我說：你怎麽會知道？
我笑了笑，回他：
因爲你又不是第一個，每一個突然來找我的，都是跟我聊新工作的選擇
我請他跟我說他的困惑，原來是被裁員的主管回去之前的A公司，想要找他一起回去，并
且給他一個不錯的研發主管職稱。 但是年薪的部分少了一截。他很猶豫要不要去。
我問了幾個問題：
- 是因爲研發主管職稱才心動嗎？
- 你因爲A公司的前景不好，沒有舞臺才離開，支持你再回鍋的理由夠讓你呆的久嗎？
- 從甲方再回去乙方，你覺得你能適應嗎
- 你在現在的公司做的不愉快嗎？
- 你期待未來的工作機會是什麽？
他告訴我，他其實很想再往上游的品牌公司去發展。現在是因爲剛好有一個小主管的職
稱，但是薪水少了一截。是不是要爲了這個職稱來犧牲？況且，他現在的工作，其實做
起來還蠻開心的，沒有不開心。
我跟他分析，每一份用人的新工作，HR會用你現在公司的資歷跟薪資來聘用你。除非你
是帶人的部門主管，這種職位其實是虛的。況且你可能還要等加薪好多年才能把你現在
少的薪水補回來。你想想，有需要爲了一個漂亮的職稱來犧牲嗎？再回鍋不是一定不
好，而是要仔細分析去的單位和去的公司是不是有不同以前的改善。如果沒有，爲什麽
要犧牲這麽大薪水福利，只是爲了一個虛名？
我建議他，可以先找現在的主管好好討論自己在這家公司對他的職涯規劃，有沒有機會
給他同等的位置來證明他的能力。或者，慢慢的去找品牌公司的職位。千萬不要因爲一
個職稱，讓自己犧牲這麽多。
年輕的我，確實也同樣的被困擾過。光鮮亮麗的職稱確實會給外面的人一定的稱贊。但
是，這個的背後是不是會有相同的回報也是我們要仔細去思考的。後來發現，實質的收
人才是真正的，那個虛名其實離開了公司，都是虛假的。
年輕的時候，要專心積纍自己的實力，就像是寶石一樣，需要長時間的打磨，雕刻才能
最終展現亮眼的那顆，時時刻刻都能被人關注到。
祝福大家新的一年也能有好的開始，順心的工作。
#職涯規劃
#職涯方向
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外遇是一場感情的試煉，撕裂了信任，也暴露了關係中的隱形裂縫。它讓人深陷傷痛與困惑，但同時也提供了一次重新審視自我與關係的機會。在這篇文章中，我們將深度解析外遇的成因、對愛情的影響，以及如何在裂痕中找到修復或重生的可能性，幫助你面對這場情感的挑戰，找到屬於自己的答案。
手肘髁發炎(Epicondylitis)，俗稱網球肘 (Tennis Elbow) 評估、身體檢查、處理邏輯保母級指南，看完別還跟我說你不會。
又到了準備過年的熱門出國時段，必不可少的一定需要網路呀～
來分享一下我曾經使用過的各家網卡及心得還有注意事項
農曆新年將至，本文介紹寶可夢世界中的蛇形寶可夢，包含阿柏家族、沙包蛇家族、藤蛇家族和飯匙蛇，並以其特性和技能，結合 2025 蛇年，提出新年祝福和相關討論。
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今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
這篇文章分享了作者在科技業的快速升遷經歷，從基層客服到外商高階經理人的過程。成功關鍵在於選擇與策略。在不同職涯階段，透過自我充實、有效管理、善用團隊和市場需求等方法，作者逐漸提升影響力，並強調選對時機和方向的重要性，在職場中找到「遊戲規則」進行反向操作，才能實現快速職涯進步。
過去的職業規劃講求的是「往上走」，可能是「升職、加薪、跨國」，然而越來越多人發現往上走反而離自己「理想的生活」越來越遠，工時長、壓力大是原因，但在我看來也有可能是「好學生為了符合社會期待，守著一份不完全適合自己的工作」，新型的職業規劃應當是「在不斷的嘗試中，逐步逼近，找到自己擅長的天職工作」。
一個人走在職涯路上，若遇到困難或迷惘時，有人願意傾聽陪伴，適時引導思考，釐清問題、現況分析、擬定目標及行動方案，相信你會走得更順遂！一直以來，許多朋友找我諮詢的職涯議題，歸納常見三大類型：
其實我從出社會到現在工作20幾年了，
從事過服務業、電腦零售業、傳產製造業、到目前的電子製造業，
其實我內心對於工作一直有個想法，
那就是“到最適合自己的地方，做最適合自己的工作“，
反映在日常工作的選擇上，
我雖然也陸續換了幾份工作，
面對大部份的轉換，
基本上都是為了賺更多的錢，
在選擇工作的時候，成長空間、薪資高低、穩不穩定，這些無法全拿的條件，你會怎麼排序呢？
給薪高於行情，但是經營眼光不夠長遠的老闆；或是薪資僅在行情水平，不過經營者具備長線思維，你如何選擇？
或是能學習到新技術，但是薪資不高；以及技能要求低，且薪資略高水平，你又會如何選擇？
大部分的職涯選擇之所以困難, 往往是因為背後考量的不只是職涯發展, 還同時綑綁了對生活其他層面的期望, 綁進來的因素越多, 就越難做決定。 當手邊有不同的選擇要做決定時, 我喜歡用「以終為始」的概念來啟動整個決策流程, 先想清楚最後想抵達的是怎麼樣的地方, 再回推路徑, 具體的作法可以分成3個步驟
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這次是前同事來諮詢，現職是兒童美語老師。其實他有確定要去新公司了，只是他一邊做決定的時候又一邊懷疑是否真的要離開現在的公司，因為他說跟現在公司的同事互動良好，薪水也不差，不過這邊工作量很大，很容易加班而且週六都要上班；新公司的話則是薪水更多，工作
轉職只是為轉而轉？如何找到方向？除了轉職有無其他可行的方案？
與本文一起探討如何從自我盤點到探索機會，開啟職業發展新視野。
無論是初出茅廬的新人，還是擁有豐富工作經驗的上班族，不同職涯階段都可能遇到各種挑戰和困惑。除了尋求他人幫助之外，有些人可能會選擇上課或尋求職涯諮詢。對現職感到不滿意或沒有前景？想設定職涯目標？職涯諮詢可以幫助你釐清方向、解決問題，制定行動計畫。
最近在公司內部有兩個難得的輪調機會，兩個職位跟所需技能大相徑庭。在反覆思索這兩個職位的過程中，我找了企業內的經理人、人資、兩邊部門的大主管，甚至是認識多年的知己。
在思考職涯轉換的過程中，連帶思考衍伸了很多職涯上從未思考過的議題。
- 我為什麼想要轉換跑道？
- 我想成為怎麼樣的人？我想培養什麼技
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