這是一篇關於職場經驗分享的短影音腳本，屬於男女生都通用的類型。腳本的內容主要是批評在職場中「孩子氣」的人，表示如果將自己的個人情緒帶入職場，影響其他同事，那在職場上可能就不會順利。
📌文案碎碎念是一系列關於貼文、短影音、以及長影音的文章，裡面包含了枇杷我對於社群平台中高流量文本的節錄和解析。通常分為前半段的未修改腳本，以及後半段的修改後腳本，中間會夾雜我對於這個文案的個人看法。如果想要直接使用腳本，可以用目錄功能，直接跳到「文按腳本（修改後）」。
💡在修改前並不是一篇好文案，但流量和互動仍然相當不錯。稍微看了一下留言的內容，大多仍然都是同溫層的留言，並不建議使用。修改後的腳本較為中立，所分享的觀念可能可以為更多數人接受，建議自行取捨。
※本文中🎥代表畫面，📖代表文案，📌代表重點，💡代表講解--------------------------------------------------------------------------
不專業給星星：
流量數據：⭐⭐⭐
網友互動：⭐⭐
個人評價：⭐
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影片拍攝方式：
🎥這種風格的主流畫面拍攝風格有兩種，可以依照自己的感受度挑選，或者兩種都嘗試看看：
- 主角在某一個定點看著鏡頭說話，必須要呈現出一種第一人稱視角的感受，彷彿這句話就是正在對著正在看影片的觀眾說的。
- 主角在餐桌、酒桌上，手裡拿著飲料(酒瓶)卻不喝，好像喝的興致上來，正在有感而發。
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影片文案腳本（未修改）：
📖你的同事當中，有沒有一些很孩子氣的？那種人，幾乎是不太可能會被提拔的。
這邊講的孩子氣，就是那種動不動就把情緒帶入工作的人。
只要他開心，感覺他的身邊都充滿著粉紅色泡泡，但他心情不好，那個屎臉，感覺他身上都發出臭味阿！
講話帶刺、帶情緒的，這種低情商的人，就是情緒管理非常差。
情商低的人，連自己的情緒都管理不好，怎麼可能還管其他事情呢？
當主管要帶人的時候，還要管理他的情緒，還要給他情緒價值，公司要怎麼提拔這種人
因為這種人，連情緒價值都給不了。
職場畢竟不是家庭，不管公司有多麼溫馨，畢竟他不會是親人，家庭是不會開除成員的，但公司可以開除員工的唷，光是這一點就有極大的不同。
你身邊也有那種孩子氣的同事嗎？歡迎底下留言分享。
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對於影片文案的評價：
💡整個腳本前言不對後語，明顯就是為了拍影片而隨便拼湊起來，即便反覆觀看，也不知道創作者想要表達甚麼。可以大概感受到，創作者想要藉由批評這類型的人，來獲得相應的支持，但腳本文案實在過於雜亂。
📌文案品質過低，留著有空再來改
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