【主管日記】00
身為一個新手主管，每天都有好多事情在精神轟炸。當上主管才知道最難的不是做事，而是做人。
上級的命令、下級的難，上級的責任、下級的痛，但中級的委屈誰人知？
好啦其實目前也還沒到這麼的委屈，只是發現換了位置腦袋真的會不一樣，因此想要為自己工作做些紀錄。
之前接任主管職的時候，提到只會任職一年，雖然現在也不確定到時能否順利卸任，包含我自己有否達到我心中的目標，但總歸都是個經驗與嘗試。
也做個省思紀錄自己反覆思考驗證、與實際執行的過程。
但因為可能會涉及到工作型態和內容，為避免隱私曝光，或涉及工作夥伴。所以該系列會收到訂閱裡，有興趣的人再來看吧！！我都放在訂閱裡了！！（海賊王旁白語氣）
下集待續⋯⋯
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2023年11月我從獵頭轉職成為HR，六個月後臨危授命成為MA計畫的負責人。那個月我剛過24歲生日，HR年資半年。現在計畫走過了7個月，八位MA其中四位提前升遷轉正，而我也升遷成為了Senior HR。來說說給我上了一門震撼教育的MA計畫負責人之旅。文章分為上、中、下篇。
在2023年6月30日的那個午後，Omlet Arcade正式宣布關閉服務。我相信許多人都相當的驚訝，一個曾經擁有超過一億下載量，每月活躍用戶數超過千萬的平台，怎麼會決定就這樣結束呢？
回顧2022年，全球經濟面臨多重挑戰：COVID-19疫情後遺症、供應鏈問題、烏俄戰爭，以及普遍的通脹壓力。
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或是坦言告訴你這是上級交辦下來的任務
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也遇過這樣的問題
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在職場上儘管你聽話照做、遵守規矩，遇到情緒化主管你依然沒輒，無來由的逼迫式問話及追蹤，更無來由的栽贓你態度不佳得罪客戶，真的叫人無言！
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