在日本的年金制度改革中，「106萬日圓」與「130萬日圓」的收入門檻（俗稱「壁」）成為了熱議的焦點。這些「壁」不僅影響勞動市場，也牽動著家庭經濟與社會保障制度的未來走向。以下深入解析這兩道「壁」的問題核心，以及改革可能帶來的影響。
106萬日圓的壁：改革箭在弦上
日本厚生勞動省已提出計畫，預計於2026年10月正式撤廢「106萬日圓的壁」。這道「壁」是指目前厚生年金加入資格中的收入條件，即月薪需達8.8萬日圓（約年收入106萬日圓）以上。
為何要撤廢？
隨著最低工資逐年上調，許多兼職或短工時勞工即便每週僅工作20小時，也容易超過這一收入門檻。這導致部分人為避免進入厚生年金體系而刻意壓低工作時數或收入，形成所謂的「就業陷阱」。撤廢這一門檻，旨在讓勞工不再受限於收入條件，能更自由地選擇工作模式。
然而，即使成功撤廢106萬日圓的壁，另一道更高的門檻——「130萬日圓的壁」仍將對勞動市場產生制約。
130萬日圓的壁：更大的挑戰
相比106萬日圓，130萬日圓的壁對勞工和家庭經濟影響更為深遠。當個人收入超過130萬日圓後，將失去作為配偶扶養者（第3號被保險者）的資格，轉而需要自行負擔國民健康保險與國民年金的保費。然而，這些額外支出並未明顯提升未來可領取的年金金額，導致許多人認為「多工作反而不划算」。
改革方向：第3號被保險者制度存廢之爭
目前，日本政府正就第3號被保險者制度進行全面檢討。該制度設計初衷是為了保障專職家庭主婦，但在現代社會中已顯得過時且不公平。廢除這一制度，並重新設計更具包容性的年金體系，是解決130萬日圓問題的重要一步。
改革展望：公平與持續性的平衡
厚生勞動省的社會保障審議會正積極討論相關議題，並計劃於2025年的年金制度修正案中，針對上述兩道「壁」提出具體對策。從長遠來看，此次改革不僅是為了配合勞動市場變化，更是為了建立一個更公平、更具持續性的社會保障體系。
然而，改革勢必牽涉到多方利益。不論是企業、勞工還是家庭，都將受到影響。因此，日本政府需要在政策設計上更加審慎，同時採取漸進式推進，以減少對社會造成的不安與衝擊。
這場攸關未來勞動與福利平衡的大變革，不僅是日本內部的重要課題，也值得其他面臨類似挑戰的國家借鑑與關注。
資料來源
[1] 【税理士監修】106万円の壁撤廃はいつから？撤廃でどうなるか影響 ... https://edenred.jp/article/workstyle-reform/194/
[2] 2024年11月 年収の壁について厚労省議論の方向性 「106万円の壁 ... https://use-charlotte.jp/columns/c065/
[3] 106万円の壁とは？判断するポイントや130万円の壁との違いを解説 https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/ceiling-on-106/
[4] 「106万円の壁」撤廃でも残る問題 - Nomura Research Institute (NRI) https://www.nri.com/jp/media/column/kiuchi/20241206.html
[5] 106万円の壁を撤廃しても労働時間の壁は残る https://www.nri.com/jp/media/column/kiuchi/20241111.html
[6] 106万円の壁が撤廃へ！撤廃後どうなる？わかりやすく解説 https://romsearch.officestation.jp/news/49052
[7] 【2024年】106万円の壁とは？超えたらどうなる？撤廃の可能性も ... https://www.persol-mk.co.jp/contents/20967
[8] 「年収の壁」対策がスタート！パートやアルバイトはどうなる？ https://www.gov-online.go.jp/article/202312/entry-5288.html
[9] [PDF] 社会保障審議会年金部会における 議論の整理 https://www.mhlw.go.jp/content/12501000/001364986.pdf
[10] 社会保険における106万円の壁とは？適用拡大の変更点も解説！ https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/57020/
