人事阿崴-EP.52 開工了
開工第二天，還有年節的倦怠感嗎?每每過年都覺得比上班還要累，行程滿檔，但從睡很晚跟一直吃再切換回工作模式，也還是要有點準備。因為農曆年的關係，似乎都會有兩次啟動的感覺，一次是西元年一次是農曆年，特別是類似體態相關的目標，今天就來記錄聊聊農曆年後開工準備做什麼吧。
#檢視一下工作目標
雖然一定馬上就排山倒海一堆工作，但請務必找個空檔或是利用一些自己的時間，冷靜地看一下今年度的工作目標，或者是與績效高度相關的目標，然後給自己一些提醒，或者是就實際便利貼或是螢幕便利貼，讓自己目標可視，不要忙了一圈發現又離目標太遠。
#免不了的離職與招募
領完年終放完年假，再好的公司都會有一些離職潮(大概只有那種金手銬會比較少)，離職該做的面談還是要做，趕快跟單位取得資訊，招募需求可以打開，盡快協助單位補人，然後也好好分析一下離職原因，有沒有什麼可以做的。
#績效改善或輔導
雖然考績應該早在年底就定案，但多數還是會等過完個年再啟動，所以依照各公司的規範，從系統啟動的，用紙本面談啟動的，都可以準備，協助員工盡快調整工作狀況，跟上組織期望，真的不行的好聚好散，該給的錢不要少。
#訓練確認與補助申請
通常年底預算出來，訓練計劃大概也底定，動作快的應該一月已經準備好了，那年後就是開始執行。有一些一月才剛被確認，那二月就要趕快跟一些管顧公司接洽，或是提案政府相關補助，通常應該二月底或三月初會截止，政府補助算是少數我們可以幫公司賺錢的來源，別因為一忙就漏了。
#其他單位例行內容
二月通常會安排投保級距的計算跟調整，第一季可能要安排一些員工關係的相關活動，如果還要兼任福委相關的大概就是今年度的各項聚餐與旅遊補助辦法要確認，然後如果年度調薪的也會準備資料準備提案，基本上就是看看過往紀錄，記得該做的事情。
#留點時間與空間給自己
還是不要忘記自己有設定的那些個目標，讓自己盡可能維持健康的運動與飲食，保持自我學習與成長，才有餘裕面對與處理更多的變化與工作，自己照顧好了就把身邊家人照顧好，或是幫助他們可以照顧好自己，這樣才能沒有過多顧慮的往前行。
老人家說元宵前都還算過年，大家新的一年都能事事順利，一切平安，任務工作來了就解。
#人事阿崴 #HRfromZero
