引言：當年那位找我求助的朋友
還記得幾年前，一位朋友來找我。他說他對現在的生活不滿意，想要改變，想要創業，想要財務自由。他說得很認真，我也感受到他的焦慮，於是，我很熱心地提供了一些方向，甚至免費給了他一些我珍貴的學習資源。
結果呢？幾個月過去，他的生活沒有任何變化，還是停留在原點。當我問他學得怎麼樣了？他的回答卻是：「最近有點忙，還沒時間看。」「這個方法好像不太適合我。」「我試了一下，沒有效果。」
後來，他漸漸消失了。再後來，我聽說他換了一個新興趣，開始追求另外一個「賺錢機會」。
那時候我才真正意識到一件事：並不是所有說想改變的人，真的願意行動。
並不是所有說想改變的人，真的願意行動。
市場的現實：不是每個人都值得幫助
這些年來，我看到太多人期待「機會」，但真正抓住機會並付諸行動的人，卻少之又少。更有甚者，當市場提供幫助時，反而被那些不願努力的人責怪。這讓我開始思考一個問題：
👉 我們真的有義務幫助所有人嗎？還是應該讓市場自然淘汰那些不願改變的人？
說真的，過去我總覺得應該給大家機會，所以花了很多時間在那些「口頭說想改變，但實際卻毫無行動」的人身上。但後來發現，這其實是對自己時間與精力的浪費。
因為——
- 如果一個人的心態沒有改變，給他再多的資源、再多的機會，他依然選擇原地踏步。
- 當一個人沒有行動力，就算有人願意拉他一把，他還是會找理由放棄。
- 甚至有些人會怪罪市場、怪罪環境，而不是反思自己能做些什麼來改變現狀。
💡 所以，我現在的選擇是：忽視那些不願改變的人，讓市場自然淘汰他們。
這不是冷血，而是現實。畢竟，在市場裡，機會一直都在，但並不是所有人都能夠抓住。
讓想改變的人自己靠近你，然後你再提供幫助。
讓真正願意改變的人靠近你
過去，我也會主動去幫助一些人，甚至希望他們能夠成功。但現在，我的方式完全不同了——我不再主動幫助所有人，而是設計一個機制，讓願意改變的人自己靠近我。
1. 設定門檻，篩選真正有決心的人
很多人會嘴上說：「我想學習！」「我想成功！」但當你真正提供方法給他時，他卻什麼也不做。所以，我現在會設計一些「門檻」，來篩選出真正有行動力的人，例如：
- 讓對方先完成一個小挑戰，證明他願意執行（比如先學習一個概念並應用，或提交一份簡單的行動計畫）。
- 付出某種「承諾成本」，例如小額報名費、時間投入，確保對方真的重視這個機會。
2. 設計「先學習、再跟進」的流程
如果有人來問我問題，我不會馬上給他答案，而是讓他先去看某個影片、讀某篇文章、執行某個任務。如果他真的去做了，並且有後續行動，那我才會進一步指導。
這樣可以確保我幫助的人是「先自助，再受助」的人。
3. 運用社群篩選機制
如果你有社群（LINE 群、FB 社團等），可以設計一個系統：
- 只有真正有行動力、有參與的人，才能獲得更進一步的資源或指導。
- 例如設計等級制度，新人需要完成某些任務才能晉級，確保只有積極的人能得到更多價值。
這樣的話，你不會主動推別人改變，而是讓想改變的人自己靠近你，然後你再提供幫助。
確保幫助的人是「先自助，再受助」的人
更深層的思考：市場不是殘酷，而是公平的
有時候我們會覺得，這樣的篩選機制好像太冷漠了，但事實上，市場一直都是這樣運作的。
🔹 機會一直都在，但願意抓住的人，才會成功。
🔹 市場並不會虧待願意努力的人，但也不會留情給那些不願行動的人。
🔹 這個世界不欠任何人成功，每個人都需要為自己的選擇負責。
這就是市場的真相，也是我現在的選擇——忽視那些不願改變的人，把時間留給願意行動的人。
你怎麼看？
如果你正在創業、經營社群，或是試圖幫助他人，相信你一定也會遇到類似的問題。你是怎麼看待這個現象的呢？
💬 你認為市場該不該幫助所有人，還是應該讓市場自然篩選？ 歡迎留言聊聊你的想法！
