相信許多職場上班族，或多或少都會遇到那種讓人懷疑人生的「恐怖份子型」上司或同事。這種人並不是那種單純熱愛工作、追求卓越的工作狂而已，而是認為全世界都該照著他們的邏輯、行為模式過活，不管你是誰、薪水多少、資歷多深，都要跟他一樣才叫合格。
1. 指令模糊：我不會通靈
結束新人實習，剛進事務所時，我遇到一位主管。她給的指示永遠像謎語一樣曖昧不明，丟給你一個大方向，細節全靠自己腦補。舉個例子，有次遇到客戶的法律問題，我查了資料、寫了報告，結果她只回我：「不夠清楚」、「想得不夠多」。請問，是要我通靈嗎？每次重寫都像在黑暗中摸索，感到迷惘和壓力，當我忍受不了詢問是哪些細項要調整才發現，她根本沒看完我的報告，還能唉聲嘆氣地說：「妳沒我想像中好用。」當下讓我對自己產生很大的自我懷疑，是不是自己真的不適合這行業？
2. 情緒勒索：
她自己中午12點進辦公室，蹭了辦公室咖啡餅乾當午餐後才開始工作到晚上11、12點，但我是正常時間進辦公室，卻要一路陪她一起加班到晚上。
有一次，我在美國留學的朋友難得回台聚餐，已經晚上十點多了，我的報告她還不滿意。我鼓起勇氣說我要去赴約，她居然說：「你這麼不願意犧牲，永遠不會有什麼好發展。」結果我還是留下來加班到十一點多，最後用僅存的力氣趕去見朋友。
- 小劇場多：
她還很愛在同事面前酸我，說我一定在家裡紮稻草人詛咒她，我也只能苦笑說沒有。（都已經讓妳操到每天回家倒頭就睡，有什麼力氣搞這種巫蠱）
4. 小氣鬼與佔便宜達人
別的資深前輩偶爾還會請客，她從來沒請過，午餐靠辦公室餅乾咖啡打發，還常蹭別人飯，餐會食物打包回家。雖然可以說是節儉，但以她的為人，我斷言她就是小氣。離職後，她還想把預付的按摩課程轉賣給我，這種人好像永遠想從你身上再榨一點什麼。
我還是決定離職了。後來聽說幾位年輕律師也受不了她的工作方式，雙方痛苦不堪，最後主持律師也是請她離開事務所。而隨著我在職場上逐漸站穩腳步，她曾主動聯繫想重建關係，但我當然婉拒了。
在自己經驗逐漸累積，甚至開始帶人後，我才真正看清，她的問題並不只是「指令不清楚」那麼簡單，而是她本身在理解與表達能力上就有很大的缺陷。她只習慣於自己寫東西，從不設身處地去理解別人的文字，更無法具體指出哪裡需要修正，只會用自己的標準隨意調整、否定他人。
更糟的是，她總是理所當然地期待新人應該「心有靈犀」，要能自動理解她的思路。即使出現合作不順，她也從不認為是自己的表達問題，總是把責任歸咎給新人，讓整個團隊陷入疲乏而低迷的氛圍，工作日常也變得格外沉重。
最後，慶幸自己已經走過來，還能笑著回顧這段經歷。
