社會勞動力的隱形人口-尼特族

<<開頭介紹>>

打給鶴！

我是威爾，來自熱情的南台灣

是一位『商科出生工科底』因緣際會認識保險的理性業務

後來因實際理賠事故感受到保險價值，並努力傳遞保險價值的小小業務經理

<<前言>>

哈摟大家好，除夕夜與大家來相見先給大家拜個年，祝福每位讀者新年快樂！

今天想來聊聊近年亞洲地區越來越氾濫的人力資源問題-『尼特族 或稱躺平族』

一起來討論為何會現代人會變成這樣且又對整體環境與個人造成什麼影響呢？

<<尼特族是啥？>>

你聽過尼特族嗎？

這是泛指那些『不找工作、不就業、不參加職業訓練的年輕人（15~29歲）』

最開始始於英國，但後來慢慢的變做亞洲各國遇到的人力資源社會問題

在去年七月，南韓尼特族人數創下歷史新高來到44萬人

年輕人們開始不找工作，不想學習，整天就是窩在家中什麼也不想幹

大大的影響整個勞動市場，這也令政府開始積極思考該如何解決此問題

而南韓之所以會產生這樣的狀況

主因可推斷為因為生活成本太高，換算台幣平均月收入3~4萬

但其中租屋費用假設以10坪單人套房就佔據了約1/2的薪水，造成生活開銷壓力大

其次是因貧富差距懸殊以及行業福利差異，也更加深青年躺平的比率節節攀身

在南韓

經濟成長多集中在大企業的這些財閥當中，中小企業的資源受到限制所以成長就受限

進而導致若在中小企業就職薪資或福利可能遠遠低於在大企業上班的人

這樣因果導致大企業與中小企業權利無法制衡，更進步壓縮底層員工的薪資收入

因為工作不好找，所以回頭過來要求學業上應該具備競爭力^{（例如瘋狂補習}

這導致每個家庭裡的育兒成本提高

不論高收入或低收入家庭每月平均都需額外負擔1~3萬來補習

補習費已經並非奢侈而是必要開銷（要提高競爭力才有好學校，畢業才有好工作

而也因此大家開始追求擠進大企業上班來換取高額薪資，難易度又更為增加

多數人在多次面試無果＋不甘高學歷卻到中小企業上班的情況^{（沒前途 沒錢途）}

開始選擇『暫時退出職場』待在家中不找工作

而這些人其實就是『隱藏的失業人口』對整體社會勞動力來說非常沖擊

為何會這樣說是因為，大家認為的失業通常=沒工作

但實際上的失業人口統計方法是根據：目前沒工作『但有意願找工作』的人計入

而上面說的尼特族則是沒工作也『沒意願找工作』自然就被剔除在失業人口以外

然後又開始面臨

企業缺工-提高薪資-產業資源排擠-薪資福利懸殊-學業競爭-求職無果灰心喪志退出職場

等一連串負面影響

<<成因>>

從南韓的角度可以看出，主要是因為求職門檻高，相對優質的工作很少

集體競爭的高壓環境讓即便努力卻仍然無果或前途不佳的年輕人慢慢的開始選擇躺平

另一個原因是因為父母花了大量精力和金錢在栽培小孩，就算沒工作也不願意高學歷小孩做低賤的工作^{（例如大學畢業去做體力活）}

寧可叫他們繼續丟履歷，繼續去面試

這些成因也有可能來自過時的教育制度培養出了不符合企業所需的人才

以及年輕人已經不能居就高工時卻低薪的工作，寧可失業在家也不想再找工作

亦或者是因為深知就算自己再努力面對高房價高通膨也無能為力，倒不如讓自己快活一點

學生時期知道高中三年不想痛苦未來會痛苦40年

但高中痛苦三年未來將會痛苦43年

那倒不如就退出就業職場， 躺下吧..

<<職場現況>>

114/1/22勞動部公布一項資料是關於『勞工生活及就業狀況調查』

調查指出，去年有七成五勞工對於目前工作感到滿意

但其中整體勞工有約四成的人曾在下班後接到電話或Line指令說要做工作上的事

或者是要求加班但沒有加薪或換補休的情況出現，也加大其不滿意工作現狀程度

而這些不滿意的人所在意的項目與2023年相比

以不滿意『人事考核升遷制度』77.2%第一，其次為『工資』64.8%，最後則是『員工教育訓練』55.1%。

可以看出追逐在公司內晉升以及合理工資甚至教育學習佔了大多數

企業若沒有做到或員工沒有得到則會感到不滿

除此之外，現在的人工作，已經不只為薪資更期望整體生活品質可以改善

以上面的數據發現，就算下了班其實還是有高機率會被要求做公務上的事，沒辦法好好休息

甚至開始也有些人在找工作會更注重『彈性工作安排』用多少時間或什麼方式完成工作想掌握在自己手裡

<<兼職生活開始崛起>>

反觀台灣其實也有尼特族的危機，但從近30年以來其實正大幅下降算是表現不錯的

（從1988年80萬人到2022年23萬人

關鍵原因還是出現在普設大學、兵役縮短、人口下降等

但！根據剛剛上面說的內容如果不說是南韓，其實也可以完全套印在台灣

高房價高通膨低薪壓力大，過去兩年來所有經濟成長都聚焦在特定產業（如AI

也導致大部分的人除了躺平就是往科技業靠攏

（可以看看之前這篇文章你還在錯過，讓未來翻倍的秘密？

但從去年主計處統計國人『非典型工作人數』來到80.4萬人雖較之前有下降2千人但仍然維持在80萬以上，其中『部分工時人數』在逐步攀升已經來到了歷史最高43.8萬人

原本認為是因為疫情開放後的經濟復甦帶動人力需求，但實際針對這些人做調查卻發現

從事非典型工作的原因推估是因為工作特性使然^{（臨時工作、時間彈性、偏好工作型態、求學）}

且據統計有高達85%的人，『不想要從兼職轉正』

或許這也是因為兼職工作雖然薪水不高、升遷機會也不多『但至少壓力小』

顯示年輕人更傾向於擁有更多工作自主權、彈性工時、做自己的老闆

例如外送、經營電商、開小攤販、網紅，就是不想要當朝九晚五的機器人

對於非典型工作也可以參考此篇文章

<<結語>>

本篇的分享就到這邊，從尼特族的人數可以發現整個台灣乃至亞洲

都因為各種原因導致年輕族群產生工作無力感

不想居就在低階工作卻又無法在公司內順利晉升，進而『逃離職場』甚至選擇『兼職就業』

除了可以看出社會勞動力問題以外

也間接的了解青年對於工作選擇所在意的點為何

找尋自己最適合的工作要素，將會成為新一代年輕人所看重的點

能夠找到喜歡的工作才做得久，能做的久才有機會賺到錢

感謝耐心觀看的這邊的讀者

你是否也正經歷這樣的工作型態呢？付出 < 收穫

再努力也無法跳脫職場牢籠獲得更好的職位或薪資，甚至擁有人生的自主權

若您有關於人生跑道的轉職

也歡迎直接來訊與我聊聊，給您一點方向與建議（下面有我的電子名片拉～）

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