在現代職場中，「員工勞健保」是雇傭關係中不可或缺的一環，它不僅是保障勞工基本權益的重要機制，更是企業展現社會責任、吸引和留住人才的關鍵，本文將深入探討員工勞健保的相關資訊，幫助企業和勞工更全面地了解這一議題。
員工勞健保，全稱為「勞工保險」和「全民健康保險」，是政府為保障勞工生活和健康而設立的社會保險制度。
- 勞工保險（勞保）：旨在提供勞工因職業災害或生育、傷病、失能、老年、死亡等情況時的經濟保障。
- 全民健康保險（健保）： 旨在提供全體國民（包括受僱者）完善的醫療照護服務。
員工勞健保的重要性
- 對勞工而言：
- 經濟保障：勞保提供勞工在遭遇職業災害或發生其他保險事故時的經濟支持，減輕生活壓力。
- 醫療保障：健保讓勞工享有全面的醫療服務，包括門診、住院、手術等，降低醫療費用負擔。
- 退休保障：勞保的「老年給付」為勞工退休後提供一份穩定的收入來源，確保基本生活品質。
- 對企業而言：
- 提升企業形象： 為員工提供完善的勞健保福利，是企業重視員工權益、履行社會責任的體現，有助於提升企業形象。
- 吸引和留住人才： 良好的勞健保福利是吸引和留住優秀人才的重要因素，有助於建立穩定的人力資源。
- 降低風險：透過勞保，企業可將職業災害風險轉嫁給保險機構，降低企業的經濟損失。
員工勞健保是勞工權益的重要保障，也是企業永續發展的基石，企業應重視員工勞健保，依法為員工投保，並提供相關資訊和協助，讓員工充分了解自身權益，同時，勞工也應主動了解勞健保相關規定，確保自身權益受到保障。
